DGTremblay_imprimante

Articles

2020

Revues avec comité (RAC)

Louis Rhéaume & D.-G. Tremblay (2020) .Training and the competitiveness inthe Quebec multimedia-IT sector . International Journal of Human Resources Development and Management. Vol. 20, No. 1. Pp. 25-42.https://doi.org/10.1080/13668803.2018.1527756 ; https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/13668803.2018.1527756?scroll=top&needAccess=true
DOI : 10.1504/IJHRDM.2020.105104

Tremblay, D.-G. et S. Nogues (2020). The importance and challenges of caregiving in an aging society. E-Journal of International and Comparative Labour Studiesa>.. Genève : Adapt-Bureau international du travail. 

Tremblay et S. Nogues (2020). La proche aidance : nouveau défi du vieillissement des sociétés ! Professionalità Studi, Diritto delle Relazioni Industriali. Genève : Adapt- Bureau international du travail.

Chapitres dans ouvrages

Tremblay, D.-G. (2020) Communities of Practice as a Source of Open Innovation, In Encyclopedia of Information Science and Technology, Fourth Edition Update, (0.4018/978-1-5225-2255-3.ch435) pp. 5027 a 5036

Articles grand public

Tremblay, D.-G. (2020). Co-working demystified : Behind the working world revolution » in The Conversation. http://theconversation.com/co-working-demystified-behind-the-working-world-revolution-129958

Tremblay, D.-G. (2020) Le coworking démystifié : les secrets derrière le grand succès de cette nouvelle forme de travail . dans The Conversation. http://theconversation.com/le-coworking-demystifie-les-secrets-derriere-cette-petite-revolution-du-monde-du-travail-127374

Tremblay, D.-G. (2020) “Co-working space : di balik revolusi dunia kerja” dans The Conversation. Version Indonésienne. https://theconversation.com/co-working-space-di-balik-revolusi-dunia-kerja-131823

2019

Articles RAC

Tremblay, D.-G. et Scaillerez, A. (2020). Coworking spaces : New Places for Business Initiatives ? Innovation-Journal of Innovation Economics and Manaagement. 2020/1 (n° 31)pp. 39-67. https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=JIE_PR1_0063

Nogues, S., et D.-G. Tremblay (2019). Managing work-nonwork boundaries in atypical working patterns : evidence from flight attendants in Canada and Germany. Article In Employee Responsibilities and Rights Journal. (Springer). Disponible sur Springer Nature Online : https://rdcu.be/bMTcD et DOI : https://doi.org/10.1007/s10672-019-09338-7.

Nogues, Sarah et Diane-Gabrielle Tremblay (2019) Gérer les connaissances d’employés de service dans de grandes organisations hiérarchiques : le rôle fondamental des acteurs transversaux. Innovation- Revue d’économie et de management de l’innovation. No 58. 2019-1. DOI : 10.3917/inno.058.0019

Sari Mansour, Diane-Gabrielle Tremblay, (2019) "What strategy of human resource management to retain older workers ?", International Journal of Manpower, Vol. 40 Issue : 1, pp.135-153, https://doi.org/10.1108/IJM-07-2017-0170.

Sari Mansour, Diane-Gabrielle Tremblay, (2019) "How can we decrease burnout and safety workaround behaviors in health care organizations ? The role of psychosocial safety climate", Personnel Review, Vol. 48 Issue : 2, pp.528-550, https://doi.org/10.1108/PR-07-2017-0224

Tarek ben Hassen & Diane-Gabrielle Tremblay (2019). "Local rooting and creativity within the fashion industry in Beirut", EuroMed Journal of Business, 14 (2) pp. 92-109. https://doi.org/10.1108/EMJB-12-2018-0090

Laurence Cazabon-Sansfaçon, Diane-Gabrielle Tremblay et Carolyn Hatch, « Transition écologique et action syndicale : le rôle des syndicats québécois », Revue Interventions économiques [En ligne], 62 | 2019, mis en ligne le 28 juin 2019, consulté le 02 juillet 2019. URL : http://journals.openedition.org/interventionseconomiques/6638 ; DOI : 10.4000/interventionseconomiques.6638

Tremblay, D.-G. et S. Nogues (2019). The importance and challenges of caregiving in an aging society. E-Journal of International and Comparative Labour Studies.. Genève : Adapt-Bureau international du travail.

Tremblay et S. Nogues (2019). La proche aidance : nouveau défi du vieillissement des sociétés revue Professionalità Studi, Diritto delle Relazioni Industriali. Genève : Adapt- Bureau international du travail.

Articles dans ouvrages collectifs avec comité de lecture.

Harvey, Valérie & Diane-Gabrielle Tremblay (2019).The workplace : challenges for fathers and their use of leave. In Peter Moss, Ann-Zofie Duvander & Alison Koslowski (2019). Parental Leave and Beyond : Recent developments, current issues, future directions. London : Palgrave. Pp. 223-240.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Valérie Harvey (2019). Les femmes en technologies de l’information : formation et inclusion. Dans Annabelle Hulin et al. (2019). GRH, RSE et Emplois : vers de nouvelles approches inclusives, collection AGRH/ Vuibert. Pp. 15-36.

Yagoubi, A. et D.-G. Tremblay (2019) Creative Pathways and Designers’ Figures : An Exploration of Designer Studios and Strategies in Montreal’s Fashion Industry. Dans Milliot, E. et J.P. Lemaire (sous la dir). Economic Transition and International Business : Managing Through Change and Crises in the Global Economy . Londres : Taylor and Francis. https://www.taylorfrancis.com/books/9780429317194

Dossou-Yovo, A., A. Scaillerez et D.-G. Tremblay (2019). Espaces de coworking et culture de collaboration et d’innovation : exploration des facteurs déterminants. Dans G. Krauss et D.-G. Tremblay (2019, à par.) Tiers-lieux – travailler et entreprendre sur les territoires : Espaces de co-working, fab labs, hack labs. Rennes et Québec : PUR et PUQ.

Scaillerez, A. et D.-G. Tremblay (2019). Travailler et collaborer autrement : les espaces de coworking, une approche apparentée aux communautés de pratique. Dans G. Krauss et D.-G. Tremblay (2019) Tiers-lieux – travailler et entreprendre sur les territoires : Espaces de co-working, fab labs, hack labs. Rennes et Québec : PUR et PUQ.

Scaillerez, A. et D.-G. Tremblay (2019). Les livings labs, intermédiaires d’innovation ouverte :
proposition d’une typologie des usagers. A paraître dans un ouvrage collectif, Living Labs ; perspectives globales et applications,. sous la direction de JL Klein et B. Pecqueur. Québec : PUQ.

Scaillerez, A. et D.-G. Tremblay (2019). Fab labs, a place for innovation, collaboration and creation ?
In Encyclopedia of Organizational Knowledge, Administration, and Technologies. . IGI Global Editors.

Article grand public

Tremblay, D.-G. et S. Nogues (2019). A l’aide ! les proches aidants sont épuisés et nous en payons tous le prix ! Dans The Conversation.
http://theconversation.com/a-laide-les-proches-aidants-sont-epuises-et-nous-en-payons-tous-le-prix-121420

Tremblay, D.-G. (2019). L’incroyable succès du congé de paternité. Dans The Conversation.
https://theconversation.com/drafts/117550/edit

Tremblay, D.-G. (2019). Le travail, la nouvelle retraite. Dans The Conversation. http://theconversation.com/le-travail-la-nouvelle-retraite-118172

Scaillerez, A. et D.-G. Tremblay (2019). Les fab labs : des laboratoires collectifs prometteurs pour les entreprises ? Revue Gestion, juin 2019. https://www.revuegestion.ca/fab-labs-laboratoires-collectifs-prometteurs-entreprises?utm_source=infolettre&utm_medium=email&utm_campaign=gestoion_020719&utm_source=G%C3%A9n%C3%A9ral&utm_campaign=ad9efaf7d2-

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Klein, Juan-Luis et Diane-Gabrielle Tremblay, avec la collaboration de L. Sauvage, W. Anguilo, L. Chaffari et C. Lareau, étudiants (2019). La vitalité culturelle des quartiers à Montréal. Dans Journal RESOLIS, No 21 , sur Culture, sport, Loisirs, l’Art de l’inclusion pp. 60-61.

Doucet, A., Lero, D.S., McKay, L. and Tremblay, D.-G. (2019) ‘Canada country note’, in : Koslowski A., Blum S. and Moss P. (eds.) International Review of Leave Policies and Research 2019. Available at : http://www.leavenetwork.org/lp_and_r_reports/

2018

Revues avec comité (RAC)

Harvey, Valérie & Diane-Gabrielle Tremblay (2018) : Paternity leave in Québec : between social objectives and workplace challenges, Community, Work & Family, ISSN : 1366-8803 (Print) 1469-3615 DOI :
10.1080/13668803.2018.1527756 ; link to this article : ; https://doi.org/10.1080/13668803.2018.1527756 ; https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/13668803.2018.1527756?scroll=top&needAccess=true

Mansour S. & Tremblay D.G. (2018), Blended work and opportunities for knowledge sharing : Human resource management practices to increase innovative work behaviour and life satisfaction of bridge workers. In International Journal of Knowledge Based Developement

Mansour S. & Tremblay D.G. (2018), “Mediating role of work engagement between psychosocial safety climate and organizational citizenship behaviors : A study in the nursing and health sector in Quebec”, International Journal of Human Resource Development and Management. Vol. 18, no 1-2, pp. 51-71.

Choroszewicz, Marta & Diane-Gabrielle Tremblay (2018).Parental leave policy by men lawyers in Finland and Quebec : Professional and cultural barriers to men lawyers’ usage of paternity and parental leaves. 
International Journal of the Legal Profession . https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09695958.2018.1456435

Mansour S. & Tremblay D.G. (2018), Work–family conflict/family–work conflict, job stress, burnout and intention to leave in the hotel industry in Quebec (Canada) : moderating role of need for family friendly practices as “resource passageways”, in The International Journal of Human Resource Management, Volume 29 no 16. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/09585192.2016.1239216

Mansour S. & Tremblay D.G. (2018), Psychosocial safety climate as resource passageways to alleviate work-family conflict : A study in the health sector in Quebec, Personnel Review vol.. 47, no 2, mai 2018. pp.474-493, https://doi.org/10.1108/PR-10-2016-0281 ;

Rhéaume, L. et D.-G. Tremblay, The difficult path of startups towards becoming middle-size firms : the case of entrepreneurial learning in Québec’s multimedia-IT firms. SCIREA Journal of Management, vol 2. No 1, 1-27.

Motaghi, Hamed and Diane-Gabrielle Tremblay (2018). The Transmissive, Interactive and Imaginative Technological Impacts on the Creative Processes. Business Creativity and the Creative Economy (Subdivision of Creativity Research Journal.) vol. 4, p.53-62.New York : ICS Press (International Center for Studies in Creativity).

Fontan, J-M, J-L Klein, J Caillouette, M Doyon, B Lévesque, D-G Tremblay, P-A Tremblay et C Trudelle. (2018, daté 2014) « Vers de nouveaux modèles d’action en développement territorial : l’expérimentation à petite échelle d’une transition contre hégémonique vers le « buen vivir », Revue Économie et solidarité. Vol. 44, no 1-2. Pp. 84-102.

Scaillerez A., Tremblay D-G., (2018) Terceros lugares como espacios de coworking, fab labs y living labs. Conceptos clave y un marco referencial. Revista del Centro de estudios de sociologia del trabajo. (ISSN 1852-4648) no 10-2018. pp.39-64 : http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/?c=revcesot&a=d&d=revcesot_n10_02

Scaillerez A., Tremblay D-G., (2018, daté 2014) Analyse et résultats des politiques publiques québécoises
relatives au déploiement du numérique et du télétravail en faveur du développement des
territoires ruraux - Revue économies et solidarités (RES), Vol. 44, no 1-2. Pp. 103-121

Tremblay, D.-G. et G. Demers (2018). Les recherches partenariales/collaboratives : Peut-on simultanément théoriser et agir ? Recherches sociographiques. Vol. LIX, no 1-2, 99-119.

Fontan, Jean-Marc, Marco Alberio, Serge Belley, Guy Chiasson, Houssine Dridi, Nathalie Lafranchise, Liliane Portelance, Diane-Gabrielle Tremblay et Pierre-André Tremblay (2018). Activités de ‘recherche avec’ au sein du réseau Université du Québec, Recherches sociographiques, vol. LIX, 1-2, 195-224.

Nogues, Sarah et Diane-Gabrielle Tremblay (2018). La conciliation travail-famille-soins : analyse comparative des besoins et du soutien organisationnel. Nouvelles pratiques sociales. Vol 29, no 2.

Tremblay, D.-G. et A. Yagoubi, (2018). Nouvelles formes d’organisation et de collaboration à l’ère de l’économie numérique. Dans Interventions économiques-Papers in Political Economy, no 61. www.interventionseconomiques.revues.org

Article dans Ouvrages collectifs avec comité

Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). Communities of practice : new modes of collaborating and networked learning ? Proceedings of the 11th International Conference on Networked Learning 2018, Edited by : Bajić, M, Dohn, NB, de Laat, M, Jandrić, P & Ryberg, T. pp279 -287. ISBN 978-1-86220-337-2

Articles dans revues grand public

Decker, P., J. Davies & D.G. Tremblay (2018). An “at home” study abroad experience. Pamela Decker, Julie Davies and Diane-Gabrielle TremblayPamela Decker, Julie Davies and Diane-Gabrielle Tremblay discuss how the world comes to iaeLyon School of Management for an international week every year.

2017

Revues avec comité (RAC)

Tremblay, Diane-Gabrielle (2017). Le secteur de l’économie sociale, un secteur innovateur en matière de GRH ? Dans la Revue @GRH, Numéro spécial consacré aux meilleures communications du colloque AGRH 2017. No 23, De Boeck éditeur P. 121-145.

Nogues, Sarah et Diane-Gabrielle Tremblay (2017). Les travailleurs en emploi post-retraite au Québec : Qui sont-ils ? in Les Cahiers du Cirtes, septembre 2017.

Hatch, C., D.-G. Tremblay et L. Cazabon (2017). The role of social actors in advancing a green transition : the case of Québec’s cleantech cluster. Journal of Innovation Economics.

Rhéaume, Louis & Diane-Gabrielle Tremblay (2017). Cross-fertilization for innovation and collaboration in the Quebec multimedia-IT ecosystem. International Journal of Innovation and Learning. Vol. 22, no 4. P. 458-479.

Marre Karu and Diane-Gabrielle Tremblay (2017). Fathers on parental leave : an analysis of rights and take-up in 28 countries. in Community, Work and Family. http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2017.1346586.
DOI : 10.1080/13668803.2017.1346586. http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/13668803.2017.1346586

Mansour S. & Tremblay D.G. (2017), “Mediating role of work engagement between psychosocial safety climate and organizational citizenship behaviors : A study in the nursing and health sector in Quebec”, International Journal of Human Resource Development and Management (IJHRDM), (facteur d’impact selon CiteScore Scopus, 0.25).

Nogues, Sarah et Diane-Gabrielle Tremblay (2017). Concilier travail et soins à un proche au Canada : quel soutien des acteurs communautaires ? Working and Caring for a relative in Canada : Do Community Organizations Help ? ANSERJ. Revue canadienne de recherche sur les OSBL et l’économie sociale. Vol. 7 , no 2, pp. 17-39.

Nogues, Sarah et Diane-Gabrielle Tremblay (2017). La conciliation travail-famille-soins : analyse comparative des besoins et du soutien organisationnel. Nouvelles pratiques sociales. Vol 29, no 2.

Alberio, M. Et D.-G. Tremblay (2017). Qualité de l’emploi et défi de l’articulation travail-études chez les jeunes étudiants québécois : une question de précarité ?Dans Revue Jeunes et Société.vol. 2, no 1, 57-82.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Trottier, Mélanie (2017). Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration. Ad Machina, 1(1), p. 4-25.

Nogues, Sarah et Diane-Gabrielle Tremblay (2017). Le « Right to request flexible working » :
Un instrument de politique favorable aux employés proches aidants ? Canadian Public Policy/Analyse de politiques. doi : 10.3138/cpp.2016-017 XLI no 4 pp. 442-255
Ben Hassen, T. et D.-G. Tremblay, (2017) Wine Routes in Québec : Between Marketing and Management, Journal of Gastronomy and Tourism, vol. 2, pp1-16.

