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Diane-Gabrielle Tremblay est invitée à un jury sur les pères cadres et la conciliation emploi-famille
Conflits interrôles et détresse psychologique des hommes gestionnaires ou professionnels
(2012-06-28) Le cyberjournal entête de l’UQTR présente le résumé de la thèse de doctorat en psychologie de M. Éric Jean, intitulée : « Conflits interrôles et détresse psychologique des hommes gestionnaires ou professionnels : le rôle médiateur de la résolution de problèmes sociaux ».
L’équilibre entre le travail et la famille peut représenter un défi de taille pour les gestionnaires et les professionnels en entreprises. Malgré les pressions politiques et sociales pour le développement de mesures favorisant l’engagement dans de multiples rôles et les progrès réalisés en ce sens par l’organisations, le manque d’encouragement des supérieurs de même que l’accès réel à ces nouvelles formes d’arrangement conduisent très souvent les individus à ne compter que sur leurs ressources personnelles afin de trouver des solutions aux difficultés rencontrées. Par conséquent, l’habileté à résoudre les problèmes constitue une caractéristique individuelle importante pour l’étude des stratégies d’ajustement utilisées en réaction aux conflits interrôles.
Cette thèse a pour objectif général d’examiner les liens entre les conflits interrôles, la résolution de problèmes et la détresse psychologique chez des hommes gestionnaires ou professionnels. Comme un engagement marqué dans un rôle peut interférer sur le temps et l’énergie disponibles pour l’autre rôle, cette thèse présente d’abord une étude portant sur le regroupement des participants selon leur niveau d’engagement dans les rôles de travailleur et de parent. Les résultats montrent que l’appartenance à l’un ou l’autre des profils identifiés semble moduler certains choix professionnels et familiaux de la part des hommes et de leurs conjointes, ce qui contribue à une meilleure compréhension de l’adaptation des couples aux exigences de leurs multiples rôles de vie. Dans un deuxième temps, une étude ayant pour objet la vérification de l’effet médiateur de la résolution de problèmes dans la relation entre les conflits interrôles et la détresse psychologique est présentée. Les résultats mettent en relief l’effet médiateur de l’orientation négative à l’égard des problèmes. Ce résultat concorde avec le rôle prépondérant que semble jouer cette composante dysfonctionnelle de la résolution de problèmes en lien avec la santé psychologique.
Les résultats rapportés dans cette thèse ont des retombées pratiques pour les organisations de même que pour les intervenants en ressources humaines. Ils suggèrent notamment de porter une attention particulière à l’orientation négative lors de l’utilisation d’une approche d’intervention orientée sur la résolution de problèmes. Finalement, comme les résultats montrent que l’engagement marqué et simultané des hommes dans les rôles n’est pas associé à plus de conséquences négatives en termes de conflits et de détresse psychologique, il pourrait être judicieux pour les décideurs organisationnels de remettre en question les idées reçues quant aux impacts potentiels de l’engagement dans le rôle de parent sur l’implication et la performance au travail.
les membres du jury étaient les suivants :
Mme Lise Lachance, Ph. D., directrice de recherche
Professeure, Département des sciences de la santé
Université du Québec à Chicoutimi
M. Carl Lacharité, Ph. D., président du jury
Professeur, Département de psychologie
Université du Québec à Trois-Rivières
M. Réal Labelle, Ph. D., évaluateur externe
Professeur, Département de psychologie
Université du Québec à Montréal
Mme Diane-Gabrielle Tremblay, Ph. D., évaluatrice externe
Professeure, Département d’économie et de gestion
Télé-Université - Université du Québec à Montréal
Halifax Caregiving & Work Roundtable - May 9 2012
Information * Insights * Inspiration
Join the discussion, learn what employers are doing, gather data from the Caregiving & Work Employer Survey, share your workplace experiences.
Discover how employers are supporting caregivers to reduce stress at home and at work while meeting organizational objectives and reaching goals. Learn more about this exciting project on Caregiving & Work by attending the Roundtable on Wednesday, May 9, 2012.
Roundtable Information
Date : Wednesday, May 9, 2012
Time : 1:00 p.m. to 4:00 p.m.
A light snack will be served at 12:30 p.m.
Location : [MAP] The Compass ABC Room at the Four Points by Sheraton Halifax, 1496 Hollis Street, Halifax, Nova Scotia B3J 3Z1
RSVP : Please fill out the registration form.
Please note : To ensure maximum opportunity for engaging conversation, spaces are limited. Registration is limited to 25 people.
For more information about the Roundtable, contact Sara smacnaull@vanierinstitute.ca or 1-800-331-4937 ext.219.
