Deux prix pour Diane-Gabrielle Tremblay
Diane-Gabrielle Tremblay a obtenu en juin 2023 deux prix de l’Université Téluq, dont un décerné par les étudiants et étudiantes :
- Prix Ambassadeur de l’université Téluq (incarnation des valeurs et rayonnement de l’université Téluq) : juin 2023
- Prix Sherpa de l’université Téluq (Cette distinction est attribuée par la communauté étudiante. Un Sherpa se démarque par sa disponibilité, son dévouement, son écoute active, sa patience et la qualité de ses interventions. À l’image des guides de haute montagne, ces personnes accompagnent leurs étudiantes et étudiants sur les sentiers du dépassement de soi pour atteindre le sommet de la réussite.) Juin 2023
Ajouts 12 juin 2023
Diane-Gabrielle Tremblay (professeure, université Téluq) et Anne Gillet (chercheure CNAM , France) viennent de faire paraître un numéro de la revue SociologiesS sur le thème du télétravail et des inégalités qui peuvent y être associées.
Nouveau balado de Diane-Gabrielle Tremblay
Nouveau balado de Diane-Gabrielle Tremblay, avec l’OCRHA, sur le télétravail, son évolution au fil du temps, enjeux et défis ; vous pouvez l’écouter en primeur en le téléchargeant via le lien suivant : https://we.tl/t-fUFF9hL7sq
Appel à communications ISA - RC30
Le 18e congrès qui se tiendra du 13 au 19 juillet 2014 à Yokohama a pour thème "Work-life interference in a time of austerity". La date limite pour proposer une communication est le 30 septembre 2013. Pour en savoir plus, cliquez ici.
Présentations du séminaire du 6 juin maintenant disponibles
Le 6 juin dernier se tenait le séminaire de recherche de l’ARUC-GATS. Sous la rubrique PowerPoint , vous retrouverez les présentations de Diane-Gabrielle Tremblay et Élena Mascova, de Nadia Lazzari Dodeler et de Géraldine Farges . Cliquez ici pour les consulter.
Appel à communications
Le 4e colloque international du CRISES, sous le thème "La transformation sociale par l’innovation sociale" se tiendra les 3 et 4 avril 2014 à l’UQAM. La date limite de proposition est le 30 septembre 2013. Pour plus d’information, cliquez ici.
Nouvelle publication
Diane-Gabrielle Tremblay, professeure à l’École des sciences administratives à la TÉLUQ , et Elena Mascova, post-doctorante à l’ARUC-GATS en 2011-12, viennent de publier Les avocates, les avocats et la conciliation travail-famille aux Éditions Remue-Ménage. Pour feuilleter le livre :
http://www.flipsnack.com/FFFEEC6BDC9/fhj5gf3n
Françoise Grodent à l’ACFAS
Françoise Grodent était au 79e Congrès de l’ACFAS qui a eu lieu du 9 au 13 mai 2011. Elle y a donné une conférence dans le cadre du colloque « Pour une vision internationale et francophone de la diversité – Le point sur une décennie intense »
– Titre : « Femmes, finance et responsabilités. Quels sont les facteurs explicatifs de la faible représentation des femmes occupant un poste financier à responsabilités ? »
– Résumé : L’objectif de ce papier est d’identifier les raisons de la faible représentation des femmes occupant un poste à responsabilités, soit financier dans une organisation quelconque, soit au sein même d’une institution financière. Ce domaine de recherche est justifié par notre volonté de mieux comprendre ce qui peut expliquer le peu de femmes aux postes à responsabilités dans le domaine financier alors qu’elles sont de plus en plus nombreuses à avoir choisi et mieux réussi des filières d’étude leur ouvrant ce genre de postes et d’emploi.