Yagoubi, A et D.-G. Tremblay. (2017) L’innovation numérique et technologique dans le vêtement-mode :les politiques publiques en soutien à la création d’un écosystème d’affaires intersectoriel , Innovations.No sur les politiques d’innovation dans la mondialisation. https://www.cairn.info/revue-innovations-2017-0.htm

Farges, Géraldine et Diane-Gabrielle Tremblay (2017). Les fins de carrière des enseignants : deux types de « fins ». Revue des sciences de l’éducation. Vol. 42, no 2, p. 175-206.

Yagoubi, A. et D.-G. Tremblay, (2017). L’économie de partage : de nouvelles formes de travail à l’ère du numérique. Revue des conditions de travail. No 6 « Mieux travailler à l’ère numérique » Paris : ANACT. Pp. 135-145.

Scaillerez, A. et D.-G. Tremblay ( 2017, daté 2014), Numérique, télétravail, développement des territoires ruraux. Analyse et résultats des politiques publiques québécoises. Économie et Solidarités, vol. 44, n°1-2, p. 103-121.

Fontan, J-M. Juan Luis Klein, Jacques Caillouette, Mélanie Doyon, Benoit Lévesque, Diane-Gabrielle Tremblay, Pierre-André Tremblay et Catherine Trudelle (2017, daté 2014), Vers de nouveaux modèles d’action en développement territorial : l’expérimentation à l’échelle locale de la transition vers le "buen vivir" , Économie et Solidarités, vol. 44, n°1-2, p. 84-102.

Scaillerez, Arnaud, et Diane-Gabrielle Tremblay (2017). Numérique, télétravail, développement des territoires ruraux : analyse et résultats des politiques publiques québécoises. Dans Revue Économie et Solidarités. vol. 44, n°1-2.

Arnaud Scaillerez et Diane-Gabrielle Tremblay, « Coworking, fab labs et living labs ; État des connaissances sur les tiers lieux », Territoire en mouvement. Revue de géographie et aménagement [En ligne], 34 | 2017, mis en ligne le 16 juin 2017. Pp. URL : http://tem.revues.org/4200

Tremblay, Diane-Gabrielle et Nadia Lazzari-Dodeler (2017). Les retours en emploi post-retraite : les fins de carrière du futur ? Vie et vieillissement, vol. 14, no 2, pp. 21-32.

Tremblay, D.-G. et A. Yagoubi (2017) « From open innovation to crowd sourcing : A new configuration of collaborative work ? " in American Journal of Industrial and Business Management Vol. 7, no 3. http://file.scirp.org/pdf/AJIBM_2017033115053775.pdf (AJIBM). ajibm@scirp.org-http://www.scirp.org/journal/ajibm ) [Acceptance Notification ID : 2120891]

Tremblay, D.-G. & Yagoubi, A. (2017). "Business model and wearables : what convergence and collaboration in the area of connected objects and clothing ? " in Journal of Human Resource and Sustainability Studies (JHRSS). (Manuscript ID : 2830221)

Houessou, Benjamin et Diane-Gabrielle Tremblay, « L’innovation sociale ouverte comme stratégie de gestion de la baisse des subventions dans les organismes communautaires culturels », Revue Interventions économiques [En ligne], 57 | 2017, mis en ligne le 01 avril 2017, URL : http://interventionseconomiques.revues.org/3291

Angulo-Baudin, Wilfredo, Juan-Luis Klein & Diane-Gabrielle Tremblay (2017). Potencial y límites de las estrategias culturales de reconversión urbana : el caso de Bilbao . Finisterra , Revista portugesa de Geografia , vol. LII, no 105, pp. 48-78. DOI : https://doi.org/10.18055/Finis8966

 

Revues professionnelle

Article dans Ouvrages collectifs avec comité

Mansour, S. & D.G. Tremblay (2017). Psychosocial safety climate : a passageway to resource acquisition and to a reduction of burnout and safety workarounds in the health sector in Québec . Article retenu pour la section Ressources humaines de l’ASAC (Association de sciences administratives du Canada). Récipiendaire du prix du meilleur article pour cette section Ressources humaines de l’ ASAC. .

Tremblay, D.-G. & N. Lazzari-Dodeler (2017). Fathers on Leave Alone in Québec (Canada) ; the Case of Innovative, Subversive and Actvist Fathers ! In Margaret O’Brien & Karin Wall (dirs.) Comparative perspectives on Work-Life Balance and Gender Equality. Fathers on Leave Alone. London : Springer Open. Pp. 69-97.
http://link.springer.com/book/10.1007/978-3-319-42970-0

Etienne St-Jean et Diane-Gabrielle Tremblay (2017). Les différentes composantes de l’activité entrepreneuriale selon le modèleGEM : le cas du Québec. In Pascal Phillipart (ed.). Écosystème entrepreneurial et logiques d’accompagnement. Paris : EMS Éditions - collection Gestion en Liberté. Pp. 233-262. (livre récipiendaire du prix de la FNEGE)

Tremblay, D.-G. (2017). The Montréal Multimedia Cluster and Sector : Sources of a Creative Ecosystem Dynamic. Knowledge Management in the 21st Century : Resilience, Creativity and Co-creation. 12 th International Forum on Knowledge Asset Dynamics Proceedings, e-book edited by JC Spender, G. Schiuma, T. Gavrilova (2017). ISBN : 978-88-96687-10-9. p. 106-118.

Scaillerez, A. and Tremblay, D.-G. (2017). The Living Lab : A Method of Creativity and Innovation. Knowledge Management in the 21st Century : Resilience, Creativity and Co-creation. 12 th International Forum on Knowledge Asset Dynamics Proceedings, e-book edited by JC Spender, G. Schiuma, T. Gavrilova (2017). ISBN : 978-88-96687-10-9. p 119-132.

Yagoubi, .A. et D.-G. Tremblay (2017) Creatividad en el sector de la mode de Montreal ; la opcion de la metropolis como una Ciudad Creativa. In Orihuela, Il. C. Tello, H. Solano, L. Rodriguez y CC. Becerril (2017). Desafios urbanos y metropolitanos en Mexico y el Mundo. Mexico Cityu : Ed. Contemporanea, estudios regionales –Consejo Nacional de Sciencia y Tecnologia. p. 187-208.

Marco Alberio et D.-G. Tremblay (2017). L’intégration socioprofessionnelle des jeunes en difficulté socioéconomique et l’importance des initiatives locales. L’exemple des entreprises d’insertion à Montréal. Dans Paola Puccini et Isabelle Kirouac Massicotte (éds). Bien-être en ville : espaces urbains, langues, cultures et sociétés . Bologne : I libri di Emil. Pp. 29-44.

Gillet, A. et D.G. Tremblay (2017). D’une aventure collective et internationale à la constitution d’un objet de recherche. In Gillet, A. et D.G. Tremblay (2017, dirs.), Les recherches partenariales et collaboratives. Rennes/Qubec : Presses universitaires de Rennes et Presses universitaires du Québec. Pp.7-24.

Tremblay, D.-G. et J. Rochman (2017). Les processus de collaboration et de partage des connaissances dans la recherche partenariale : de la reconnaissance des identités à l’émergence d’une communauté de pratique. In Gillet, A. et D.G. Tremblay (2017, dirs.), Les recherches partenariales et collaboratives. Rennes/Qubec : Presses universitaires de Rennes et Presses universitaires du Québec. P. 101-127.

Yagoubi, A et D.-G. Tremblay. (2017). Trajectoires créatives et figures du designer : Une exploration des ateliers-créateurs et de leurs stratégies dans le secteur montréalais de la mode. Milliot, E., S. Nivoix et J.-P. Lemaire (2017, dirs.) Les organisations face aux transitions internationales. Paris : Vuibert, 243-259.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2017). Le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) : des innovations en milieu de travail, mais quelques résistances dans les organisations. dans Conseil de gestion de l’assurance parentale (CGAP). Retombées économiques et sociales du Régime québécois d’assurance parentale ; bilan de dix années d’existence. Québec : CGAP. Pp. 66-72.

Doucet, A., Lero, D.S., McKay, L. and Tremblay, D.-G. (2017) ‘Canada country note’, in : Koslowski A., Blum S. and Moss P. (eds.) International Review of Leave Policies and Research 2016. Available at : http://www.leavenetwork.org/lp_and_r_reports/

Tremblay. D.-G. (2017). La parentalité des jeunes en milieu de travail ; enjeux et solutions. Observatoire Jeunes et Sociétés. Vol. 14 , no 1.. Barrières et solutions à l’emploi des jeunes. Pp. 36-37.

Tremblay , D.-G. (2017). La cité du multimédia . in Klein, J-L et R Shearmur. 2017. Montréal : la cité et les cités. Québec, Presses de l’Université du Québec, 300 p.

2016

Revues avec comité

Tremblay, Diane-Gabrielle (2016) Innovation in the IT Sector : Intermediary Organizations as a Knowledge Sharing Strategy ? International Journal of Knowledge-Based Development 7(4) . http://www.inderscience.com/jhome.php?jcode=ijkbd

Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Trade Unions and Work-Life Rights : The Challenge of Work-Life Interface in a Union Environment. In  Employee Responsibilities and Rights Journal . 28(3). 171-187. DOI : 10.1007/s10672-016-9279-8

Mansour, Sari, et Diane-Gabrielle Tremblay (2016). How the need for “leisure benefit systems” as a “resource passageways” moderates the effect of work-leisure conflict on job burnout and intention to leave : A study in the hotel industry in Quebec. Journal of Hospitality and Tourism (2016), pp. 4-11 DOI information : 10.1016/j.jhtm.2016.02.002.Final version published online : 24-MAR-2016

Mansour, Sari, et Diane-Gabrielle Tremblay (2016). Workload, generic and work–family specific social supports and job stress : the mediating role of work-family and family-work conflict. International Journal of Contemporary Hospitality Management.Volume 28, Issue no 8. http://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/IJCHM-11-2014-0607. (Q1, impact factor, 1,623, 2013).

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Trottier, Mélanie et D.-G. Tremblay (2016). Les transitions entre les rôles du travail et de la famille : le cas du secteur du tourisme. Les Mondes du travail, No spécial sur le travail et hors travail.

Article dans revue grand public

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Articles dans ouvrage collectif avec comité

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2015

Revues avec comité

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Tremblay, D.-G. et I. I. Ilama (2015). Conciliation travail-famille et vie personnelle des salariés travaillant dans les services d’aide à domicile : un véritable défi dans un environnement de travail parfois complexe ? Dans les Cahiers du Cirtes, 2015-2.

Article dans ouvrage collectif avec comité

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Klein, JL, DG Tremblay et J. Rochman (2015). La durabilité urbaine revue à l’aide de la revitalisation d’un quartier à Montréal : le cas du Mile End. Quand l’innovation fait la ville durable, Coordonné par Joëlle Forest et Abdelillah Hamdouch, Presses Polytechniques et Universitaires Romandes, Lausanne, 2014, 256 p. pp : 181-204.

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Ilama I.I., Tremblay D.G (2015). L’innovation sociale et l’aide à domicile : regards croisés sur les entreprises d’économie sociale et les entreprises privées. Dans Klein, J.L. et M. Roy (2016). L’innovation sociale.Presses Universitaires du Québec.

Rapport de recherche

Tremblay, D.-G. et S. Nogues (2015). “Right to Request Flexible Working” : une mesure de conciliation travail-famille pour les parents et les travailleuses proches-aidantes ? Note de recherche de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux. Téluq, Université du Québec. 24 p. http://spip.teluq.ca/aruc/IMG/pdf/note_recherche_aruc_rtor_fet_d_.pdf

Tremblay, D.-G. et N. Dodeler (2015). Fathers and parental/paternity leave : the case of innovative and subversive fathers in Québec ! Note de recherche No 2015-01 de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux. 35 p

Klein, Juan-Luis, Denis Bussières, Jacques Caillouette, Mélanie Doyon, Jean-Marc Fontan, Diane-Gabrielle Tremblay, Pierre-André Tremblay (2015). Saint-Camille ; le récit d’une expérience de co-construction de connaissances. Cahiers du Crises no ET15-05. 56 pages. Disponible : https://crises.uqam.ca/upload/files/publications/etude-de-cas-entreprise/CRISES_ES1505.pdf

Van Schendel, V. et D.-G. Tremblay. (2015). L’entreprise. Dans D’Amours, M. et P.-L. Bilodeau (2015), Fondements des relations industrielles. Montréal : Chenelière Éducation.

2014

Revues avec comité

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Alberio M. et Tremblay D-G. (2014). Les entreprises d’insertion dans la sortie de crise : entre mission sociale, activité économique et relation avec les pouvoirs publics. Télescope. Revue d’analyse compare en administration publique, vol. 20, no 1, p. 128-149, www.telescope.enap.ca/Telescope/docs/Index/Vol_20_no_1/Telv20_no1_Alberio_Tremblay

Trudelle, C., Fontan, J.-M., Klein, J.-L. et D.-G. Tremblay (2014) Urban Conflicts and Socio-Territorial Cohesion : Consensus-Building and Compromise in the Saint-Michel Neighborhood in Montreal. Canadian Journal of Urban Research Vol. 23, no 2.

Tremblay, D.-G. et E. Mascova (2014). La gestion des temporalités familiales et domestiques et la carrière des avocats et avocates : différents modèles de conciliation ? SociologieS. http://sociologies.revues.org/4449

Tremblay, D.-G. et Dossou-Yovo, A. (2014). Territory, Innovation Processes in SMEs, and Intermediary Actors : The Case of the IT Sector in the Greater Montreal Area. Intl Journal of Technology Management.vol. 69, no 1.

Dodeler, N. et D.-G. Tremblay, (2014) Travailler plus longtemps ? Les pratiques de conciliation-emploi-famille/vie personnelle dans la perspective d’une diversité de parcours de vieDans Questions de management, no 6. 20 pages.

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Dodeler, N. et D.-G. Tremblay, (2014) Conciliation emploi-famille et horaires chez les paramédics (ambulanciers) ; des différences selon l’âge et le genre. Management et Avenir,no 73. P. 171-187.
Ilama, Ilda Ilse et Diane-Gabrielle Tremblay (2014). Conciliation travail-famille et vie personnelle chez les préposés aux aînés à domicile : enjeux et analyse fondée sur une perspective de genre. Interventions économiques no 51, www.interventionseconomiques.revues.org. page consultée le 20 mai 2015.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Être parent et avocat : les défis de la conciliation travail-famille pour la progression professionnelle. Revue Regards sur le travail, Québec : Ministère du travail. printemps 2014.

Tremblay, D.-G., J.-L. Klein et J. Rochman (2014). Le développement économique communautaire et la cohésion sociale : le cas du cinéma Beaubien à Montréal. in Cahiers du CIRTES hors série no 4. pp.21-40.

Article grand public

Tremblay, D.-G. (2014). Conciliation travail-famille ; les défis pour les femmes et les entrepreneures ! dans Magazine Compagnie F. mars 2014

Articles dans des ouvrages collectifs avec comité

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Tremblay, D.-G. et S. Pilon (2014). Carrières nomades et enjeux de gestion des ressources humaines dans les PME du multimédia et du jeu électronique. Dans Marc-André Vilette (2014) La GRH dans les PME. Paris : Vuibert.

Tremblay, D-G. et V. Psyché (2014). Recherche partenariale et communauté de pratique. Dans Fontan, JM., JL. Klein et D. Bussières (2014, dir.). Savoirs croisés : le défi de l’innovation sociale partagée. Québec : PUQ.

Tremblay, D.-G. et JL Klein (2014). La ville : le défi de l’inclusion, de la créativité et du développement économique. Dans Arcand, S., JP Dupuis, J. Facal et P. Pelletier et (2014).Sociologie de l’entreprise. Montréal :Chenelière Éducation. Pp. 120 à 131.

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Tremblay, D.-G. (2014). Le travail des femmes et la conciliation emploi-famille dans les milieux de travail. dans Tremblay, D.-G. Et M. Alberio (dirs) Travail et société. Une introduction à la sociologie du travail. Québec : PUQ. p. 345-367

Tremblay, D.-G. Et M. Alberio (2014). La conciliation études-travail chez les jeunes au Québec. dans Tremblay, D.-G. Et M. Alberio (dirs) Travail et société. Une introduction à la sociologie du travail. Québec : PUQ.
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Alberio, M. Et D.-G. Tremblay (2014). Les entreprises d’insertion au Québec :
une innovation en économie sociale pour le soutien à l’emploi des jeunes ?*dans Tremblay, D.-G. Et M. Alberio (dirs) Travail et société. Une introduction à la sociologie du travail. Québec : PUQ. P. 421-454.

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Tremblay, D.-G. (2014). Entrées sur Centres d’appel et Infirmières. Dans Philippe Zawieja et
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Laloy, David et D.-G. Tremblay (2014). Travailleurs sociaux. Dans Philippe Zawieja et
Franck Guarnieri, éds. (2014) Dictionnaire des risques psycho-sociaux. Paris, Seuil.