The Caregiving & Work Project is a collaboration between The Vanier Institute of the Family, the University of Guelph, Centre for Families, Work and Well-Being, Research on Aging, Policies, and Practice (RAPP)in the Department of Human Ecology at the University of Alberta, and the Alliance de recherché université-communauté) sur la gestion des âges et des temps sociaux (CRSH) at the Université du Québec à Montréal.
Articles in English on Ingenere.it
We are very glad to inform you that the website ingenere.it has now an
English version ! You can find it at the following link :
http://www.ingenere.it/en/articles
The growing international audience and the global topics covered by our
articles highlighted the need to interact with a wider community, not
limited by national borders. We are offering an overview of recently
published articles in their original English version, part of them already
translated in Italian. But we hope to enlarge our network of followers and
collaborators, and new contributions in English are welcome !
We hope you like it and for sure any suggestion or comment will be
appreciated !
Kind regards,
The editorial staff :
Roberta Carlini,
Barbara Kenny,
Gina Pavone
Nouvel article sur la rentabilité des services de garde à contribution réduite
Voici un excellent document pour justifier le financement des services de garde...il montre que le programme est très rentable financièrement, pour les deux niveaux de gouvernements, puisqu’il augmente l’activité féminine, source d’impôt sur le revenu et de collecte de taxes pour le Québec comme pour Ottawa. Voir :
Fortin, Pierre, Luc Godbout et Suzie St-Cerny (2012). « L’impact des services de garde à contribution réduite sur le taux d’activité féminin, le revenu intérieur et les revenus gouvernementaux » . Research report no 2012-02-of the Chaire de recherche en fiscalité et de finances publiques of the Université de Sherbrooke, 28 pages. http://www.usherbrooke.ca/chaire-fiscalite/fileadmin/sites/chaire-fiscalite/documents/Cahiers-de-recherche/Etude_femmes_travail.pdf (page consultée le 13 avril 2012).
http://www.usherbrooke.ca/chaire-fiscalite/fileadmin/sites/chaire-fiscalite/documents/Cahiers-de-recherche/Etude_femmes_travail.pdf
La recherche de Fortin, Godbout, St-Cerny (2012) indique que le programme de services de garde éducatifs à 7 $ par jour du Québec est bon non seulement pour le gouvernement du Québec, mais aussi pour le gouvernement fédéral, qui n’investit pas dans le programme, mais en retire tout de même des bénéfices en termes de taxes, liées à l’activité accrue des mères. Pour chaque tranche de 100 $ investie par Québec, le gouverment du Québec récupère 104 $ en taxes, en raison d’un accroissement de l’activité féminine de 70 000, et le gouvernement du Canada obtient un "cadeau" de 43 $.
Les auteurs montrent que le nombre de femmes actives sur le marché du travail s’est accru de 70 000 grâce aux services de garde (chiffres pour 2008). Ils ajoutent :
"La dépense nette de 1,6 milliard attribuable au programme de garderies s’est traduite par une hausse de l’équivalent de 1,7 % de l’emploi total du Québec. Les économistes savent que l’accroissement de l’emploi mène à une expansion du produit intérieur brut (PIB) de la même proportion, soit 1,7 %, ou 5,1 milliards en 2008. (...)
L’intégration des 70 000 nouvelles travailleuses, ainsi que la croissance économique qu’elles ont générée, ont ainsi "permis au gouvernement du Québec de recueillir 349 millions de plus en impôts sur le revenu des particuliers, 585 millions de plus en impôts indirects, comme la TVQ ou les taxes foncières, ou encore 318 millions de plus en cotisations sociales, comme l’assurance parentale ou le Régime des rentes. L’amélioration du niveau de vie des femmes et de leur famille lui a également permis économiser, cette année-là, 116 millions en prestations d’aide sociale et environ 150 millions qu’il aurait autrement dû accorder en crédits d’impôt pour frais de garde."
[1] voir Fortin, Pierre, Luc Godbout et Suzie St-Cerny (2012). L’impact des services de garde à contribution réduite sur le taux d’activité féminin, le revenu intérieur et les revenus gouvernementaux. Research report no 2012-02-of the Chaire de recherche en fiscalité et de finances publiques of the Université de Sherbrooke, 28 pages. http://www.usherbrooke.ca/chaire-fiscalite/fileadmin/sites/chaire-fiscalite/documents/Cahiers-de-recherche/Etude_femmes_travail.pdf (page consultée le 13 avril 2012).
Un nouvel ouvrage de Diane-Gabrielle Tremblay
Un nouvel ouvrage de Diane-Gabrielle Tremblay, soit la troisième édition de « Conciliation emploi-famille et temps sociaux » , version revue et augmentée !
L’ouvrage accompagne un cours de la Télé-université (université du Québec) sur la conciliation emploi-famille (RIN 2013).
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