Nous partons d’une revue de littérature relative au plafond de verre spécifique aux métiers financiers. La partie empirique, quant à elle, est basée sur deux types de méthodes. Premièrement, nous avons étudié quantitativement et qualitativement le contenu d’articles issus du magazine « Finance Management », consacrés à des Chief Financial Officer (CFO), tant masculins que féminins. Deuxièmement, nous avons réalisé dix entretiens semi-directifs auprès de femmes belges francophones correspondant au profil indiqué.
Notre analyse des données et, par là même, nos résultats mettent en évidence plusieurs éléments : les femmes demeurent sous-représentées dans les fonctions financières à un haut niveau de responsabilités et cela malgré des diplômes leur permettant de plus en plus d’accéder à ces postes.
Amina Yagoubi était à l’ACFAS
Dans le cadre du colloque « Innovation sociale et développement territorial : conditions de vie, lutte pour la reconnaissance et transformation identitaire » du 79e congrès de l’ACFAS qui se tenait en mai dernier à Sherbrooke, Amina Yagoubi a présenté la communication suivante :
– Titre : « La reconnaissance en question. L’exemple des créateurs de mode à Montréal »
– Résumé : À partir de l’analyse d’entretiens réalisés auprès des créateurs de mode de Montréal, nous allons tenter de rendre compte des étapes de la reconnaissance (A. Honneth) et de son sens pour les acteurs concernés. Comment perçoivent-ils l’exercice de leur activité créative et à partir de quels indicateurs ces derniers se sentent reconnus ou au contraire, dévalorisés ? Quels sont les facteurs qui contribuent ou non à l’épanouissement et la réalisation professionnels le et répondent à leurs attentes ainsi qu’à leur rêve de métier ?
Juliette Rochman à l’ACFAS
Dans le cadre du colloque « Innovation sociale et développement territorial : conditions de vie, lutte pour la reconnaissance et transformation identitaire » qui avait lieu les 10 et 11 mai dernier à Sherbrooke, Juliette Rochman, Juan-Luis Klein et Diane-Gabrielle Tremblay ont présenté la communication suivante :
– Titre : « Création culturelle et développement local cohésif : le cas du Mile-End à Montréal »
– Résumé : Cette communication aborde le rôle de la création et de la créativité culturelle et artistique dans le développement des communautés. D’abord, nous rappellerons sommairement l’une des stratégies les plus marquantes parmi celles qui ont été proposées ces dernières années, à savoir la stratégie de la classe créative de Florida. Ensuite, nous montrerons que cette stratégie doit être revue à l’aulne de l’expérience pratique dans des quartiers créatifs. L’exemple du Mile-End à Montréal permettra de montrer que pour favoriser un développement urbain au profit des citoyens, la création doit être vue comme un processus collectif, inclusif et non pas comme l’apanage d’une classe spécifique, voire d’une élite. 3 axes du processus créatif en cours dans le Mile-End seront abordés : 1) La transformation et la resocialisation d’espaces publics, 2) l’amélioration de la qualité de vie des citoyens, 3) la place de la culture dans la mise en œuvre d’un développement intégré (économique, social). L’analyse permettra de voir divers acteurs en action concertée. Nous montrerons que la création culturelle peut servir de base à une stratégie cohésive de développement local, basée sur les capacités des individus et de leurs organisations (dans leur diversité) à soutenir la culture et l’identité locale, mais que, pour cela, elle doit s’insérer dans une stratégie globale, appuyée politiquement, afin d’éviter son effet négatif pour les résidants de la collectivité locale, soit la gentrification.