Doucet, A., Lero, D.S. and Tremblay, D.-G. (2014) ‘Canada country note’, in : P. Moss (ed.) International Review of Leave Policies and Research 2014. Available at : http://www.leavenetwork.org/lp_and_r_reports/.

2013

Revues avec comité

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Pilon, S. et D.-G. Tremblay (2013) A Cultural Perspective of the Geography of Clusters : The case of the Video games Clusters in Montreal and in Los Angeles. In Urban Studies Research. Volume 2013 (2013), Article ID 957630, 9 pages. http://www.hindawi.com/journals/usr/contents/

Darchen, S. and D-G. Tremblay. 2013. “The local governance of culture-led regeneration projects : A comparative analysis between Montreal and Toronto”. Urban Research & Practice, vol. 6, no.2 10. P. 140-157. http://dx.doi.org/10.1080/17535069.2013.808433.

Rochman, Juliette et Diane-Gabrielle Tremblay (2013). Que peuvent faire les villes pour favoriser la conciliation travail-famille et le bien-être des citoyens ? Gestion (HEC Montréal). - Vol. 37 No 2012/4. p. 34 à 44. ISSN 0701-0028

Grodent, F., D.-G. Tremblay et A. Linckens (2013). La conciliation vie privée-vie professionnelle des gestionnaires hommes et femmes : le cas d’une société de transport. @GRH. No 6-/2013-1, pp. 117-147.

Articles dans des revues professionnelles avec comité

Alberio M. et Tremblay D-G. (2013) Les aspirations chez les jeunes de classe populaire en formation dans les entreprises d’insertion au Québec. Défi Jeunesse (Université de Montréal et Centres jeunesse de Montréal). 15 pages.

Lazzari-Dodeler, N. et Tremblay, D.-G. (2013). « Travailler plus longtemps ! Les pratiques de conciliation emploi-famille/vie personnelle et les fins de carrière », Revue Vie et Vieillissement, Vol 10, n°4, Revue trimestrielle de l’Association Québécoise de Gérontologie (AQG), Spécial Colloque, Pour un Québec qui vieillit bien ! Parlons-en, p.24-29.

Alberio M. et Tremblay D-G. (2013). Les entreprises d’insertion au Québec : Une source d’empowerment/émancipation pour les jeunes Québécois sans emploi. dans Le Grain. (Belgique). http://www.legrainasbl.org/

Psyché, V. et D.-G. Tremblay (2013). Les processus de collaboration et de partage des connaissances : le cas d’une communauté de pratique engageant partenaires des communautaires et universitaires. dans Recherches et ressources en éducation et formation (UAG-Universit Antilles Guyane).

Articles dans des ouvrages collectifs

Tremblay, D.-G. (2013). Entrées sur les concepts de “Teamwork”, “Telework”, “Internal Labour Market” et “Human Relations Theory”, In Sociology of Work, New York : Springer.

Alberio, M. et Tremblay, D.-G. (2013). Le cas des « Entreprises d’insertion » au Québec : une innovation en économie sociale pour le soutien à l’emploi des jeunes ? dans Dans Defalvard H., L’Horty Y., Legendre F. et Narcy M.,Les nouvelles frontières de l’économie sociale et solidaire. XXXIIIes Journées de l’Association d’économie sociale. Louvain : Presses universitaires de Louvain. pp. 271-287

Tremblay, D.-G. and Thomas Pilati (2013). Social innovation through arts and creativity. In Frank Moulaert, Diana MacCallum, Abid Mehmood and Abdel Hamdouch, editors. (2012). International Handbook on Social Innovation. Social Innovation, Collective Action and Transdisciplinary Research. Edward Elgar ISBN 978 1 84980 998 6

Rochman, J. et D.-G. Tremblay (2013). La démarche de vieillissement actif : une innovation sociale avec empowerment ou une responsabilisation des individus ? dans Klein, JL et M. Roy (dir.). Mondialisation et Innovation sociale, Québec : PUQ, pp. 139-148.

Yagoubi, A. et Tremblay, D.-G. (2013). « Carrières créatives et rôle des acteurs intermédiaires : Le cas des créateurs de mode à Montréal ». Actes du colloque L’état de la mode contemporaine du
80e Congrès de l’Acfas, Ss dir. Mariette Julien, Coll. Cahiers scientifiques, 115, 148 p., (pp. 79-87).

Klein, JL, Fontan, JM, C Saucier, M. Simard, DG. Tremblay, PA Tremblay (2013). L’économie sociale et solidaire et l’initiative locale. dansKlein, JL et M. Roy (dir.). Mondialisation et Innovation sociale, Québec : PUQ,Pp. 85 à 98.

Yagoubi, A. et Tremblay, D.-G. (2013). « The Role of intermediaries in the professional trajectories of fashion designers in Montreal, UNESCO City of Design ». In Smart Growth : Organizations, Cities and Communities, International Forum on Knowledge Asset Dynamics (IFKAD), Edited by Giovanni Schiuma, JC Spender, Ante Pulic, www.knowledgeasset.org/IFKAD, 2079 p., (pp. 1125–1131).

Tremblay, Diane-Gabrielle et Elmustapha Najem (2013). Les mesures de conciliation emploi-famille au Canada : de lentes avancées ?. dans Tremblay, D.-G. (2013, dir.). Temporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés. Québec : Presses de l’université du Québec. P. 33-48.

Tremblay, D.-G. et F. Jebli (2013). Des aménagements de temps de travail pour garder les cadres expérimentés en emploi ? Vers une redéfinition du concept de la retraite. dans D-G. Tremblay (2013, dir.). Temporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés. Québec : Presses de l’université du Québec. P. 203-224.

Grodent, F., D.-G. Tremblay et A. Linckens (2013). Temps de travail, implication professionnelle et temporalités sociales des gestionnaires dans une société de transport québécoise (ST) : une analyse par niveau de responsabilités. Temporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés. Québec : Presses de l’université du Québec pp. 97-118.

Dodeler, N. et D.-G. Tremblay. (2013). Attraction et rétention de main-d’œuvre ; la gestion de la relève chez les professionnels de la santé Dans Tremblay, D.-G. (2013). Temporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés. Québec : Presses de l’université du Québec. P. 169-185.

Alberio, M. et D.-G. Tremblay. (2013). L’importance et le rôle du temps dans les entreprises d’insertion au Québec. dans D-G. Tremblay (2013, dir.). Temporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés. Québec : Presses de l’université du Québec pp. 133-152.

Tremblay, D.-G. (2013). Trois entrées, sur les thèmes Infirmières, Travailleuses sociales, et Centres d’appel, dans le Dictionnaire des risques psychosociaux.de Philippe Zawieja et Franck Guarnieri, Paris : Le Seuil.

Introduction longue à des numéros de revue

Fusulier, Bernard et Diane-Gabrielle Tremblay Appartenances professionnelles et vie familiale : une entrée analytique particulière  Enfances, Familles et générations. http://efg.inrs.ca/index.php/EFG/article/view/251

Alberio, Marco et Diane-Gabrielle Tremblay, « Emploi et inégalités sociales : introduction », Revue Interventions économiques [En ligne], 47 | 2013, mis en ligne le 01 mars 2013, consulté le 22 janvier2013. URL : http://interventionseconomiques.revues.org/1866

Tremblay, Diane-Gabrielle. Conciliation travail-famille ; introduction au dossier. Gestion, no Hiver 2013.

Rapports de recherche

Tremblay, D.-G. et M. Larivière (2013). La conciliation emploi-famille-soins : quel soutien des entreprises pour les personnes qui doivent soutenir des parents vieillissants ou un conjoint malade  ? Note de recherche no 2013-1 de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux.

Lero, D., N. Spinks, J. Fast, M. Hilbrecht and D.-G. Tremblay ( 2012). The Availability, Accessibility and Effectiveness of Workplace Supports for Canadian Caregivers. Report to Human Resources Development Canada. 80 p.

2012

Revues avec comité

Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Work-family balance ; is the social economy sector more supportive and if so, is this because of a more democratic management ? Review of Social Economy vol. LXX, no 2.Pp­ 200-232. (http://www.socialeconomics.org/).

Pierre, Xavier et Diane-Gabrielle Tremblay (2012).Améliorer l’implication et la retention des agents dans les centres d’appel : agir sur les pratiques de gestion. Recherches en Sciences de Gestion-Management Sciences-Ciencias de Gestión. N° 91/2012

Rochman, Juliette et Diane-Gabrielle Tremblay (2012). Politiques familiales municipales : L’émergence de nouvelles formes de gouvernance locale ? dans Politique et société. Vol. 31, no 1. Pp. 3-46

Tremblay, Diane-Gabrielle et Laurence Thomsin (2012). Mobile work : an analysis of its benefits and drawbacks. dans International Journal of work innovation. Vol. 1, no 1. Pp. 100-113.

Tremblay, Diane-Gabrielle, Juan-Luis Klein, Angélo Dossou-Yovo et Tarek Ben Hassen (2012). Les acteurs intermédiaires dans le développement de l’innovation : une comparaison intersectorielle dans la région métropolitaine de Montréal. Revue d’économie rurale et urbaine. 2012-3. Pp. 431-454.

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Pernigotti, Elisabetta et Diane-Gabrielle Tremblay (2012).Le vieillissement professionnel sous tension. Les variations sociales de l’expérience de fin de carrière dans trois entreprises touchées par la crise au Québec. Nouvelles Pratiques sociales. Vol. 24, no 1. Pp. 51-68.

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Tremblay, Diane-Gabrielle et Fedwa Jebli (2012). Comment convaincre les salariés de rester plus longtemps en emploi ? Interventions économique.  no 45. . http://interventionseconomiques.revues.org/1542

Ouvrages collectifs avec comité

Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Transformations of Work in a Global Context : Employment Systems, Autonomy, and Work-life articulation as main Challenges. In A. Sales, editor. Sociology today ; Social Transformations in a Globalizing World. London : Sage. 

Tremblay, D.-G. and JL Klein (2012) Metropolitan structures of decision making, governance and policy coordination : the Role of Social Actors in Montreal in Peter K. Kresl and Daniele Ieri(2012). European Cities and Global Competitiveness : Strategies for Improving Performance. London : Elgar publishers. P. 99-119.

Tremblay, D.-G. (2012). Vieillissement et gestion de la diversité des âges : quelles mesures pour une meilleure fin de carrière ? dans Marier, Patrick (dir., 2012). Vieillissement et politiques publiques. Québec : Presses de l’université Laval.

Tremblay, D.-G. et E. Najem (2012). La participation et la performance dans divers secteurs d’activité : que nous dit l’enquête sur le milieu de travail et les employés ? dans Temps sociaux et performance organisationnelle, sous la direction de D.-G. Tremblay, Québec : Presses de l’université du Québec. Pp.

Tremblay, D.-G. et N. Dodeler. (2012). L’attraction et la rétention de main-d’œuvre ; le cas des professionnels de la santé. Actes du colloque de l’Association de gestion des ressources humaines. Pp. 1976-1990. https://roquefort.nancy-universite.fr/CONGRES/DOCUMENT/actesagrh.pdf

Tremblay, D.-G., F. Grodent et A. Linckens (2012). Engagement organisationnel, temps de travail et modalités de mise en œuvre de la performance :Le cas des cadres d’une grande entreprise québécoise. dans Temps sociaux et performance organisationnelle, sous la direction de D.-G. Tremblay, Québec : Presses de l’université du Québec.

Pierre, X. et D.-G. Tremblay (2012). Concilier performances économiques et sociales ; le cas des centres d’appel. Dans Temps sociaux et performance organisationnelle, sous la direction de D.-G. Tremblay, Québec, Presses de l’université du Québec.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Réseaux, clusters et développement local. Dans Innovation, société et territoire. http://www.unicaen.fr/puc/spip.php?article881. Presses universitaires de Caen. Fascicule no 1 . Pp. 1-14. http://www.unicaen.fr/puc/ecrire/preprints/preprint0012012.pdf

Rapport de recherche

Lero, D., N. Spinks, J. Fast, M. Hilbrecht and D.-G. Tremblay ( 2012). The Availability, Accessibility and Effectiveness of Workplace Supports for Canadian Caregivers. Report to Human Resources Development Canada. 80 p.

Bussières, Denis, Jacques Caillouette, Jean-Marc Fontan, Sid Ahmed Soussi, Diane-Gabrielle Tremblay, Pierre-André Tremblay.La recherche partenariale au CRISES Cahier de recherche du Crises no ET1301 . Montréal : Crises-UQAM. 61p. http://crises.uqam.ca/upload/files/publications/etudes-theoriques/CRISES_ET1301.pdf

Articles dans revues grand public

Tremblay, D.-G. et C. Champagne (2012). Le projet MAP (Mères avec pouvoir) à Montréal : un projet pour l’insertion socioprofessionnelle et l’empowerment des femmes  ? Le Grain (Belgique). http://www.legrainasbl.org/index.php?option=com_content&view=article&id=400:le-projet-map-meres-avec-pouvoir-a-montreal-&catid=54:analyses&Itemid=115

Tremblay, D.G. (2012). Congedi di paternità, miracolo in Québec. Dans InGenere (hommes et femmes pour le changement social…idées, chiffres, politique –traduction du sous-titre italien)
http://www.ingenere.it/articoli/congedi-di-paternit-miracolo-qu-bec ;
et version anglaise : Daddy leave, the Québec miracle http://www.ingenere.it/en/articles/daddy-leave-qu-bec-miracle (2 pages)

Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). L’apport des théories institutionnalistes à l’analyse économique : quelques éléments de théorie hétérodoxe pouvant contribuer aux études féministes. Dans Économie autrement. http://www.economieautrement.org/spip.php?article211

Doucet, A. D. Lero and D.-G. Tremblay (2012). Canada. In MOSS, P. (2012) (sous la dir.) International Network on Leave Policies and Research Annual Report(2012). En ligne. http://www.leavenetwork.org/fileadmin/Leavenetwork/Country_notes/2012/Canada.FINAL.4may.pdf. (Consulté le 21 avril 2013) 9 pages.

2011

Revues avec comité

Cloutier, L., P. Bernard et DG Tremblay (2011). Activité professionnelle et responsabilités familiales : les mères sont-elles encore perdantes dans leur qualité d’emploi ? Relations industrielles.Vol. 66, no 2. Pp. 252-278.

Revue cotée A par le Australian Business Dean Council. La revue a eu une meilleure cote que le Journal of Labor Research et que l’Industrial Relations Journal (UK). Seules les revues British Journal of Industrial Relations et Industrial Relations (Berkeley) ont eu la cote A+. ILR Review (Cornell) a aussi eu A, comme la revue RI-IR (source : http://www.abdc.edu.au/3.37.0.0.1.0.htm).

Tremblay, Diane-Gabrielle et Émilie Genin (2011). Parental leave : an important employee right, but an organizational challenge. . Employee Responsibilities and Rights Journal. en ligne : DOI : 10.1007/s10672-011-9176-0 Online first : http://www.springerlink.com/openurl.asp?genre=article&id=doi:10.1007/s10672-011-9176-0

Ben Hassen, Tarek, Juan-Luis Klein, Diane-Gabrielle Tremblay (2011). Building Local Nodes in a Global Sector : Clustering within the Aeronautic Industry in Montreal. Canadian Geographer, vol. 55, no 4, Dec. 2011. Pp. 439–456 . DOI : 10.1111/j.1541-0064.2011.00384.x

Doloreux, David, Diane-Gabrielle Tremblay, Juan-Luis Klein, et Tarek Ben Hassen (2011). Intervention publique sur le développement de grappes industrielles au Québec. Canadian Geographer/ Le géographe canadien. Nov. 2011. Pp. 426-438.

Rochman, Juliette et Diane-Gabrielle Tremblay (2011). Politiques familiales municipales (PFM) au Québec : une politique locale pour faire face aux enjeux de développement ? Politiques et management publics. Vol.. 28, no 4,pp. 399-439. Disponible sur Revues.org.

Fusulier, B., D.-G. Tremblay y M. Di Loreto, (2011) Conciliar empleo y familia en el trabajo social en Quebec : ¿una diferencia de género ? Algunos elementos para responder, in CUESTIONES DE GENERO EN TRABAJO SOCIAL, REVISTA POLITIAS SOCIALE S EN EUROPA, Nº 29. http://www.librosaulamagna.com/libro/CUESTIONES-DE-GENERO-EN-TRABAJO-SOCIAL—REVISTA-POLITICAS-SOCIALE-S-EN-EUROPA-N—29/574926/13684 (traduction d’un article paru en 2009 dans la revue Politiques sociales).

