« Les travailleurs vieillissants : les entreprises devront s’ajuster », voici le message qu’a fait passé la professeure-chercheuse Diane-Gabrielle Tremblay (tremblay.diane-gabrielle@teluq.ca) au colloque de l’IRÉC sur le vieillissement le 11 mai dernier.
Elle y a donné les grandes lignes d’une étude sur le vieillissement et le travail où elle préconisait une nouvelle approche intégrant le parcours de vie des travailleurs. Elle a notamment donné l’exemple de la Finlande qui a réussi à augmenter le nombre de personnes âgées en emploi par des mesures favorables à ceux qui souhaitent prolonger leur présence sur le marché du travail. L’enquête indique que les salariés sont ouverts pourvu que l’on tienne compte des caractéristiques des différents segments du marché du travail et que l’on introduise des mesures adéquates. Elle montre aussi qu’il y a un grand intérêt pour des aménagements basés sur la réduction du temps de travail afin d’éviter des retraits complets du marché du travail. Cet intérêt est cependant peu partagé par les employeurs.
Plus d’informations sur les autres conférenciers et sujets de ce colloque sont disponibles en cliquant sur le bandeau promotionnel ici ou à http://www.irec.net/index.jsp?p=65
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Diane-Gabrielle Tremblay conférencière au colloque de l’IRÉC sur le vieillissement
Un article en CEF à paraître dans le livre « Women’s encounter with Globalization »
Il est maintenant possible de commander l’ouvrage « Women’s encounter with Globalization » qui paraîtra en septembre 2010 et auquel a contribué la professeure Diane-Gabrielle Tremblay (tremblay.diane-gabrielle@teluq.ca). Pour plus de détails, voir le bandeau promotionnel ici.
Référence : Tremblay, Diane-Gabrielle (2009). Gender, work-family and organizational change in a Global Context : A difficult balancing act ? in Women’s encounter with Globalization, edited by Samir Dasgupta (University of Kalyani), Robyn Driskell (Baylor University), Nicola Yeates (Open University), Yvonne Braun (Oregon University). London : Frontpage. ISBN : 978 81 908841 8 1.
Sortie d’un article sur le congé parental aux éditions EMS
Diane-Gabrielle Tremblay , Martine di Loreto et Émilie Genin ont publié un article sur le thème du congé parental dans l’ouvrage « Nouvelles perspectives en management de la diversité. Égalité, Discrimination et diversité dans l’emploi », qui est maintenant disponible sur le site des éditions EMS : http://www.editions-ems.fr/ouvrage292-nouvelles-perspectives-en-management-de-la-diversite.html. Pour plus de détails, voir le bandeau promotionnel ici.
Référence : Tremblay, Diane-Gabrielle, Martine di Loreto et Émilie Genin (2010). « Le congé parental et les autres congés familiaux : un droit ou un privilège ? », Nouvelles perspectives en management de la diversité. Égalité, Discrimination et diversité dans l’emploi. Sous la direction de Isabelle Barth et Christophe Falcoz. Éditions EMS (EM Strasbourg Business School), Management et société.
Un livre sur R. Florida dirigée par Rémy Tremblay et Diane-Gabrielle Tremblay (TELUQ)
Publié aux Presses de l’Université du Québec, « La classe créative selon Richard Florida - Un paradigme urbain plausible ? » est le dernier livre rédigé sous la direction des professeurs Rémy Tremblay (tremblay.remy@teluq.ca) et Diane-Gabrielle Tremblay (tremblay.diane-gabrielle@teluq.ca). Ce livre analyse, de façon critique, les thèses de Florida sur les effets de la classe créative et du secteur culturel sur la compétitivité des villes aux États-Unis, au Canada et ailleurs dans le monde. Ce livre aborde également la question de l’attraction et de la rétention des « talents » aux États-Unis. Il s’adresse aux décideurs publics et à tous ceux qui s’intéressent au développement local, régional et national, ainsi qu’au rôle des activités culturelles et artistiques dans le développement économique et dans l’aménagement du territoire urbains. Voir la couverture du livre ici.
Appel à communication - Colloque de l’ARUC - Date limite : 31 mai 2010
Un séminaire-colloque de l’ARUC-GATS aura lieu les 19-20 octobre 2010. Mettez ces dates à votre agenda. Ceux qui souhaitent proposer une communication sur les thèmes de la « conciliation emploi-famille » (CEF) ou des « fins de carrière » (FIC) sont priés de nous envoyer une proposition avant le 31 mai inclusivement : à Diane-Gabrielle Tremblay (dgtrembl@teluq.ca), et en copie (c. c.) à Maryse Larivière (lariviere.maryse@teluq.ca).