Nadia Lazzari Dodeler présente des résultats de recherche à l’ACFAS
Les 10 et 11 mai dernier, Nadia Lazzari Dodeler et Diane-Gabrielle Tremblay ont présenté des résultats de recherche au 79e congrès de l’ACFAS, dans le cadre du colloque « Pour une vision internationale et francophone de la diversité – Le point sur une décennie intense »
– Titre : « Articulation emploi-famille chez les infirmières en France et au Québec : une entrée par le groupe professionnel »
– Résumé : Du point de vue de la diversité des genres et des âges, un bon nombre de recherches, notamment dans le monde francophone (Fusulier, Laloy, Sanchez, 2009 ; Barrère-Maurisson et Tremblay, 2009) ont permis de constater que l’articulation emploi-famille se présente de manières différentes selon la taille de l’entreprise, le genre et l’âge des enfants comme des salariés eux-mêmes (Tremblay, 2008a,b), mais aussi selon les sociétés (politiques publiques, institutions, mentalités et cultures). Par ailleurs, nos travaux plus récents (Fusulier, Tremblay, Di Loreto, 2009) ont conduit à prendre une nouvelle porte d’entrée pour analyser cette question, soit l’entrée par les groupes professionnels. Selon cette approche (Fusulier, Laloy, Sanchez, 2009 ; Fusulier, Tremblay, Di Loreto, 2009), le concept de profession renvoie au rapport à l’ordre professionnel, aux processus de socialisation, aux normes, à la vision de l’éthique, mais aussi aux dimensions symboliques et aux modes de régulation. Ces travaux, qui nous paraissent propres au monde francophone et que nous avons développés avec Fusulier, ont conduit à étudier diverses catégories professionnelles, et nous nous centrons ici sur les infirmières, en proposant une comparaison des difficultés et des modes d’articulation comparés entre le Québec et la France, ainsi que selon la diversité des âges et de genre. Une douzaine d’entrevues ont été menées dans chacune des deux zones et la communication donnera lieu à une analyse des résultats.
Une intervention de Suzy Canivenc à l’ACFAS
Le 11 mai dernier, Suzy Canivenc est intervenu à l’ACFAS dans le colloque « Innovation sociale et développement territorial : conditions de vie, lutte pour la reconnaissance et transformation identitaire ».
– Titre de la communication : « Les TIC, de nouveaux outils au service de l’idéologie et de la pratique autogestionnaire ? »
– Résumé : Cette intervention s’interrogera sur le lien étrange et surprenant qui s’opère entre l’utopie autogestionnaire et la société de l’information. Des fondateurs de cette idée, aux Sommets Mondiaux de la Société de l’Information, de multiples discours offrent la promesse d’une rupture radicale propice à une société plus démocratique et émancipatrice grâce aux TIC. Un phénomène qui gagne en vigueur depuis l’émergence de l’Internet de 2è génération et le renouveau des logiciels libres. La filiation idéologique qui s’opère avec l’utopie autogestionnaire se révèle parfois très ambiguë. Face à cette ambivalence nous mettrons à l’épreuve l’hypothèse d’une réactualisation de l’utopie autogestionnaire par les TIC en la confrontant aux pratiques d’une organisation autogérée spécialisée dans les logiciels libres. Nous constaterons qu’en effet une multitude d’outils viennent faciliter l’organisation interne et soutenir directement les pratiques autogestionnaires. Pour autant, les TIC ne résolvent en rien les difficultés intrinsèques de l’autogestion, notamment leur limite en taille à laquelle cette organisation se heurte actuellement de front suite à une forte croissance. Elles peuvent même les aggraver en alimentant la déstructuration de l’organisation et les difficultés d’intégration croissantes des nouveaux arrivants. Ces constats viendront nuancer les approches déterministes et technophiles des TIC ainsi que la coupure conceptuelle opérée entre le monde virtuel et le monde réel.
Deux chercheurs de l’ARUC-GATS à SASE (Madrid)
Bernard Fusulier et Diane-Gabrielle Tremblay, de l’ARUC-GATS, ont présenté des communications sur la conciliation emploi-famille dans diverses professions (policiers, travailleuses sociales, infirmières, et aussi économie sociale dans le cas de Diane-Gabrielle Tremblay) dans le cadre du réseau Gender, Work and Family de la Society for the Advancement of Socio-economics (SASE) à Madrid du 23 au 26 juin 2011.