Psyché, Valéry et Diane-Gabrielle Tremblay (2011). Étude du processus de participation à une recherche partenariale : une étude de l’usage d’outils du web social dans une communauté engageant des partenaires sociaux et des universitaires. SociologieS [En ligne], Dossiers, Les partenariats de recherche, mis en ligne le 18 octobre 2011, Consulté le 21 octobre 2011. URL : http://sociologies.revues.org/index3681.html

Tremblay, D.-G., J.-L. Klein et J.-M. Fontan (2011). La lutte contre la précarité et l’exclusion chez les femmes : le projet MAP. Dans Politiques sociales. Bruxelles. No 1-2, Femmes, précarités, résiliencehttp://www.lespolitiquessociales.org/1&2-2011.html.

Moulaert, T., B. Fusulier and D.-G. Tremblay (2011) Management of working time for career extension. in Belgium and Quebec. Population Review. Vol 50, no 1-2011. Pp. 138-155

Tremblay, Diane-Gabrielle et Sébastien Darchen (2011). Municipal family policy and work-family balance : the case of five Québec municipalities. Canadian Journal of Regional Science.. vol 33, no 1, pp. 15-32.. Online : http://www.lib.unb.ca/Texts/CJRS/ ISSN : 1925-2218 

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Articles dans des ouvrages collectifs avec comité de lecture

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Klein, JL., JM Fontan, DG Tremblay, (2011). Les initiatives locales et la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Dans Klein, Juan-Luis et Champagne, Christine (dir.). Initiatives locales et lutte contre la pauvreté et l’exclusion Québec, Presses de l’Université du Québec, pp. 13-30

Champagne, C., JM Fontan, Klein, JL., DG Tremblay, (2011). Possibilités et obstacles pour les initiatives locales en milieu métropoitain ; dans Klein, Juan-Luis et Champagne, Christine (dir.). Initiatives locales et lutte contre la pauvreté et l’exclusion Québec, Presses de l’Université du Québec, pp. 173-188.

Champagne, C. DG Tremblay et JL Klein, (2011).Une approche holistique contre l’exclusion des femmes : le cas de Mères avec pouvoir. dans Klein, Juan-Luis et Champagne, Christine (dir.). Initiatives locales et lutte contre la pauvreté et l’exclusion Québec, Presses de l’Université du Québec, pp. 147-172.

Champagne, C., Klein, JL., DG Tremblay, (2011). L’ancrage territorial d’une expérience ethnique : NA RIVE à Rosemont Petite-Patrie. dans Klein, Juan-Luis et Champagne, Christine (dir.). Initiatives locales et lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Québec, Presses de l’Université du Québec, pp. 125-146.

Fontan, JM, Klein, JL., Saucier, C., Simard, M., DG Tremblay et PA Tremblay (2011). Conclusion : conditions de réussite des initiatives locales. dans Klein, Juan-Luis et Champagne, Christine (dir.). Initiatives locales et lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Québec, Presses de l’Université du Québec, pp. 173-188.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). L’emploi des jeunes : La précarité d’emploi et les aspirations en matière d’horaires et de temps de travail. dans Christian Papinot et Mircea Vultur (2011). Les jeunesses au travail. Regards croisés France-Québec. Québec : Presses de l’Université Laval.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Montreal’s cluster strategy in Culture and Technology Sectors. In Peter Karl Kresl (2009). Economic strategies for Mature Industrial Economies. Edward Elgar Press.
http://www.inderscience.com/search/index.php?action=record&rec_id=35658&prevQuery=&ps=10&m=or

Tremblay, D.-G., J.-L. Klein et C. Champagne (2011). De nouvelles initiatives pour contrer la pauvreté ? le cas de NA Rive à Montréal. Texte de la communication au Colloque de l’Association de science régionale de langue française, juillet 2011, dans les actes, en ligne. http://asrdlf2011.com/

Articles dans des revues professionnelles avec comité de lecture

Tremblay, Diane-Gabrielle (2011) La gestion de la diversité des âges ; problématiques, enjeux, défis. Dans Regards sur le travail. No sous la direction de Dalil Maschino. Québec : Ministère du travail. vol. 7 no 3. Avril 2011. http://www.travail.gouv.qc.ca/publications/revue_regards_sur_le_travail/2011/volume_7_numero_3.html

Najem, E. et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011) ) Les travailleurs vieillissants et les pratiques d’articulation emploi –famille : de quelles mesures bénéficient les personnes de 55 ans et plus et que souhaitent-elles ? Dans Regards sur le travail. No sous la direction de Dalil Maschino. Québec : Ministère du travail. Avril 2011. http://www.travail.gouv.qc.ca/publications/revue_regards_sur_le_travail/2011/volume_7_numero_3.html

Rochman, Juliette et Diane-Gabrielle Tremblay (2011). Le programme « ville amie des aînés » au Québec : Une politique publique innovante en contexte de vieillissement ? (Résumé de recherche) Dans Regards sur le travail. No sous la direction de Dalil Maschino. Québec : Ministère du travail. Avril 2011.

Rochman, Juliette et Diane-Gabrielle Tremblay (2011). Bureaux des temps, enjeux et défis. Dans Développement social. INSPQ (Institut national de santé publique du Québec).

Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). De la conciliation emploi-famille à l’articulation des temps sociaux tout au long de la vie. Dans Développement social. INSPQ (Institut national de santé publique du Québec)..

Rapports de recherche

Tremblay, Diane-Gabrielle, Maryse Larivière, Aline Chamahian (2011). Les parcours professionnels des infirmières au Québec :quelques éléments de compréhension du rapport au travail, de la conciliation emploi-famille et des choix de fin de carrière. Note de recherche no 2011-13 de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux. Disponible sur www.teluq.ca/aruc-gats

Dodeler, N. et D.-G. Tremblay (2011). Analyse de mesures et services en faveur de la conciliation travail-vie personnelle . Note de recherche no 2011-1 de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux. Montréal : ARUC-GATS. www.teluq.ca/aruc-gats

Dodeler, N. et D.-G. Tremblay (2011). Conciliation emploi-famille et horaires de travail chez les paramédics (ambulanciers) dans la région de Québec. Rapport de recherche de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux.. 47 pages.

Rochman, J. et D.-G. Tremblay (2011) Les bureaux et agences des temps en France et en Europe ; état des lieux. Note de recherche no 2011-2 de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux. Montréal : ARUC-GATS. www.teluq.ca/aruc-gats

Doucet, A. D. Lero and D.-G. Tremblay (2010). Canada. In MOSS, P. (2010) (sous la dir.)INTERNATIONAL NETWORK ON LEAVE POLICIES AND RESEARCH (2011). En ligne. http://www.leavenetwork.org/lp_and_r_reports/. Consulté le 5 août 2011

2010

Articles dans des revues avec comité de lecture et évaluations externes (refereed journals) :

Tremblay, Diane-Gabrielle et Émilie Genin (2010). Parental Leave : When First Hand Experience Does Not Measure Up To Perception. International Journal of sociology and social policy. Volume 30 (2010) issue 9/10.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Émilie Genin (2010). IT Self-employed Workers between Constraint and Flexibility. New Technology, Work and Employment. 25, 1, pp. 34-48. http://www3.interscience.wiley.com/cgi-bin/fulltext/123293662/PDFSTART (Publié en ligne janvier 2010).
ISI Journal Citation Reports® Ranking : 2009 : Management : 79 / 112 ; Ergonomics : 10 / 14
Impact Factor : 0.71

Tremblay, Diane-Gabrielle (2010). Paid Parental Leave : an employee right or still an ideal ? The situation in Québec and in Canada. Employee Responsibilities and Rights Journal. vol. 22, no 2, pp. 83-100.
Publié en ligne https://springerlink3.metapress.com/content/lx7155250u42w210/resource-secured/?target=fulltext.pdf&sid=qyrpx3z1bdfxrejzk5jfsliq&sh=www.springerlink.com

Tremblay, Diane-Gabrielle et Émilie Genin (2010). Aging, economic insecurity and employment : Which measures would encourage older workers to stay longer in the labour market ? Studies in Social Justice,, vol.3, no 2, 173-189. http://ojs.uwindsor.ca/ojs/leddy/index.php/SSJ/article/view/2878/2348

Taskin, Laurent et Diane-Gabrielle Tremblay (2010). Comment gérer les télétravailleurs ? Revue Gestion. Numéro special sur le télétravail. vol. 35, no 1 . Pp. 88-96.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Maryse Larivière (2010). Les défis de fins de carrière et la retraite : le cas du Québec. Management et avenir. No 30, pp. 146-164. http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2009-10.htm

Darchen, Sébastien et Diane-Gabrielle Tremblay (2010). What attracts and retains knowledge workers/students : the quality of place or career opportunities ? The cases of Montreal and Ottawa. Cities . Vol. 27, no 4. pp. 225-233. (Ref. No. : JCIT-D-09-00070R1). ( ERA A rating ; Citation, Google Scholar : 16 in 2013)

Klein, Juan-Luis and Diane-Gabrielle Tremblay (2010). Social actors and their role in metropolitan governance in Montreal : Towards an inclusive coalition ? GeoJournal. 75:2. Pp. :567–579 Disponible en ligne sur le site de la revue : http://www.springerlink.com/content/2q02645wl4l37j54/fulltext.pdf

Darchen, Sébastien et Diane-Gabrielle Tremblay (2010). The creative class thesis and the mobility patterns of knowledge workers considering the place of birth : the case of Montreal. In International Journal of Knowledge Based Development. Vol. 1, no 3. P. 176-203.

Klein, Juan-Luis and Diane-Gabrielle Tremblay and D. Bussières (2010) Social economy based local initiatives and social innovation : a Montreal case study . International Journal of Technology Management (IJTM), Vol. 51, No. 1,. pp. 121‐138.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2010). Viser la conciliation emploi-famille au Québec : des politiques pour les enfants et/ou les mères ? Dans Informations sociales no 160. L’enfant au cœur des politiques sociales. Ppl. 106-113.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Maryse Larivière (2010). L’articulation emploi-famille dans le secteur infirmier au Québec.Une conciliation possible ? Éthique publique. Vol. 11, no 2. No spécial sur le travail en crise. Éditions Liber. Février 2010. Pp. 43-50.

Najem, Elmustapha et Diane-Gabrielle Tremblay. (2010) L’incidence des pratiques de conciliation travail –famille dans les milieux de travail canadiens : les milieux syndiqués sont-ils mieux pourvus et la situation s’améliore-t-elle ? Interventions économiques. No 41. (http://interventionseconomiques.revues.org/398)

Cloutier, Luc, Paul Bernard et Diane-Gabrielle Tremblay (2010). Job quality and gender inequality : Key changes in Québec over the last decade. Studies in Social Justice, vol.3, no 2, 189-201.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2010). Work, insecurity and social justice. Studies in Social Justice, vol. 3, no 2, Pp. 145-154.

Articles sans comité de lecture par les pairs - diffusion vers milieux professionnels :

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Tremblay, Diane-Gabrielle. (2010) .Les temps sociaux comme porte d’entrée de la gestion de la diversité des âges ? Vie et vieillissement. Vol. 8 no 2. Pp. 11-19.

Klein, Juan-Luis, Jean-Marc Fontan, Carol Saucier, Diane-Gabrielle Tremblay, Pierre-André Tremblay, et Majella Simard (2010). La lutte contre la pauvreté et l’exclusion et l’économie sociale : conditions gagnantes des initiatives locales. Dans Revue Vie économique. Vol. 1, No 4. 12 pages. http://www.eve.coop/?a=46

Doucet, A., D.-G. Tremblay et D. Lero (2010). Canada. In Moss, Peter, (ed.,2010). International Review of Leave Policies and Related Research 2010. Employment Relations Research Series. London : Department of Trade and Industry. Pp. 65-72.

Articles dans ouvrages collectifs :

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Klein, JL., D-G. Tremblay et H. Akartit. (2010). Développement local et éconnomie sociale dans un quartier de Montréal. (2010). dans F. Degravre, D. Desmette, E. Mangez, M. Nyssens et P. Reman (2010, sous la dir. ). Transformations et innovations économiques et sociales en Europe : mquelles sorties de crise ? Regards interdisciplinaires. Louvain : Presses universitaires de Louvain. pp. 19-36.

Fontan, J.-M., J.-L. Klein et D.-G. Tremblay (2010). Des districts industriels au développement par l’initiative locale : Réflexions sur les liens entre le Criest et Georges Benko. In P. Cary et A. Joyal (2010).Penser les territoires. Québec : Presses de l’université du Québec. pp. 119-136.

Tremblay, Diane-Gabrielle, Martine di Loreto et Émilie Genin (2010). Le congé parental et les autres congés familiaux : un droit ou un privilège ? Nouvelles perspectives en management de la diversité. Egalité, Discrimination et diversité dans l’emploi.. Sous la direction de Isabelle Barth et Christophe Falcoz. Éditions EMS( EM Strasbourg Business School), Management et société. Pp. 145-165.

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Pilati, T.et D.-G. Tremblay (2010).Cité créativie et districts culturels : des interrelations entre deux concepts ? In Tremblay, Rémy et Diane-Gabrielle Tremblay (2010). La classe créative selon Richard Florida :un paradigme urbain plausible ? Québec : Presses de l’université du Québec et Presses universitaires de Rennes. Collection Géographie contemporaine.pp. 135-159.

Darchen, S. et D.-G. Tremblay (2010).La thèse de la classe créative : revue des écrits et perspectives de recherche. In Tremblay, Rémy et Diane-Gabrielle Tremblay (2010). La classe créative selon Richard Florida :un paradigme urbain plausible ? Québec : Presses de l’université du Québec et Presses universitaires de Rennes. Collection Géographie contemporaine.pp. 13-35.

Klein, Juan-Luis et Diane-Gabrielle Tremblay (2010). Vers un modèle inclusif de gouvernance à Montréal : le rôle majeur de la société civile. dans Augustin, Jean-Pierre (dir., 2009). Villes québécoises et renouvellement urbain depuis la Révolution tranquille. Bordeaux : Maison de la recherche en sciences humaines d’Aquitaine.

Tremblay, D.-G. (2010). Les territoires de l’innovation : les systèmes locaux de production, les districts, les clusters et les milieux innovateurs ; de nouvelles sources de développement et d’emploi ? in P.A. Lapointe, J. Pelletier et F. Vaudreuil. (2010). Regards croisés sur les mutations du travail. Québec –France : Université. Laval et ANACT-France. Pp. 355-368.

Barnes, Trevor, Tom Hutton, Juan‐Luis Klein, Diane‐Gabrielle Tremblay and David Wolfe (2010). A Tale of Three Cities : Innovation, Creativity and Governance in Montreal, Toronto and Vancouver. Paper presented to the 12th Annual Meeting of the Innovation Systems Research Network Conference proceedings. http://www.utoronto.ca/isrn/publications/NatMeeting/NatSlides/Nat10/Papers/Session%20VI%20BarnesHuttonTremblayWolfe%20ver%20MY10.pdf

Rapports de recherche

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Tremblay, D.-G. (2010) La conciliation emploi-famille dans les entreprises en économie sociale : de meilleures mesures et davantage de soutien organisationnel ? Rapport de recherche de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux No 2010-3. Disponible sur le site : www.teluq.ca/aruc-gats.

Tremblay, D.-G. (2010). Conciliation emploi-famille et temps sociaux dans les Centres à la petite enfance. Rapport de recherche de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux No 2010-4. Disponible sur le site : www.teluq.ca/aruc-gats.

Tremblay, D.-G. et J. Boisvert (2010) La conciliation emploi-famille dans les entreprises en économie sociale : un secteur axé sur les valeurs sociales et les besoins des individus Rapport de recherche de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux No 2010-2. 127 p. Disponible sur le site :www.teluq.ca/aruc-gats.

