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Attirer et retenir les travailleurs âgés ; le rôle de la flexibilité
Attirer et retenir les travailleurs âgés ; Le rôle de la flexibilité
Par Ali Béjaoui, UQO
Le prolongement de la vie active des travailleurs âgés constitue un défi de taille pour les politiques publiques dans un contexte de vieillissement de la population et de sortie fragile d’une récession. Bien que le Québec émerge relativement bien de la récession, il demeure que le phénomène de retraite précoce (avant l’âge de 60 ans) demeure alarmant. L’approche moins coercitive adoptée par le Québec, qui consiste à instaurer la retraite progressive et à introduire des incitatifs pour dissuader la retraite anticipée, ne pourrait donner les résultats escomptés que si les individus sont motivés à demeurer actifs sur le marché du travail et, surtout, si les employeurs sont capables de les attirer et les retenir. Or nous avons constaté une divergence entre les aspirations des travailleurs âgés et les stratégies poursuivies par les entreprises. Il apert que les employeurs, pris avec un déséquilibre démographique de leur effectif en faveur des travailleurs âgés, ont tendance à recourir à des stratégies de flexibilisation pour contenir leur masse salariale. Le recours à la rémunération variable (basée sur la performance individuelle ou collective) et le recours à la flexibilité numérique (temps partiel et contrat à durée déterminée) sont des exemples de stratégies poursuivies par les entreprises. Ces deux tendances coïncidaient avec un vieillissement de la main-d’œuvre, une intensification de la concurrence étrangère ainsi qu’une féminisation et une tertiarisation du marché du travail. Bien que le travail à temps partiel puisse répondre au besoin de flexibilité des travailleurs âgés, il ne répond que partiellement aux attentes de ces derniers. Une meilleure qualité de travail (intéressant, moins stressant ou moins demandant physiquement) et une flexibilité des conditions de travail qui permettraient de concilier le travail et la vie personnelle, sont des facteurs aussi importants que le travail à temps partiel dans la décision de demeurer sur le marché du travail. Par ailleurs, bien que le recours à la flexibilité numérique puisse être une voie prometteuse pour attirer et retenir une main-d’œuvre vieillissante, elle présente des risques à long terme. En effet, le recours accru à cette flexibilité pourrait générer, à long terme, un sous investissement dans la formation et un manque d’accès aux avantages sociaux, particulièrement les régimes de retraite. Alors que le problème d’accès aux régimes de retraite fait partie des préoccupations récentes des politiques publiques, celui de l’accès à la formation n’a pas eu la même attention. Sachant que les travailleurs âgés seront appelés à changer d’employeur, de profession et même de secteur d’activité s’ils veulent demeurer actifs, l’acquisition et la mise à jour des compétences sont une condition sine qua non à la réussite des stratégies qui visent le prolongement de la vie active des travailleurs âgés.
Source : http://www.cirano.qc.ca/pdf/publication/2012RP-02.pdf
Pour la journée des femmes, le 8 mars, un article sur le congé de paternité québécois
Pour la journée des femmes, le 8 mars, la revue italienne InGenere , (sous-titre de la revue en ligne : femmes et hommes pour une société qui change : idées, chiffres, politiques…) a publié un article de Diane-Gabrielle Tremblay, sur le congé de paternité québécois , l’article ayant été traduit par Marco Alberio, post-doctorant à l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux, à la Téluq : Congedi di paternità, miracolo in Québec ; à voir sur ce site :
http://www.ingenere.it/articoli/congedi-di-paternit-miracolo-qu-bec
Et une version anglaise est disponible pour ceux qui ne lisent pas l’italien : Daddy leave, the Québec miracle ! (le titre est des éditeurs italiens !) :
http://www.ingenere.it/en/articles/daddy-leave-qu-bec-miracle !!
La revue In Genere se présente ainsi : InGenere is a website on economic, social and political issues in a gender perspective. It was launched in December 2009 by a group of women economists who were aware that while many interesting studies on gender inequalities are carried out by academics, gender experts, NGOs and others, the results of these studies often do not circulate and remain unknown even to those who would benefit from them. InGenere collects these results, in the form of short articles ; subscribers to the website are kept up to date by a fortnightly newsletter. Our target readers are policy-makers, local administrators, journalists, teachers, students and so on.
Diane-Gabrielle Tremblay sur les ondes de Canal Savoir
Diane-Gabrielle Tremblay, professeure-chercheure à l’Unité d’enseignement et de recherche Travail, Économie et Gestion, de la Téluq sera l’une des têtes d’affiche de la prochaine émission de la série télévisée Campus , diffusée sur les ondes de Canal Savoir. Amina Yagoubi, assistante de recherche à l’ARUC fait aussi partie de l’émission.
Pour l’occasion, vous pourrez découvrir une petite partie des travaux de la Chaire de recherche sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoi et de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux .
Lesdits travaux reposent sur trois grands axes de recherche, qui incluent les travailleurs et les villes du savoir, la collaboration et le partage de connaissances au sein des réseaux d’entreprises, d’organisations ou de grappes industrielles, ainsi que l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle dans l’entreprise (télétravail, conciliation travail famille, travail autonome et travail par projet dans le multimédia), ce dernier axe étant plus développé au sein de l’ARUC.
L’horaire de diffusion est le suivant :
- Le lundi 5 mars à 20 h 30
- Le mardi 6 mars à 6 h
- Le mercredi 7 mars à 11 h 30
- Le vendredi 9 mars à 15 h
3e Note de recherche sur le Mentorat maintenant en ligne
La toute dernière note de recherche de l’ARUC (NR12-03) " Mentorat et reconnaissance. Une étude de trois cas d’économomusées au Québec " de Fedwa Jebli et Eduardo Davel est maintenant disponible. Vous pouvez la consultez en cliquant ici.
Nouvelles notes de recherche - Fins de carrière
De nouvelles notes de recherche viennent d’être produites par Fedwa Jebli et Eduardo Davel, qui ont travaillé en partenariat avec le Réseau FADOQ et Vanessa Bévilacqua sur une recherche sur le mentorat. Une première note (NR12-01) est centrée sur le concept de mentorat et le rôle de la reconnaissance dans ce contexte, une deuxième (NR12-02) sur la portée de l’économusée comme contexte empirique de recherche , et une troisième arrive sous peu, qui présentera une analyse de trois cas de mentorat au Québec.