Une journée d’étude de l’ARUC-GATS avec Diane-Gabrielle Tremblay
La professeure Diane-Gabrielle Tremblay a animé la journée d’étude Temps Institutionnalisés et temps vécus : convergence, divergence ou confusion des temporalités sociales ? sur le thème de la conciliation et les temps sociaux dans le cadre des activités de l’Alliance de recherche université-communauté (ARUC) – Gestion des âges et des temps sociaux (GATS) à la Téluq, vendredi 10 juin dernier, journée qui avait été coorganisée avec deux post-doctorants, David Laloy et Aline Chamahian.
Les doctorantes (Françoise Grodent, Aurélie Linckens, Amina Yagoubi) et les post-doctorant(e)s (Elena Mascova, Suzy Canivenc, Aline Chamahian, David Laloy), originaires de Belgique et de France, ont présenté leurs travaux de recherche de la dernière année.
Les principaux travaux ont porté sur la conciliation ou l’articulation emploi-famille chez les avocats, les syndicats, les travailleurs sociaux, les ingénieurs ou encore sur la question des retours à l’emploi à l’heure de la retraite. Les jeunes chercheurs ont observé plus précisément comment s’organisent les temporalités sociales dans la société contemporaine.
Les communications de cette journée d’étude ont été aussi consacrées à une analyse des tensions et/ou des convergences existant entre temps institutionnalisés et temps vécus et des logiques d’action individuelles.
Les participants venaient principalement de la Téluq et de l’UQAM.
Texte tiré du Carrefour du 16 juin
L’ouvrage "Articuler vie professionnelle & vie familiale" vient de paraître
Cet ouvrage comprend l’étude de trois groupes professionnels : les infirmières, les policiers et les assistants sociaux.
Il peut être commandé ou téléchargé à l’adresse suivante : http://pul.uclouvain.be/fr/livre/?GCOI=29303100009380
Le dernier numéro de la revue " Les politiques sociales" vient de sortir de presse
"FEMMES, PRECARITES, RESILIENCE"
Bernard Fusulier et Ivanna Patton Salinas (direction)
Ce numéro traite des difficultés rencontrées par des femmes se trouvant dans une situation économique, sociale et culturelle de vulnérabilité : la migration de la campagne vers la ville en Chine, le maintien des inégalités sexuées sur le marché du travail en France, la pluralité de trajectoires de demandeuses d’emploi en Belgique, les mécanismes de solidarité pratique et morale des Bayam-Sellam au Cameroun, le projet “Mères avec pouvoir” mené à Montréal et le travail d’accompagnement de femmes meurtries par l’existence au sein d’une association en Wallonie. Évitant le double écueil du misérabilisme et de la victimisation, les articles témoignent notamment des stratégies de reconstruction personnelle qui s’ancrent dans des actions associatives et des modes de résilience face à l’adversité et à la vraie fausse fatalité de la pauvreté.
SOMMAIRE
– Regard éthique sur la maîtrise des choix de vie
Catherine Bert
– Femmes, précarités, résilience : présentation [téléchargez l’introduction au format PDF]
Ivanna Patton Salinas, Bernard Fusulier
– Travailleurs migrants en Chine.Tendances, problèmes et politiques
Ching Lin Pang
– Précarité et sous-emploi en France
Françoise Milewski
– Être chômeuse, se former et après ? Des parcours d’insertion au féminin pluriel
Bernard Fusulier, Lorise Moreau, Marc Zune
– Crise de l’État et stratégies de survie des Bayam-Sellam au Cameroun
Martine Ngo Nyemb-Wisman
– Résilience et empowerment au Collectif des Femmes à Louvain-la-Neuve (Belgique)
Ivanna Patton Salinas
– La lutte contre la précarité et l’exclusion chez les femmes : le projet MAP
Diane-Gabrielle Tremblay, Juan-Luis Klein, Jean-Marc Fontan
– Note de lecture
Économie et culture : les enseignements de Marshal Sahlins
Antoine Deliége
Pour commander : suivez le lien
Appel à textes de la revue internationale Enfances, familles et générations
Bernard Fusulier de l’Université de Louvain et Diane-Gabrielle Tremblay de la Télé-Université/UQÀM coéditent un numéro de la revue internationale « Enfances, familles et générations » (http://www.efg.inrs.ca) sous le thème « Articuler travail/famille : une entrée par les groupes professionnels ».