Rochman, J. et D.-G. Tremblay (2010). Politiques familiales municipales (PFM) et développement local ; Les PFM comme outil de soutien aux stratégies locales au Québec. Note de recherche no 2010-6 de la l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux. Montréal : ARUC-GATS. www.teluq.ca/aruc-gats

Rochman, J. et D.-G. Tremblay (2010) Politiques familiales municipales : l’émergence de nouvelles formes de gouvernance locale ? Note de recherche no 2010-7 de la l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux. Montréal : ARUC-GATS. www.teluq.ca/aruc-gats

Rochman, J. et D.-G. Tremblay (2010). Le programme « ville amie des aînés » au Québec.Note de recherche no 2010-5 de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux. Montréal : ARUC-GATS. www.teluq.ca/aruc-gats

Pernigotti, E. et D.-G. Tremblay (2010). Les attitudes des salariés face à la crise financière : une analyse différenciée selon le statut dans l’organisation ? Note de recherche de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux. Montréal : ARUC-GATS. www.teluq.ca/aruc-gats

Abouaissa, S. et D.-G. Tremblay (2010). Les politiques et les programmes de fin de carrière : Finlande, Suède, Japon, France, USA. Note de recherche No 2010-1de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux. Montréal : ARUC-GATS. www.teluq.ca/aruc-gats

Tremblay, D.-G. (2010). Le monde du travail de demain, et les facteurs d’attraction et de rétention de la main-d’oeuvre : une analyse dans le secteur des archives et bibliothèques Note de recherche de la Chaire de recherche du Canada sur l’économie du savoir. Montréal : CRC. http://www.teluq.uqam.ca/chaireecosavoir/pdf/NRC10-03.pdf

Klein, Juan-Luis, Jean-Marc Fontan, Carol Saucier, Magella Simard, Diane-Gabrielle Tremblay et Pierre-André Tremblay (2010). Les conditions de réussite des initiatives locales de lutte contre la pauvreté et l’exclusion qui mobilisent des ressources de l’économie sociale. Coll. Études théoriques – no ET1002. Montréal, Université du Québec à Montréal, Cahiers du Centre de recherche sur les innovations sociales, février 2010, 180 p.

2009

Articles dans des revues avec comité de lecture et évaluations externes :

Tremblay, Diane-Gabrielle et Elmustapha Najem (2009). Work, age and working time preferences : towards a new articulation of social times in a context of economic crisis ? The International Journal for Responsible Employment Practices and Principles. Vol. 1, no 1. Pp.53-71.

Klein, J.-L. and Diane-Gabrielle Tremblay, “Social Actors and Their Role in Metropolitan Governance in Montréal : Towards an Inclusive Coalition ?” GeoJournal (2009), Published online 11 March 2009 : http://www.springer.com/geography/human+geography/journal/10708.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Émilie Genin (2009). Remodelage des temps et des espaces de travail chez les travailleurs indépendants de l’informatique : l’affrontement des effets de marchés et des préférences personnelles. Temporalités. No 10. http://temporalites.revues.org/index1093.html (mis en ligne le 1er décembre 2009)

Tremblay, Diane-Gabrielle et Elisa Cecilli. (2009). The Film and Audiovisual production in Montreal : challenges of relational proximity for the development of a creative cluster. The Journal of Arts Management, Law, and Society vol. 39, no 3.Pp. 157-187.

Barrère-Maurisson, Marie-Agnès et Diane-Gabrielle Tremblay (2009). La gouvernance de la conciliation travail-famille : comparaison France-Québec . DansSanté, société et solidarité, No 1-2008, pp. 85 à 95.

Britton, John, Diane-Gabrielle Tremblay and Richard Smith (2009).Contrasts in clustering : the example of Canadian New Media. In European Planning Studies. Vol. 17, no 2, February 2009. 211-235.
http://www.informaworld.com/smpp/content content=a908220372 db=all?jumptype=alert&alerttype=author,email

Klein, Juan-Luis, Jean-Marc Fontan and Diane-Gabrielle Tremblay (2009). Social entrepreneurs, local initiatives and social economy ; foundations for an innovative strategy to fight against poverty and exclusion. In Canadian Journal of Regional Science Vol. 32, Num. 1, pp : 23-42

Klein, Juan-Luis, Diane-Gabrielle Tremblay and Denis Bussières (2009). Community Based Intermediation and Social Innovation. A Case Study in Montreal’s Apparel Sector. International Journal of Technology Management. Vol. 51 No. 1, pp : 121-138

Tremblay, Diane-Gabrielle, Bernard Fusulier et Martine di Loreto (2009). Le soutien organisationnel à l’égard des carrières : le travail social, un milieu de travail (peu) favorable à la conciliation emploi-famille ? Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail. Vol. 4, no 1, pp. 27-44.
(http://www.remest.ca/documents/TremblayREMESTVol4no1.pdf)

Darchen, Sébastien et Diane-Gabrielle Tremblay (2009). La mise en forme d’un pôle de haute technologie en proche banlieue : d’un aménagement fonctionnaliste à un urbanisme de créneau. Le cas de Saint-Laurent dans la région métropolitaine de Montréal. Le Géographe canadien/Canadian Geographer. .vol. 53, no 2. Pp. 222-238 http://eoffprint.aptaracorp.com/cgi-bin/offal?aid=2036lg7569fPfP4642DH

Tremblay, Diane-Gabrielle, Juan-Luis Klein,, Jean-Marc Fontan et Christine Champagne. (2009). L’action locale et la lutte contre l’exclusion et la pauvreté : le cas de Mères avec pouvoir à Montréal. Lien social et politique. No 61. P. 187-205.

Revues de transfert

Cecilli, Elisa et Diane-Gabrielle Tremblay (2009). Il distretto del cinema e dell’audiovisivo di Montreal. Tafter Journal. Esperienze e strumenti per cultura e territorio. No 16-2009. http://www.tafterjournal.com/ pp. 1-7.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2009). Parental Leave in Canada. In The International Corner. Sloan Work and Family Research Network News. Vol. 11, no 7, July 2009. Boston : Boston College. P1. http://wfnetwork.bc.edu/The_Network_News/61/corner.htm (accès juillet 2009)

Tremblay, Diane-Gabrielle (2009). Parental Leave in Québec. In The International Corner. Sloan Work and Family Research Network News.Vol. 11, no 8, August 2009. Boston : Boston College. P1. http://wfnetwork.bc.edu/The_Network_News/62/corner.htm (accès août 2009)

Articles dans des ouvrages collectifs avec evaluation externe

Doucet, Andrea, McKay, L. and Diane-Gabrielle Tremblay (2009). Parental Leave in Canada and Québec : how to explain the different routes taken ? in Peter Moss and Sheila Kamerman (eds) . The Politics of Parental Leave Policies. Bristol, UK : Policy Press. http://catalogue.nla.gov.au/Record/4695544 pp. 31-48.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2009). Serviços intensivos em conhecimento e desenvolvimento de conhecimento coletivo no setor de multimedia em Montreal. Dans Sonia Guimaraes. (dir., 2009). Trabalho, Emprego e Relacoes Laborais em Setores Intensivos em Conhecimento.Brésil : Universidade Federale de Rio Grande do Sul. pp. 53-73

Tremblay, Diane-Gabrielle (2009).Quebec’s policies for work-family balance : A model for Canada ? dans Cohen, Marjorie et Jane Pulkingham (2009). Public Policy for Women. The State, Income Security and Labour Market Issues. University of Toronto Press. Pp.271-290.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Maryse Larivière (2009). La conciliation emploi-famille dans le secteur de la santé au Québec : le soutien organisationnel fait-il défaut aux infirmières ? Dans Genre et diversité en gestion. Paris : AGRH. Pp. 101-118.

Barrère-Maurisson, Marie-Agnès et Diane-Gabrielle Tremblay (2009). Introduction. Dans Barrère-Maurisson, Marie-Agnès et Diane-Gabrielle Tremblay (2009). Concilier travail et famille. Le rôle des acteurs. Québec-France. Québec : Presses de l’université du Québec. 456 p. pp. 1-11.

Barrère-Maurisson, Marie-Agnès et Diane-Gabrielle Tremblay (2009). La gouvernance de la conciliation travail-famille. Une nouvelle approche à partir des acteurs. Dans Barrère-Maurisson, Marie-Agnès et Diane-Gabrielle Tremblay (2009). Concilier travail et famille. Le rôle des acteurs. Québec-France. Québec : Presses de l’université du Québec. 456 p. pp. 16-33.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2009). La gouvernance de la conciliation emploi-famille au Québec. Le rôle des acteurs. Dans Barrère-Maurisson, Marie-Agnès et Diane-Gabrielle Tremblay (2009). Concilier travail et famille. Le rôle des acteurs. Québec-France. Québec : Presses de l’université du Québec. 456 p. 61-81.

Cette, Gilbert, Dominique Méda, Arnaud Sylvain et Diane-Gabrielle Tremblay (2009). Articulation entre les vies professionnelle et familiale. Une analyse des écarts entre la France et le Canada et un regard sur la conciliation. Dans Barrère-Maurisson, Marie-Agnès, et Diane-Gabrielle Tremblay (2009). Concilier travail et famille. Le rôle des acteurs. Québec-France. Québec : Presses de l’université du Québec. 456 p. pp. 129-167.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Elmustapha Najem. (2009). Mesures de soutien à l’articulation emploi-famille dans les entreprises : la présence d’enfants ou le sexe comme variable déterminante ? Dans Barrère-Maurisson, Marie-Agnès et Diane-Gabrielle Tremblay (2009). Concilier travail et famille. Le rôle des acteurs. Québec-France. Québec : Presses de l’université du Québec. 456 p. pp. 269-293.

Darchen, Sébastien et Diane-Gabrielle Tremblay (2009). L’intervention de l’acteur municipal au Québec : l’étude de cinq politiques familiales au Québec. Dans Barrère-Maurisson, Marie-Agnès et Diane-Gabrielle Tremblay (2009). Concilier travail et famille. Le rôle des acteurs. Québec-France. Québec : Presses de l’université du Québec. 456 p. pp. 409-431.

Barrère-Maurisson, Marie-Agnès et Diane-Gabrielle Tremblay (2009). Éléments pour une plate-forme en matière de conciliation travail-famille. Dans Barrère-Maurisson, Marie-Agnès et Diane-Gabrielle Tremblay (2009). Concilier travail et famille. Le rôle des acteurs. Québec-France. Québec : Presses de l’université du Québec. 456 p. pp. 433-437.

Tremblay, Diane-Gabrielle et David Rolland (2009). La formation au Japon, en Suède et au Québec : différentes manières depenser, différentes façons d’agir. Dans D. Bouteiller et L. Morin (2009). Développer les competences au travail. Collection Gestion et Savoirs. Montréal : HEC Montréal. Pp. 150-175. (reprise d’un article antérieur pour cet ouvrage destiné à la formation).

Doucet, A. and D.-G. Tremblay (2009). Canada. In Moss, Peter, (ed.,2009). International Review of Leave Policies and Related Research 2008. Employment Relations Research Series. London : Department of Trade and Industry.

Notes de recherche

Tremblay, Diane-Gabrielle, Émilie Genin (2009). Le congé parental dans la police : Une perception positive… à l’épreuve de l’expérience vécue. Note de recherche de la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir (www.teluq.ca/chaireecosavoir)

Tremblay, Diane-Gabrielle, Émilie Genin et Martine di Loreto (2009). Le soutien organisationnel à la conciliation emploi-famille : quelques observations sur le milieu policier. Note de recherche de la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir (www.teluq.ca/chaireecosavoir)

Tremblay, Diane-Gabrielle, Émilie Genin et Martine di Loreto (2009). Le congé parental et autres congés familiaux : un droit ou un privilège ? Note de recherche de la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir (www.teluq.ca/chaireecosavoir)

Tremblay, Diane-Gabrielle, Émilie Genin (2009). Le soutien des organisations à l’égard des carrières : le milieu policier, un milieu de travail favorable à la conciliation emploi-famille et à la carrière ? Note de recherche de la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir

Articles grand public

Tremblay, Diane-Gabrielle (2009). Conciliation emploi-famille et Télétravail. Dans l’ouvrage collectif Guide des tendances 2009. Section Économie et société. I Quentin éditeur. (Deux entrées sur invitation  : Pp. 57-58 et pp. 61-62.

2008

Articles dans revues scientifiques avec comité

Barrère-Maurisson, Marie-Agnès et Diane-Gabrielle Tremblay (2008). La gouvernance de la conciliation travail-famille : comparaison France-Québec . DansSanté, société et solidarité, No 1-2008, pp. 85 à 95.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Genin, Émilie (2008). Money, work-life balance and autonomy : Why do IT Professionals choose self-employment ? Applied Research on Quality of Life. (Publié en ligne le 22 nov 2008 ; accepté le 28 octobre 2008) pp. 1-19. http://www.springerlink.com/content/hgk331k879n85647/

Tremblay, Diane-Gabrielle (2008). From Casual Work to Economic Security ; The Paradoxical case of Self-employment. In Social Indicators Research. 88 : 115-130.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Émilie Genin (2008). Permeability between work and non-work : the case of IT self-employed workers. Canadian Journal of Communication. Vol. 33, no 4. 701-720.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2008). The ages of life, work-family balance and aspirations in working time ; challenges for firms and countries. Journal of Applied Business and Economics (ISSN# 1499-691X). Vol. 8 (2). Pp. 72-84. (http://www.na-businesspress.com/jabeopen.html)

Tremblay, Diane-Gabrielle, Elmustapha Najem et Renaud Paquet (2008). Les aspirations des travailleurs vieillissants en matière de fin de carrière : vers de nouvelles temporalités sociales ? Politiques sociales. No 3-4 . pp. 76-94.

Tremblay, Diane-Gabrielle, Genin, Émilie et Luis Felipe Cisneros Martinez (2008). La transformation de la notion d’autonomie : l’exemple des relations entre travailleurs indépendants et clients. Gestion 2000. déc. 2008.pp. 83-101.

Taskin, Laurent et et Diane-Gabrielle Tremblay (2008). Une critique scientifique constructive pour comprendre de nouveaux enjeux organisationnels. Gestion 2000. déc. 2008. pp. 15-25.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2008). Clusters and Communities of practice : what are they and how can they be fostered ? in Revista Organisacao & sociedade. No 34,  SaoPaulo, Brésil. (2e revue en management au Brésil). Pp. 171-186.

Pilati, Thomas et Diane-Gabrielle Tremblay (2008). Le développement socio-économique de Montréal : La cité créative et la carrière artistique comme facteurs d’attraction ? In Canadian Journal of Regional Science. Vol. 30, no 3. pp. 475-495.

Fusulier, Bernard, Diane-Gabrielle Tremblay, et Martine di Loreto (2008). La conciliation emploi-famille dans le secteur du travail social au Québec : une différence de genre ? Quelques éléments de réponse. Politiques sociales. Vol. 68, no 1. (Bruxelles-Madrid). Pp. 63-81.

Cecilli, Elisa et Diane-Gabrielle Tremblay (2008). L’impresa incontra arte e cultura. Risulta di una ricerca esplorativa condotta nella citta di Montreal. Tafter Journal. Esperienze e strumenti per cultura e territorio. No 6-2008. http://www.tafterjournal.com/dettaglio.asp?id=30 

Tremblay, Diane-Gabrielle et Thomas Pilati (2008). The Tohu and Artist-run Centers : Contributions to the Creative City ? In Canadian Journal of Regional Science. Vol. 30, no 2. Pp. 337-356.

Thomsin, Laurence et Diane-Gabrielle Tremblay (2008). Exploring the diversity of mobile working : a detailed examination on the sequences of workplaces and job satisfaction. In The Journal of E-working. . /Journal of work innovations Vol. 2. No 2. April 2008. pp. 47-66.
http://www.inderscience.com/www/info/ijwi/art/tjew2106.pdf

Tremblay, Diane-Gabrielle et Thomas Pilati (2008). Les centres d’artistes autogérés et leur rôle dans l’attraction de la classe créative . Géographie, économie et société. Vol. 10. no 1. Pp. 427-447.

Darchen, Sébastien et Diane-Gabrielle Tremblay (2008). La thèse de la « classe créative » : son incidence sur l’analyse des facteurs d’attraction et de la compétitivité urbaine.
In Interventions économiques no 37. Pp. 1-20.
http://www.teluq.uquebec.ca/pls/inteco/rie.entree?vno_revue=1

Thomsin, Laurence et Diane-Gabrielle Tremblay (2008). Le télétravail et le travail mobile ; des différences hommes-femmes ? In Labrys. No 13. Pp.1-17. http://www.unb.br/ih/his/gefem/labrys13/perspecttivasII/tremblay.htm

Adelaide Baêta, Candido Borges e Diane-Gabrielle Tremblay (2008). Empreendedorismo nas incubadoras : perspectivas e desafios. Comportamento Organizacional e Gestao, vol 12, no 1, Special issue on New challenges in Entrepreneurship. Sao Paulo, Brésil.

Articles dans des ouvrages collectifs avec comité de lecture

Tremblay, Diane-Gabrielle (2008). Precarious work and the labour market. In Dennis Raphael (editor, 2008, 2nd edition from 2004). Social Determinants of Health : Canadian perspectives. Toronto : CSPI Press. PP.75-87.