Les auteurs souhaitant soumettre un texte doivent d’abord faire parvenir un titre provisoire et un résumé de 5 à 10 lignes de l’article projeté, au plus tard le 15 octobre 2010, par courriel aux adresses suivantes : bernard.fusulier@uclouvain.be, tremblay.diane-gabrielle@teluq.ca et efg@ucs.inrs.ca.
Les manuscrits devront être acheminés par courriel avant le 1er mars 2011 aux mêmes adresses. Les auteurs sont priés de se conformer aux règles d’édition de la revue (http://www.efg.inrs.ca/recommandation.html).
Tous les manuscrits sont acceptés ou refusés sur la recommandation du comité de rédaction et des responsables de ce numéro spécial de la revue, après avoir été évalués à l’aveugle par deux ou trois lecteurs externes.
Pour plus d’informations, cliquez ici.
3e séminaire RECWOWE à l’IDHEAP de Lausanne en septembre
L’Institut de hautes études en administration publique (IDHEAP) et le réseau d’excellence européen RECWOWE organisent conjointement un séminaire de direction sur « The coordination of social security schemes for working age people : Integrating income protection and activation in European welfare states », à Lausanne (Suisse), le 30 septembre et 1er octobre 2010. Toutes les informations complémentaires et le formulaire d’inscription sont disponibles sur la page web du séminaire (www.idheap.ch/coordination), sinon téléchargez la bannière promotionnelle ici. Il est conseillé de réserver rapidement, car le nombre de participants est limité à 25. Pour plus d’informations, s’il vous plaît communiquez avec Giuliano Bonoli (giuliano.bonoli @ idheap.unil.ch), professeur de politique sociale à l’IDHEAP.
24-26 juin : Diane-Gabrielle Tremblay et Bernard Fusulier, coorganisateurs de réseaux à SASE, Philadelphie
Diane-Gabrielle Tremblay (tremblay.diane-gabrielle@teluq.ca) et Bernard Fusulier (fusulier@anso.ucl.ac.be) sont coorganisateurs du réseau C, « Genre, travail et famille », à la 22e conférence annuelle de la Société pour la promotion de la socio-économie (SASE) à Philadelphie, du 24 au 26 juin 2010. Ce réseau se concentre sur l’exploration de l’état actuel et des changements dans les institutions concernées par le genre et les rôles familiaux et l’organisation du travail. Tremblay et Fusulier sont également coorganisateurs du réseau L, le « Réseau de langue française de SASE ».
SASE (Society for the Advancement of Socio-Economics) est une organisation académique internationale (des membres dans plus de 50 pays) créée en 1989 pour mobiliser les chercheurs en sciences sociales et des élites politiques et administratives sur l’économie, le capitalisme et ses transformations, l’étude des comportements économiques.
Diane-Gabrielle Tremblay est professeure en économie du travail, en innovation et en ressources humaines à la Télé-Université.
Bernard Fusulier est un chercheur senior au Fonds national belge de la recherche scientifique et un professeur de sociologie à l’Université catholique de Louvain.
Plus de détails à : http://www.sase.org/index.php?option=com_content&task=view&id=244&Itemid=89
Diane-Gabrielle Tremblay conférencière au colloque de l’IRÉC sur le vieillissement
« Les travailleurs vieillissants : les entreprises devront s’ajuster », voici le message qu’a fait passé la professeure-chercheuse Diane-Gabrielle Tremblay (tremblay.diane-gabrielle@teluq.ca) au colloque de l’IRÉC sur le vieillissement le 11 mai dernier.