Tremblay, Diane-Gabrielle, Renaud Paquet et Elmustapha Najem (2008). Les âges de la vie et les aspirations en matière de temps de travail ; le cas du Québec. Dans Le Bihan-Youinou, M.B, et C. Martin (2008). Concilier vie familiale et vie professionnelle en Europe. Presses de l’EHESP (École des hautes études en santé publique). Collection Lien social et politique. Pp. 251-266.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2008). La Cité du multimédia em Montreal. Dans Sonia Guimaraes (dir. 2008). Trabalho, Emprego e relacoes laborais em setores intensivos em conhecimento – Brasil, Mexico, Canadá e Portugal . Sao Paulo : Editores da UFRGS

Tremblay, Diane-Gabrielle (2008). Nouveaux modes de travail en collaboration : mobilisation, désengaement ou résistances ? Comment expliquer succès et échecs dans les communautés de pratique. Dans F. Hanique et L. Servel (2008, sous la dir.). Exister dans l’entreprise. Paris : L’Harmattan. Collection changement social no 13. 237-252.

Cecilli, Elisa and et Diane-Gabrielle Tremblay (2008). La rencontre entre les entreprises et le monde des arts et de la culture à Montréal ? Les résultats d’une recherche exploratoire. Conférence organisée par l’INRS-UCS en mai 2008 et actes sur CD :
http://chaire_fernand_dumont.ucs.inrs.ca/Mai2008/Cecilli.pdf

Cloutier, Luc, publication ISQ, avec la collaboration de Paul Bernard et Diane-Gabrielle Tremblay (2008). La qualité de l’emploi au Québec : développements conceptuels et création d’une typologie. État actuel de la réflexion
http://www.stat.gouv.qc.ca/publications/remuneration/qualite_emploi.htm

Tremblay, Diane-Gabrielle et Christine Champagne (2008). Mères avec pouvoir : comment combiner les ressources locales pour une insertion réussie ? Rimouski, Association de science régionale de langue française, 25-28 août 2008. http://asrdlf2008.uqar.qc.ca/Papiers%20en%20ligne/TREMBLAY-D.G.CHAMPAGNE-C.pdf

Darchen, Sébastien, et Diane-Gabrielle Tremblay (2008). L’attraction et la rétention des étudiants dans le domaine des sciences et de la technologie : le cas de Montréal. Rimouski, Association de science régionale de langue française, 25-28 août 2008. http://asrdlf2008.uqar.qc.ca/Papiers%20en%20ligne/DARCHEN-TREMBLAY.pdf

Dossou-Yovo, Angélo, Diane-Gabrielle Tremblay et Juan-Luis Klein (2008). Territoire, processus d’innovation dans les PMEs et acteurs intermédiaires : le cas du secteur des technologies de l’information dans la région métropolitaine de Montréal. Rimouski, Association de science régionale de langue française, 25-28 août 2008. http://asrdlf2008.uqar.qc.ca/Papiers%20en%20ligne/DOSSOU-TREMBLAY.pdf

Ben Hassen, Tarek, Juan-Luis Klein et Diane-Gabrielle Tremblay (2008).Entreprises et organismes intermédiaires à Montréal : vers une gouvernance métropolitaine du cluster de l’aéronautique. Rimouski, Association de science régionale de langue française, 25-28 août 2008. http://asrdlf2008.uqar.qc.ca/Papiers%20en%20ligne/BENHASSEN-KLEIN-TREMBLAY.pdf

Klein, Juan-Luis et Diane-Gabrielle Tremblay et Denis R.Bussières (2008). Acteurs sociaux et gouvernance métropolitaine à Montréal ; vers une coalition inclusive ? Rimouski, Association de science régionale de langue française, 25-28 août 2008. http://asrdlf2008.uqar.qc.ca/Papiers%20en%20ligne/KLEIN-TREMBLAY-BUSSIERES.pdf

Cloutier, Luc, Paul Bernard et Diane-Gabrielle Tremblay (2008). La qualité de l’emploi des femmes et des hommes au Québec ; une étude de son évolution à l’aide d’une nouvelle typologie. Dans Tremblay, Diane-Gabrielle (2008). Flexibilité, sécurité d’emploi et flexicurité. Les enjeux et les défis. Québec : Presses de l’université du Québec. Pp. 107-132.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2008). Les nouveaux habits de l’instabilité et de l’insécurité sur le marché du travail. Dans Tremblay, Diane-Gabrielle (2008). Flexibilité, sécurité d’emploi et flexicurité. Les enjeux et les défis. Québec : Presses de l’université du Québec. Pp. 133-154.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2008). Les politiques familiales et l’articulation emploi-famille au Québec et au Canada. Dans Bigras, N. et G. Cantin (2008). Les services de garde éducatifs à la petite enfance du Québec. Recherches, réflexions et pratiques. Québec : Presses de l’université du Québec. Pp. 13-26.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2008). Work-Family policies : the Québec and Canadian contexts. In Martin, Judith, ed. (2008).Work and Family Balance : Economic and Social Benefits in a Time of Labour Force Shortages. Saskatoon, Saskatchewan Ministry of Advanced Education, Employment and Labour and Balancing Work and Family Alliance Coalition. Pp. 65-73.

Doucet, A. and D.-G. Tremblay (2008). Canada. In Moss, Peter, (ed.,2008). International Review of Leave Policies and Related Research 2008. Employment Relations Research Series. London : Department of Trade and Industry.

2007

Articles dans revues scientifiques avec comité

Tremblay, Diane-Gabrielle and Émilie Genin (2007). The demand for telework of IT self-employed workers. TheJournal of E-working. /Journal of work innovations. Vol. 1. No 2. Dec. 2007. pp. 98-115.
http://www.inderscience.com/www/info/ijwi/art/tjew1202.pdf
Also present in 17 repositories or catalogs, amongst which : http://en.scientificcommons.org/25176156

Pilati, Thomas et Diane-Gabrielle Tremblay (2007). Cité créative et District culturel ; une analyse des thèses en présence. Géographie, économie et société. Vol. 9. no 4. p. 381-401.

Klein, Juan-Luis, D.-G. Tremblay, J.M. Fontan et N. Guay (2007).The Uniqueness of the Montreal Fur Industry in an Apparel Sector Adrift : The Role of Proximity International Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, 7 (2,3,4,5) : 298-319

Tremblay, Diane-Gabrielle (2007). Communities of Practice (CoP) : Implementation challenges of e-working. The Journal of E-working. /Journal of work innovations Vol. 1, No 1. April 2007, pp. 69-82. link to paper : http://www.inderscience.com/www/info/ijwi/art/tjew1104.pdf
Also present in 17 repositories or catalogs, amongst which : http://en.scientificcommons.org/

Tremblay, Diane-Gabrielle Renaud Paquet et Elmustapha Najem (2007). Work-family balancing and working time : is gender determinant ? Global Journal of Business Research. Vol. 1 No.1, 2007, P : 97-113.

Tremblay, Diane-Gabrielle, Elmustapha Najem et Renaud Paquet (2007). Temps de travail et organisation du travail : une source de stress et de difficultés de conciliation emploi-famille ? Dans Pistes. (2007). (Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé) Vol. 9, no 1. http://www.pistes.uqam.ca/menu_p.html

Cette, Gilbert,Dominique Méda, Arnaud Sylvain et Diane-Gabrielle Tremblay, (2007). Activité d’emploi et difficultés de conciliation emploi-famille : une comparaison fine des taux d’activité en France et au Canada. Loisir et société/Leisure and Society. vol. 29 no 1. pp.117-154.

Tremblay, Diane-Gabrielle, Catherine Chevrier et Martine Di Loreto (2007). Le travail autonome : une meilleure conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle…ou une plus grande interpénétration des temps sociaux ? Loisir et société/Leisure and Society. vol. 29 no 1.pp.191-214.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2007). Le rôle des institutions dans le processus d’innovation ; l’apport de Thorstein Veblen. Dans Thorstein Veblen : une analyse de sa pensée. Interventions économiques no 36. Sous la direction de Marc-André Gagnon. 25 p. www.teluq.ca/interventionseconomiques (section archives no 36)

Article dans ouvrage collectif

Tremblay, Diane-Gabrielle, Elmustapha Najem et Renaud Paquet (2007). Le travail et le vieillissement ; vers une nouvelle articulation des temps sociaux tout au long du parcours de vie. Dans Tremblay, Diane-Gabrielle (dir., 2007). D’une culture de la retraite à un nouveau management des âges et des temps sociaux. Québec : Presses de l’université du Québec. Collection Économie politique. Pp. 65-82.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2007). Introduction. Dans Tremblay, Diane-Gabrielle (dir., 2007). D’une culture de la retraite à un nouveau management des âges et des temps sociaux. Québec : Presses de l’université du Québec. Collection Économie politique. Pp. 1-12.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2007). A-t-on appris et innové ? Le cas du multimédia à Montréal. Dans Klein et Harrisson (2007). L’innovation sociale. Émergence et effets sur la transformation des sociétés. Québec : Presses de l’université du Québec. Pp.231-248.

Klein, Juan-Luis, Jean-Marc Fontan and Diane-Gabrielle Tremblay (2007). Local Development as Social Innovation ; the case of Montreal. In Drewe, Paul and J.L. Klein (editors) The Challenge of Social Innovation in Urban Revitalization. Techne Press

Fontan, Jean-Marc, Klein, Juan-Luis, and Diane-Gabrielle Tremblay (2007). The Territorial Effects of Social Innovation. In Drewe, Paul and J.L. Klein (editors) The Challenge of Social Innovation in Urban Revitalization. Techne Press.Techne Press

Articles dans revues de transfert

Tremblay, Diane-Gabrielle (2007). Vers un nouveau management des âges et des temps sociaux ? Vie et vieillissement. Vol. 5, no 4, pp. 11-14.

Tremblay, Diane-Gabrielle et S. Rousseau (2007).L’apport des réseaux dans le secteur multimédia. Dans Organisation et territoire. Vol. 16, no 1, pp.97-104.

Klein, J.-L., D.-G. Tremblay et D. Bussières (2007). L’industrie de la mode dans l’alternative. Dans Organisation et territoire. Vol. 16, no 1, pp.89-96.

Tremblay, D.-G (2007). Articulation emploi-famille et temps de travail : De quelles mesures disposent les travailleurs canadiens et à quoi aspirent-ils ? Dans Regards sur le travail. Vol. 3, no 3. Québec : Ministère du travail (revue en ligne). 8 p.
http://www.travail.gouv.qc.ca/actualite/regardstravail.html

Tremblay, D.-G (2007) Le télétravail : Son évolution et les motifs d’exercice. Dans Regards sur le travail. Québec : Ministère du travail (revue en ligne). 8 p. Vol. 3, no 3. Québec : Ministère du travail (revue en ligne). 8 p.
http://www.travail.gouv.qc.ca/actualite/regardstravail.html

Tremblay, D.-G (2007) . “More time for Daddy” : Québec leads the way with its new parental leave policy. Monitor Issues (Journal of the Canadian Centre for Policy Alternatives). Janv-février 2007. http://www.policyalternatives.ca/MonitorIssues/2007/02/MonitorIssue1593/

2006

Articles dans revues scientifiques avec comité

Tremblay, D.-G., Renaud Paquet et Elmustapha Najem (2006). Telework : a way to balance work and family or an increase in work-family conflict ? Canadian Journal of communication. Vol. 31 no 2. octobre. 2006. Pp. 715-731.

Tremblay, D.-G. et Serge Rousseau (2006). The Montreal multimedia sector : a cluster, an ‘innovative milieu’ or a simple colocation ? Canadian Journal of Regional Science.vol. 28, no 2Pp.299-327.

Tremblay, D.-G., Elmustapha Najem et Renaud Paquet (2006). Articulation emploi-famille et temps de travail : De quelles mesures disposent les travailleurs canadiens et à quoi aspirent-ils ? Dans Enfance, Famille et générations, No 4. http://www.erudit.org/revue/efg/

Tremblay, Diane-Gabrielle, Catherine Chevrier et Martine Di Loreto (2006). Le télétravail à domicile : Meilleure conciliation emploi-famille ou source d’envahissement de la vie privée ? Interventions économiques. No 34 www.teluq.ca/interventionseconomiques

Thomsin, Laurence et Diane-Gabrielle Tremblay (2006) Le « mobile working » :De nouvelles perspectives sur les lieux et les formes du télétravail. Interventions économiques. No 34. 34 www.interventionseconomiques/revues.org

Articles dans Ouvrage collectif

Tremblay, Diane-Gabrielle (2006). Telework : a new form of work organization and a contribution to work-life balance ? in The 2007 Pfeiffer HRM Encyclopedia. Edited by Bob Preziozi. USA : Pfeiffer Ed. Pp. 259-272.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2006). Le télétravail. (section Les systèmes d’information et les affaires). Dans Encylopédie de l’informatique et des systèmes d’information. Paris : Vuibert. 1829-1836.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2006). L’évolution des politiques familiales et de conciliation emploi-famille au Québec et au Canada. Dans C. Bourreau-Dubois et B. Jeandidier (2006). Économie sociale et droit ; tome 2. Famille et éducation . Paris : L’Harmattan. 241-255.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2006). Articulation emploi-famille et temps sociaux ; arrangements sexués et usages différenciés du temps chez les pères et les mères. Dans Les temporalités sociales : repères méthodologiques. Sous la direction de Jens Thoemmes et Gilbert de Terssac. Toulouse : Éd. Octares. Collection Le travail en débats. Pp. 91-104.

Tremblay, D.-G., Renaud Paquet et Elmustapha Najem (2006). Articulation emploi-famille et temps de travail ; la présence d’enfants comme variable déterminante ? Dans Le travail au cœur de la GRH. Actes sur CD du colloque de l’Association de gestion des ressources humaines (AGRH). Reims, Novembre 2006.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2006).A-t-on appris et innové ? Le cas du multimédia à Montréal. Dans L’innovation sociale ; émergence et effets sur la transformation des sociétés. Sous la direction de JL Klein et D. Harrisson. Québec : Presses de l’université du Québec. P. 231-248.

Tremblay, D.-G. et S. Rousseau (2006). Les réseaux dans le secteur du multimédia ; la quête d’un milieu innovateur.Dans M. Simard et al. (dir. 2006). Inégalités, démocratie et développement ; des enjeux pour la gouvernance des territoires locaux régionaux. Rimouski : Presses du GRIDEQ. Pp. 123-142.

Tremblay, D.-G. et R. Tremblay (2006). Introduction. Dans Tremblay, Diane-Gabrielle et Rémy Tremblay (sous la dir., 2006). La compétitivité urbaine dans le contexte de la nouvelle économie. Québec : Presses de l’université du Québec. Collection Économie politique. Pp. 1-13.

Tremblay, D.-G. et S. Rousseau (2006). Politique d’aménagement et multimédia à Montréal ; la reconversion par une gouvernance mixte. Dans Tremblay, Diane-Gabrielle et Rémy Tremblay (sous la dir., 2006). La compétitivité urbaine dans le contexte de la nouvelle économie. Québec : Presses de l’université du Québec. Collection Économie politique. Pp. 137-162.

Klein, Juan-Luis, Diane-Gabrielle Tremblay, et Jean-Marc Fontan (2006). Du neuf dans le vieux à Montréal : un cas de reconversion dans l’industrie de la mode. Dans Tremblay, Diane-Gabrielle et Rémy Tremblay (sous la dir., 2006). La compétitivité urbaine dans le contexte de la nouvelle économie. Québec : Presses de l’université du Québec. Collection Économie politique. pp. 117-136.

Tremblay, D.-G. New Types of Careers in the Knowledge Economy ? Networks and boundaryless jobs as a career strategy in the ICT and multimedia sector. Reprint of this paper in Knowledge Economy – Issues and Perspectives. Hyderabad : ICFAI University ( Institute of Chartered Financial Analysts of India).

Tremblay, D.-G. (2006). Décentralisation et gouvernance : l’apport des théories institutionnalistes et des nouvelles visions de la gouvernance et du rôle de l’État. Dans Solidarité rurale Québec (sous la dir., 2006). Pour une décentralisation démocratique. Québec : Presses de l’université Laval. Pp. 67-87.

Doucet, A. et D.-G. Tremblay. (2006) Leave policies in Canada-2006. In P. Moss and M. O’Brien, editors, (2006). International Review of Leave Policies and Related Research, 2006. Employment Relations Research Series No 57, Department of Trade and Industry, United Kingdom. 241 p. pp.78-88.

Revues de transfert

Tremblay, Diane-Gabrielle (2006). Temps de travail, stress et de difficultés de conciliation emploi-famille. Dans Équilibre. Revue de l’Association canadienne de santé mentale. Janvier 2007. Pp. 45-57.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2006).Le travail, c’est ….. Entrevue sur le travail, l’organisation du travail et les attitudes des jeunes face au travail et au syndicalisme, publiée dans la Revue RND. Décembre 2006. pp. 16-25. (distribution : 30 000 exemplaires)

2005

Revues avec comité

Tremblay, Diane-Gabrielle (2005). Virtual Communities of Practice : explaining different effects in two organizational contexts. Canadian Journal of Communication. Vol. 30-3. pp. 367-382

Tremblay, D.-G., Doray, P. et Landry, C. (2005). Cooperation as a new mode of regulation of training : the sectoral councils in Quebec. Socio-Economic Review. Oxford University Press. No 2005-3. pp. 517-543.

Tremblay, D.-G. (2005). Conciliation emploi-famille et temps de travail ; Que faire pour faciliter la gestion de carrière des mères et des pères ? Canadian Journal of Counselling/Revue canadienne de counselling. Vol 39, no 2, Pp. 168-186.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2005). Articulation emploi-famille : Les sources de difficultés et les perspectives de solution dans les secteurs de l’éducation, de la santé et des services sociaux. Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail.vol. 1, no 1. P. 36-56.
http://www.remest.ca/documents/REMESTTremblayvol1no105.pdf

Tremblay, D.-G., Renaud Paquet et Elmustapha Najem (2005). Les âges de la vie et les aspirations en matière de temps de travail. Lien social et politique, No 54, pp. 125-134.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2005). Les communautés de pratique : quels sont les facteurs de succès ? Revue internationale sur le travail et la société.
Vol. 3, no 2. pp. 692-727. http://www.uqtr.ca/revue_travail/Articles/2005Vol3Num2pp692-722Tremblay.pdf

Tremblay, Diane-Gabrielle (2005). Les communautés de pratique : une analyse différenciée selon le sexe de ce mode d’apprentissage. Éducation et francophonie. Vol. XXXIII, no 1, printemps 2005. 20 pages. Disponible en ligne : http://www.acelf.ca/c/revue/index.php

Tremblay, Diane-Gabrielle (2005). Communities of practice : Are the organizational conditions for implementation the same for a virtual multi-organization community ? Revista Organisacao & sociedade. No 31 SaoPaulo, Brésil. Pp. 25-39.

Tremblay, D.-G. et S. Rousseau (2005). Le secteur du multimédia à Montréal peut-il être considéré comme un milieu innovateur ? Dans Géographie, Economie et société. Vol 7, no 2. Paris : Lavoisier. Pp. 37-56.

Fontan, J.M., Klein, J.L., Tremblay, D.G., (2005), "Collective Action in Local Development : the Case of Angus Technopole in Montreal", Canadian Journal of Urban Research, vol 13, n. 2 pp. 317-336.

Tremblay, Diane-Gabrielle et S. Rousseau (2005). Governance in the multimedia cluster of Montreal. In Revista Gestao &tecnologia. Minais Gerais, Brésil : Faculdades Pedro Leopoldo. 2004-3. pp. 165-188.

Revue de transfert

Tremblay, D.-G (2005) L’aménagement et la réduction du temps de travail : d’une solution au chômage à une mesure de conciliation emploi-famille ? Dans Regards sur le travail. Québec : Ministère du travail (revue en ligne). 8 p.

Actes ou ouvrages collectifs avec comité

Tremblay, Diane-Gabrielle (2005). Strategic objectives of CoPs and organizational learning : Some research results. Encyclopedia of Communities of Practice in Information and Knowledge Management. Sous la dir. De Elayne Coakes and Stefe Clarke. Hershey, USA : Idea Group Inc. pp. 497 - 501

Tremblay, Diane-Gabrielle (2005). Teamwork issues in virtual teams. Encyclopedia of Communities of Practice in Information and Knowledge Management. Sous la dir. De Elayne Coakes and Stefe Clarke. Hershey, USA : Idea Group Inc. pp. 523-528.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2005). La conciliation emploi-famille et les temps sociaux ; le Québec en comparaison d’autres pays. Dans Tremblay, Diane-Gabrielle (2005, sous la dir). De la conciliation emploi-famille à une politique des temps sociaux ! Québec : Presses de l’université du Québec. Collection Économie politique. Pp. 231 à 258.

Normand, Natasha et Tremblay, Diane-Gabrielle (2005). Conciliation emploi-famille et intégration professionnelle ; le cas de femmes immigrées au Québec. Dans Tremblay, Diane-Gabrielle (2005, sous la dir.). De la conciliation emploi-famille à une politique des temps sociaux ! Québec : Presses de l’université du Québec. Collection Économie politique. Pp. 81 à 120.

Tremblay, D.-G. (2005). Virtual communities of practice : an organizational form that can support and foster knowledge ? in Gherardi, S., Nicolini, D. (eds) (2005) The Passion for Learning and Knowing. Proceedings of the 6th International Conference on Organizational Learning and Knowledge (2 vols.) University of Trento e-books, Trento. (ISBN 88-8843-100-X) pp. 717-737.
http://eprints.biblio.unitn.it/archive/00000828/01/Volume_I_02.pdf

Tremblay, D.-G. (2005). Manquons nous de temps ou avons-nous besoin d’une réduction du temps de travail ? Dans Laflamme, G. et P.-A. Lapointe (2005). Le travail tentaculaire : existe-t-il une vie hors du travail ? Québec. Presses de l’université Laval. Pp. 55-82.

Tremblay, D.-G. (2005). Les femmes et le marché du travail au Canada et au Québec : horaires atypiques et problèmes d’articulation emploi-famille. Dans Masson, Dominique (sous la dir., 2005). Femmes et politique. Ottawa : Presses de l’université d’Ottawa. Pp. 61 à 103.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2005). Les districts à l’épreuve de la diversification : le cas du triangle d’or montérégien. Dans Guillaume, R. (2005). Globalisation, Systèmes productifs et dynamiques territoriales. Paris : éditions l’Harmattan, collection Géographies en liberté. pp. 151-181.

Klein, J.L., C. Manzagol, D.-G. Tremblay, S. Rousseau (2005). Les interrelations université-industrie à Montréal dans la reconversion à l’économie du savoir. Dans Guillaume, R. (2005). Globalisation, Systèmes productifs et dynamiques territoriales. Paris : éditions l’Harmattan, collection Géographies en liberté . pp. 31-54.

Tremblay, Diane-Gabrielle, Jean-Marc Fontan, Juan-Luis Klein (2005). Innovation and Society ; theoretical perspectives. Texte pour le colloque USASBE. Indian Wells, Ca. USA. 13-16 janvier 2005. Paru dans les Actes, sur CD.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2005). Virtual Communities of practice : do they work and why ? Communication proposée au colloque annuel de la National Business and Economics Society. Key West, Mars 2005. Paru sur CD, dans les Actes.

Tremblay, D.-G. (2005). Gerentes a conciliacao entre trabalho e familia. Dans Davel. E., M. Catarina et O.L. Melo (sous la dir., 2005). Gerencia em Acao. Sao Paulo : FGV éditeur. Pp. 83 à 111.

Participation à un ouvrage collectif

Doucet, A. et D.-G. Tremblay. (2005) Leave policies in Canada. In F. Deven et P. Moss (2005) Leave Policies and Research ; Reviews and Country Notes. Note de recherche 2005-3 du Centrum voor Bevolkings- en Gezinsstudie (CBGS), Bruxelles.

2004

Revues avec comité

Fontan, J.-M., J.-L. Klein et D.-G Tremblay (2004). Innovation et société : pour élargir l’analyse des effets territoriaux de l’innovation. Géographie, économie et société. Paris : Lavoisier. Vol. 6, no 2. pp. 115-128.

Tremblay, D.-G. et C.H. Amherdt (2004). Travail en réseau et développement des compétences dans le secteur du multimédia. Revue de Carriérologie. Vol. 9, no 3-4. Pp. 551-577.

Tremblay, D.-G. (2004). Articulation emploi-famille et temps de travail : Les usages différenciés du temps chez les pères et les mères. Nouvelles pratiques sociales. Vol. 16 no 1. pp. 76-93.

Davel, E. et D.-G. Tremblay (2004). Organizacoes Familiares e Intensivas em Conhecimento : dilemas e contribuicoes para analise organizacional. In Revista Gestao &tecnologia. Minais Gerais, Brésil : Faculdades Pedro Leopoldo. Outubre 2004. No 3. pp. 15-38.

Revues de transfert

Tremblay, D.-G. (2004). Les communautés virtuelles de praticiens : vers de nouveaux modes d’apprentissage et de création de connaissances ? Possibles, numéro spécial sur la formation. Automne 2004. 66-79.

Actes ou Ouvrages collectifs avec comité :

Tremblay, Diane-Gabrielle (2004). Unemployment and the labour market. In Dennis Raphael (editor, 2004) Social Determinants of Health : Canadian perspectives. Toronto : CSPI Press. 53-66.

Tremblay, D.-G., C. Chevrier and Serge Rousseau (2004). The Montreal Multimedia cluster : District, Cluster or Localized system of production ? In D. Wolfe and M. Lucas (eds, 2004). Clusters in a Cold Climate : Innovation Dynamics in a Diverse Economy. Montreal and Kingston : McGill-Queen’s University Press and School of Policy Studies, Queen’s University. Pp 165-194.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2004). Virtual Communities of Practice : can such practices be globalized ? dans Proceedings of the Annual Conference of the Association for Global Business. Cancun, 20-22 nov. 2004. Actes sur CD.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2004). Collaboration et apprentissage tout au long de la vie : Le cas d’une communauté virtuelle de pratique en santé au Québec. Communication au séminaire Education tout au long de la vie.Association de sciences de l’éducation de langue française. La Havane, Cuba, oct. 2004. Actes sur CD.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2004). New modes of working in the Knowledge Economy ? A comparative analysis of two Communities of Practice. In M.A. Parries, B. Barnes and M.H. Vickers (2004) Proceedings of the 12 th annual international conference 2004 of the Association on Employment Practices and Principles.Leadership in the 21st Century : Working, Living and Surviving Organizational Life. Pp. 266-271. 

Davel, E. et Tremblay, Diane-Gabrielle (2004). Les entreprises familiales et la performance sociale ; résultats préliminaires d’une recherche dans 4 entreprises familiales québécoises. ENANPAD, Curitiba, Brésil, 25-29 septembre 2004. Actes sur CD.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2004). Virtual Communities of practice : towards a new mode of Knowledge sharing and learning ? dans R. Ruzicka, J.H. Ballantne et J.A.Ruiz San Roman (2004, eds). Key Contexts for Education and Democracy in Globalising Societies. Prague : Accentura M Agency -Charles University. Pp. C117-124.

Tremblay, D.-G. (2004). Knowledge Development in a Context of Nomadic Boundaryless Careers : New Challenges for Learning and Working ? dans Bulz, N. (dir., 2004). The Transdisciplinary Flow of our Worlds. Proceedings of Session 18 from the XVth Congress of the International Union of Anthopological and Ethnological Sciences. Florence. July 5-12 2003. pp. 37-43.

Tremblay, D.-G. (2004). dans Bulz, N. (dir., 2004). Employment Security and Insecurity as a Determinant of Health.The Transdisciplinary Flow of our Worlds. Proceedings of Session 18 from the XVth Congress of the International Union of Anthopological and Ethnological Sciences. Florence. July 5-12 2003. pp. 83-90.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2004). Work-life balance and working time:Challenges of Work-family Balancing From a Canadian Perspective. Communication au colloque Work life balance organisé par l’Université de Edinburgh, en Écosse . 30 juin au 1er juillet 2004. Actes sur CD.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2004). Communities of practice : A gendered analysis of their functioning and results based on a Canadian Research. Communication au colloque annuel de la Society for the Advancement of Socio-Economics. Washington, 8-11 juillet 2004. Actes en ligne, sur le web de www.sase.org.

Tremblay, D.-G., C. Landry et P. Doray (2004). La coopération comme nouveau mode de régulation et de planification de la formation professionnelle et technique : le cas des comités sectoriels au Québec. Dans Pierre Doray et Christian Maroy (dirs., 2004), Les transformations des relations éducation-travail : confrontations théoriques et études de cas. Paris : Ed. L’harmattan . 93-116.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2004). Les nouvelles formes d’organisation du travail et le travail en équipe : Qu’y a-t-il de vraiment changé ? Dans Tremblay, Diane-Gabrielle (2004, dir.). Travail et société ; évolution et enjeux. Québec : Presses de l’université du Québec. Pp.191-219.

Tremblay, Diane-Gabrielle et C.H. Amherdt (2004). Nouvelles formes de travail et nouvelles modalités de formation des compétences collectives dans des entreprises de l’économie du savoir. Dans Tremblay, Diane-Gabrielle (2004, dir.). Travail et société ; évolution et enjeux. Québec : Presses de l’université du Québec. Pp.323-350.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2004). L’emploi des femmes et la division sexuelle du travail : évolution récente. Dans Tremblay, Diane-Gabrielle (2004, dir.). Travail et société ; évolution et enjeux. Québec : Presses de l’université du Québec. pp.357-409.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2004). Les enjeux du marché du travail et l’évolution des formes d’emploi. Dans Tremblay, Diane-Gabrielle (2004, dir.). Travail et société ; évolution et enjeux. Québec : Presses de l’université du Québec. Pp.465-492.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2004). Chômage et nouvelles conditions de travail : les nouveaux habits de l’instabilité et de l’insécurité. Dans Tremblay, Diane-Gabrielle (2004, dir.). Travail et société ; évolution et enjeux. Québec : Presses de l’université du Québec.pp.495-522.

Tremblay, Diane-Gabrielle, S. Le Queux, D. Biddle, et J. Burgess (2004). Politiques d’emploi à l’intention des jeunes au Canada et en Australie : plus ou moins de vulnérabilité ou de précarité ? Dans Tremblay, Diane-Gabrielle (2004, dir.). Travail et société ; évolution et enjeux. Québec : Presses de l’université du Québec.pp.525-555.

Publication grand public

Tremblay, Diane-Gabrielle (2004). Les professionnels qualifiés dans un marché du travail en mutation. Conférence au colloque national du 30e anniversaire du code des professions et du système professionnel au Québec. Montréal, le 10 novembre 2004. Paru dans les actes, sur web : http://agora.qc.ca/colloque/professions.nsf/Conferences/Les_professionnels_qualifies_dans_un_marche_du_travail_en_mutation

2003

Revues avec comité

Tremblay, D.-G. (2003). Telework : A New Mode of Gendered Segmentation ? Results from a study in Canada. Canadian Journal of Communication. Vol. 28, no 4. pp.461-478.

Tremblay, D.-G., J.-L. Klein, J.-M. Fontan et S. Rousseau (2003). Proximité territoriale et innovation : une enquête sur la région de Montréal. Revue d’économie régionale et urbaine. No 5-2003.Paris : CNRS. Pp. 835-852.

Tremblay, D.-G. (2003). Articulation emploi-famille : Comment les pères voient-ils les choses ? Politiques sociales. Bruxelles et Madrid. Vol. 63, no 3-4. Automne 2003. Pp.70-86.

Tremblay, D.-G. (2003). New Types of Careers in the Knowledge Economy ? Networks and boundaryless jobs as a career strategy in the ICT and multimedia sector. In Communications & Strategies. Montpellier-Manchester : IDATE. Pp. 81 à 106.

Tremblay, D.-G. (2003). Nouvelles carrières nomades et défis du marché du travail : une étude dans le secteur du multimédia. Revue de carriérologie. Vol. 9, no 1-2, Québec : PUQ. Pp. 255-280.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2003) La difficile articulation des temps sociaux : concilier la vie personnelle et la vie professionnelle.. No 31 de la revue Interventions économiques. Revue électronique : www.teluq.ca/interventionseconomiques. 23 pages.

Klein, J.L., Tremblay, D.-G. et J.M. Fontan (2003). Systèmes locaux et réseaux productifs dans la reconversion économique : le cas de Montréal. Géographie, économie et société. Vol. 5 no 1. pp. 51-75.

Klein, J.L., Tremblay, D.-G. et J.M. Fontan (2003). Mundializacion, accion colectiva e iniciativa local en la reconversion de Montreal. Revista Latinoamericana de Estudios Urbanos y regionales. Vol. XXIX, no 86 mayo 2003. Santiago. Carlos de Matos. Pp. 59-75.