Elle y a donné les grandes lignes d’une étude sur le vieillissement et le travail où elle préconisait une nouvelle approche intégrant le parcours de vie des travailleurs. Elle a notamment donné l’exemple de la Finlande qui a réussi à augmenter le nombre de personnes âgées en emploi par des mesures favorables à ceux qui souhaitent prolonger leur présence sur le marché du travail. L’enquête indique que les salariés sont ouverts pourvu que l’on tienne compte des caractéristiques des différents segments du marché du travail et que l’on introduise des mesures adéquates. Elle montre aussi qu’il y a un grand intérêt pour des aménagements basés sur la réduction du temps de travail afin d’éviter des retraits complets du marché du travail. Cet intérêt est cependant peu partagé par les employeurs.
Plus d’informations sur les autres conférenciers et sujets de ce colloque sont disponibles en cliquant sur le bandeau promotionnel ici ou à http://www.irec.net/index.jsp?p=65
Un article en CEF à paraître dans le livre « Women’s encounter with Globalization »
Il est maintenant possible de commander l’ouvrage « Women’s encounter with Globalization » qui paraîtra en septembre 2010 et auquel a contribué la professeure Diane-Gabrielle Tremblay (tremblay.diane-gabrielle@teluq.ca). Pour plus de détails, voir le bandeau promotionnel ici.
Référence : Tremblay, Diane-Gabrielle (2009). Gender, work-family and organizational change in a Global Context : A difficult balancing act ? in Women’s encounter with Globalization, edited by Samir Dasgupta (University of Kalyani), Robyn Driskell (Baylor University), Nicola Yeates (Open University), Yvonne Braun (Oregon University). London : Frontpage. ISBN : 978 81 908841 8 1.
Sortie d’un article sur le congé parental aux éditions EMS
Diane-Gabrielle Tremblay , Martine di Loreto et Émilie Genin ont publié un article sur le thème du congé parental dans l’ouvrage « Nouvelles perspectives en management de la diversité. Égalité, Discrimination et diversité dans l’emploi », qui est maintenant disponible sur le site des éditions EMS : http://www.editions-ems.fr/ouvrage292-nouvelles-perspectives-en-management-de-la-diversite.html. Pour plus de détails, voir le bandeau promotionnel ici.
Référence : Tremblay, Diane-Gabrielle, Martine di Loreto et Émilie Genin (2010). « Le congé parental et les autres congés familiaux : un droit ou un privilège ? », Nouvelles perspectives en management de la diversité. Égalité, Discrimination et diversité dans l’emploi. Sous la direction de Isabelle Barth et Christophe Falcoz. Éditions EMS (EM Strasbourg Business School), Management et société.
Un livre sur R. Florida dirigée par Rémy Tremblay et Diane-Gabrielle Tremblay (TELUQ)
Publié aux Presses de l’Université du Québec, « La classe créative selon Richard Florida - Un paradigme urbain plausible ? » est le dernier livre rédigé sous la direction des professeurs Rémy Tremblay (tremblay.remy@teluq.ca) et Diane-Gabrielle Tremblay (tremblay.diane-gabrielle@teluq.ca). Ce livre analyse, de façon critique, les thèses de Florida sur les effets de la classe créative et du secteur culturel sur la compétitivité des villes aux États-Unis, au Canada et ailleurs dans le monde. Ce livre aborde également la question de l’attraction et de la rétention des « talents » aux États-Unis. Il s’adresse aux décideurs publics et à tous ceux qui s’intéressent au développement local, régional et national, ainsi qu’au rôle des activités culturelles et artistiques dans le développement économique et dans l’aménagement du territoire urbains. Voir la couverture du livre ici.