Actes ou Ouvrages collectifs avec comité :

Bourhis, A., L. Dubé, R. Jacob. D.G. Tremblay et J. Caron (2003). Communautés virtuelles de pratique : le bilan d’une expérience canadienne. Dans les Actes du 14e colloque de l’Association de gestion des ressources humaines. GRH : Innovons. Grenoble : Presses universitaires de Grenoble.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2003). Telework : a new mode of segmentation of the labour market ? Asia-Pacific Research in Organisation Studies (APROS) 10 th International Colloquium, Oaxaca, Mexique. 7-10 décembre 2003. Paru dans les Actes, sur CD-rom.

Tremblay, D.-G. (2003). Le télétravail : quels impacts sur l’organisation du travail ? Actes du colloque annuel de sociologie du travail. Paris : CNRS et AFST (Association française de sociologie du travail), novembre 2003.

Tremblay, D.-G. (2003). À la recherche du temps perdu. Pour une politique des temps sociaux. L’annuaire du Québec 2004. Montréal : Ed. Fides. 366-378.

Tremblay, D.-G. (2003). Nouvelles formes de travail, nouvelles modalités d’apprentissage dans l’économie du savoir ; l’exemple du multimédia. Actes du 9e colloque « Prospective Métiers ». Paris : Université de Paris-Dauphine.

Tremblay, D.-G. (2003). La nouvelle insécurité économique. Dans Venne, M. (sous la dir.). Justice, démocratie et prospérité. L’avenir du modèle québécois . Montréal : Ed.Québec-Amérique. Pp. 161-186.

Tremblay, D.-G. (2003). Nouvelles formes de travail, nouvelles modalités d’apprentissage dans l’économie du savoir ; que nous apprend le cas du multimédia au Québec ? Dans Tremblay, D.-G. (2003). La nouvelle économie : où ? quoi ? comment ? Québec : Presses de l’université du Québec. Pp. 159-185.

Tremblay, D.-G. (2003). Youth Employment situation and employment policies in Canada. Youth and Work in the Post-industrial City of North America and Europe. In Laurence Roulleau-Berger (ed., 2003). Boston, Leiden, USA : Brill Editor. Pp., 175-189.

Tremblay, D.-G., S. Le Queux, J. Burgess et J. Biddles (2003). Les politiques d’emploi à l’intention des jeunes ; une commparaison entre l’Australie et le Canada. Dans Fournier, G. (2003). La précarité d’emploi. Une réalité aux multiples visages. Québec : Presses de l’université Laval. Pp. 189-220.

Tremblay, D.-G. et I. Le Bot (2003). Le système dual allemand ; ses réalités et ses défis. Dans Hardy, M. (dir. 2003) .Concertation éducation-travail ; politiques et expériences. Québec : PUQ.

Jacob, R., C. Bareil, A. Bourhis, L. Dubé, D.-G. Tremblay (2003). Les communautés virtuelles de pratique : levier de l’organisation apprenante. In Karnas, G., C. Vandenberghe et N. Delobbe (sous la dir., 2003). Bien-être au travail et transformation des organisations. Actes du 12e congrès de psychologie du travail et des organisations. Tome 3. Belgique : Presses universitaires de Louvain. Pp. 181-192.

Davel, E. et D.-G. Tremblay (2003). Organizational Culture and Social Performance : Insights from the experience of family organizations. Proceedings of the Iberoamerican Academy of Management. 3rd International Conference. Sao Paulo, 7-10 décembre 2003.15 pages.

Articles “grand public”

Tremblay, D.-G. (2003). Avons-nous besoin de temps ? dans Policy Options/Options politiques. Août 2003. Pp. 53-57.

Tremblay, D.-G. (2003). Concilier famille et emploi. Revue Relations. No 686. Juillet-août 2003. Pp. 16-19.

Tremblay, D.-G. (2003). Analyse du conflit emploi-famille : recension des recherches. Bulletin du Conseil de développement des recherches sur la famille. Vol. 4 no 1. Québec : Conseil de développement des recherches sur la famille. Pp. 3-7.

Diane-Gabrielle Tremblay et Charles-Henri Amherdt (2003). Articulation emploi-famille : les mesures offertes et leur utilisation. Dans Bulletin des recherches sur la famille. Bulletin du Conseil de développement des recherches sur la famille. Vol. 4 no 1. Québec : Conseil de développement des recherches sur la famille. Pp. 3-7.

Diane-Gabrielle Tremblay (2003). Articulation emploi-famille : les enjeux. Dans Semaine québécoise de la familles 2003. Site web : www.sqf.qc.ca et document distribué au cours du mois de mai 2003.

Diane-Gabrielle Tremblay et Charles-Henri Amherdt (2003). Articulation emploi-famille : les mesures offertes dans les entreprises québécoises. Dans Semaine québécoise des familles 2003. Site web : : www.sqf.qc.ca et document distribué au cours du mois de mai 2003.

2002

Articles dans des revues RAC

Tremblay, D.-G. (2002). Balancing Work and Family with Telework ? Organizational Issues and Challenges for Women and Managers. In Women in Management. Manchester : MCB Press. Volume 17 issue 3/4. pp157-170.

Tremblay, D.-G. (2002). Les femmes et le marché du travail au Canada et au Québec : horaires et formes d’emploi atypiques et difficultés d’articulation emploi-famille. Travail, Genre et sociétés, No 8. Paris : L’Harmattan et CNRS. Sept. 2002. Pp. 193-211.

Tremblay, D.-G. (2002). Work organization and satisfaction in the context of telework. In Revista de administrao de empresas. Vol. 42, no 3. Sao Paulo : Fundacao Getulio Vargas. Pp. 54-65.

Tremblay, D.-G. (2002). Le télétravail : ses impacts sur l’organisation du travail et la conciliation emploi-famille. Recherches féministes. Vol. 14, no 2. Québec : Presses de l’université Laval. Pp. 53-83.

Tremblay, D.-G. (2002). Les économistes institutionnalistes : les apports des institutionnalistes à la pensée économique hétérodoxe.Texte paru dans le numéro 28 de la revue Interventions économiques. (revue électronique : www.teluq.ca/interventionseconomiques)

Articles dans des actes ou ouvrages collectifs avec comité de lecture :

Tremblay, D. G., Fontan, J.M., J.L. Klein et D. Bordeleau (2002). The development of the relational firm : the case of the Multimedia City in Montréal. In A Holbrook and D. Wolfe (eds.2002).Knowledge, Clusters and Regional Innovation : Economic Development in Canada. Toronto-Montréal : Mc Gill Queens Univ. Press. Pp. 161-185.

Tremblay, D.-G. (2002). Work-family balancing and Working times ; results from a research conducted in Canada. In Japan Institute of Labour (2002). Universal Wisdom through Globalization. Selected papers from the 12 th International Industrial Relations Congress. Tokyo : Japan Institute of Labour. Pp. 223-237.

Tremblay, D.-G. (2002). Innovation and Human Resources Development in the Multimedia and IT sector in Québec : the role of communities of practice. In Globalization, Innovation and Human Resource Development for Competitive Advantage. Proceedings vol. 1. Bangkok :Asian Institute of Technology. Pp. 165-180.

Tremblay, D.-G., D. Rolland et E. Davel (2002). La nouvelle distribution des responsabilités au sein de l’organisation du travail en équipe au Québec. Dans Tremblay, D.-G. (2002). L’innovation continue. La multidimensionnalité du processus de l’innovation. Québec : Télé-université.

Tremblay, D-G. (2002). De nouveaux systèmes et stratégies d’emploi dans la nouvelle économie ? Les carrières nomades dans le secteur du multimédia. Dans Gestion des ressources humaines et stratégie. Actes du XIII congrès annuel de l’Association de gestion des ressources humaines. Tome 3. Pp. 457-469.

Tremblay, D.-G. (2002). Articulation emploi-famille et temps de travail. Comment concilier profession et famille dans les secteurs à horaires variables ? dans Tremblay, D.-G. et L.-F. Dagenais (2002). Segmentations, fragmentations et mutations du marché du travail. Québec : Presses universitaires du Québec. Pp.183-215.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2002). Informal Learning Communities in the Knowledge Economy ; « Knowing Whom » as a source of Knowledge Development in the multimedia sector. In D. Passey et M. Kendall (dir., 2002). TelE-Learning : the Challenge for the Third Millenium. Proceedings of the 17 th World Computer Congress, Kluwer Academic Publishers, Amsterdam/New York. Pp. 241-248.

Tremblay, D.-G. (2002). Telework : Work Organization and Satisfaction of Teleworkers. Where East meets West. Proceedings of the 30 th annual conference of the Administrative Sciences Association of Canada. CDRom . 10 p. (First runner up for Best Paper Award in the Human Resources Management Division)

Tremblay, D.-G. (2002). Le système dual allemand : a-t-il toujours un avenir et lequel ? Dans Landry, C. (2002, dir.). La formation en alternance ; état des pratiques et des recherches.. Québec : PUQ. Pp.135-159.

Fontan, J.-M., J.L. Klein, D.-G. Tremblay (2002). La mobilisation des ressources ; l’enjeu du développement local. Dans Tremblay, M., P.-A. Tremblay et S. Tremblay (sous la dir., 2002). Développement local, économie sociale et démocratie. Québec : Presses de l’université du Québec. Pp. 103-124.

Fontan, J.-M., C. Yaccarini, J.L. Klein, D.-G. Tremblay (2002). Le technopôle Angus à Montréal : essai d’innovation dans un processus de reconversion industrielle. Dans Sénécal, G., Malézieux, et C. Manzagol (sous la dir., 2002). Grands projets urbains et requalification. Paris/Québec : Presses de la Sorbonne et Presses de l’université du Québec. Pp. 117-126

Doray, P. et D.-G. Tremblay (2002). Co-Operation as a Means of Production and Diffusion of Knowledge : Theoretical Perspectives and an Empirical Case Study. In Nakamura, M. (dir., 2002). Alliances, cooperative ventures and the role of government in the Knowledge Based Economy : Policy Issues for Canada and beyond. Vancouver : Centre for Japanese Research, UBC Press. 89-107.

2001

Articles dans des revues RAC

Tremblay, Diane-Gabrielle, (2001), Le télétravail : les avantages et inconvénients pour les individus et les défis de gestion des ressources humaines. Revue de gestion des ressources humaines. Paris, septembre 2001. Pp. 1-14.

Fontan, JM, Klein, JL, et Tremblay, DG. (2001). Mobilisation communautaire et gouvernance locale : le technopôle Angus. Politique et Sociétés. (Montréal, Association québécoise des sciences politiques) Vol. 20, nos-2-3. Pp. 69-88.

Klein, JL, Fontan, JM, et Tremblay, D.-G. (2001) Les mouvements sociaux dans le développement local à Montréal : deux cas de reconversion industrielle. Géographie Économie Société. Amsterdam-Paris : Elsevier. vol. 3, n°2, pp. 247-280

Davel, E., J.R. Gomez da Silva, Rolland, D. et Tremblay, D.-G.. (2001). Comunicaçao e competências no trabalho em equipe. Dans Arche interdisciplinar. Vol. 9 no 28. Rio de Janeiro .SBE Universidade Candido Mendes. Pp. 39-59.

Revues de transfert

Bordeleau, D., Fontan, J.-M., Klein, J.-L. et Tremblay, D.-G. (2001). La trajectoire récente du Faubourg des Récollets. Organisation et territoire. Vol. 10, no 1. Hiver 2001. Québec : UQAC. Pp. 15-23.

Tremblay, D.-G. (2001). L’aménagement et la réduction du temps de travail au Québec : l’état des programmes et des débats, ainsi que les positions syndicales et patronales. Dans Chroniques internationales de l’IRES. Paris : Institut de recherches économiques et sociales. No 68, janvier 2001, pp. 40-46.

Fontan, J.M., J.L. Klein et D.-G. Tremblay. De friche industrielle à technopole : la Société de développement Angus. Dans Organisation et Territoires. Réflexion sur la gestion, l’innovation et l’entrepreneurship. PP.

Articles dans des ouvrages collectifs avec comité de lecture :

Tremblay, Diane-Gabrielle (2001). Work-Family Balancing and Interest for Working Time Reduction : Some Results from a Research conducted in Canada. Dans Marshall, V., W . Heinz, H. Kruger, A. Verma (2001, sous la dir.). Restructuring Work and the Life Course. University of Toronto Press. pp. 123-141.

Le Queux, S., Biddle, Burgess, et D.-G. Tremblay (2001). Does Europe have a monopoly of heart ? Youth Employment policies in Australia and Canada. In A.S. Pascual (sous la dir. 2001). Enhancing Youth Employability Through social and Civil PartnershipBruxelles : European Trade Union Institute. Pp. 367-392.

Tremblay, Diane-Gabrielle et David Rolland, (2001), The Japanese Innovation System and its Transferability : the Case of Canada, dans J. A. Holbrook et D. Wolfe (ed.), Innovation, Institutions and Territory. Regional Innovation Systems in Canada, Montreal, Mc-Gill Queen’s University Press, pp. 163-185.

Tremblay, D.-G. (2001). Le télétravail : les différentes définitions. Et L’ampleur du télétravail dans divers pays. (chapitres 2 et 3) Dans Cefrio (2001). Le télétravail. Montréal : IQ éditeur.

Tremblay, D.-G. (2001). Les jeunes face aux politiques d’emploi au Canada et au Québec. Dans Les jeunes et l’emploi Ouvrage collectif sous la direction de Laurence Roulleau-Berger et Madeleine Gauthier. Paris : Ed. de l’Aube.

2000

Articles dans des revues avec comité de lecture

Tremblay, D.-G. et D. Rolland (2000). Labour regime and industrialisation in the knowledge economy ; the Japanese model and its possible hybridisation in other countries. Labour and Management in Development Journal. No 7. Brisbane : The Australian National University. http://www.ncdsnet.anu.edu.au.

Tremblay, D.-G. et D. Rolland (2000). L’organisation à la japonaise : ses sources de succès et sa transférabilité à l’extérieur du Japon. Dans Organisation et Territoires. Réflexion sur la gestion, l’innovation et l’entrepreneurship. Été 2000. Pp. 29-44.

Articles dans des actes avec comité de lecture :

Tremblay, D.-G. et D. Rolland (2000). The Japanese Innovation system and its transferability : the case of Canada. Dans Holbrook, J.A. et D. Wolfe (dir., 2000). Innovation, Institutions and Territory. Regional Innovation Systems in Canada. Mc-Gill Queen’s University Press. Pp. 163-185.

Tremblay, D.-G. et D. Rolland (2000). La transformation des organisations en fonction du modèle japonais de gestion de la production et des ressources humaines : un processus d’hybridation des modèles. Dans Gosselin, Alain (2000, sous la dir.). Nouveau contexte, nouvelle GRH. Collection Racines du savoir. De la Revue internationale Gestion. Pp. 390-407.

Tremblay, D.-G. et D. Rolland (2000). La formation au Japon, en Suède et en Allemagne : quelques éléments de comparaison. Dans Bouteiller, Dominique (2000, sous la dir.) Former pour performer. Collection Racines du savoir. De la Revue internationale Gestion. Pp. 169-192.

Tremblay, D.-G. (2000). Reconciling Work, Family and Equity for Women through Working Time Reduction ; some Results from a Research conducted in Canada. Dans K.A. Getz et D. Windsor (2000, sous la dir). 2000 Proceedings of the Eleventh Annual Conference of the International Association for Business and Society. Essex Junction, Vt : IABS. Pp. 212-217 (10 pages de texte reproduites en format réduit.)

Tremblay, D.-G., D. Rolland et E. Davel (2000). Travail en équipe, compétences et pratiques de sélection au Québec. Dans Cadin, Loïc (2000, sous la dir.). Internationalisation de la GRH ? CD rom des Actes du XI Congrès de l’Association francophone de Gestion des ressources humaines. 25 p.

Tremblay, D.-G., P. Doray et C. Landry (2000). Les comités sectoriels du Québec : un signe de rapprochement économie-éducation en matière de formation professionnelle ? Dans A. Alcouffe, B. Fourcade, J.-M. Plassard, G. Tahar (2000). Efficacité versus équité en économie sociale. tome 2. pp. 63-74.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2000). Temps de travail et diversité des temps sociaux : l’importance de la question du genre dans les recherches québécoises et nord-américaines. Dans De Terssac, G. et D.-G. Tremblay (2000, sous la dir.). Où va le temps de travail ? Toulouse : Editions Octares. Pp. 163-184.

De Terssac, G. et D.-G. Tremblay (2000). Quelques tensions contradictoires de l’évolution du temps de travail. Dans De Terssac, G. et D.-G. Tremblay (2000, sous la dir.). Où va le temps de travail ? Toulouse : Editions Octares.pp. 5-25.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Irène Le Bot (2000). Le système dual de formation professionnelle en Allemagne : enjeux et défis des années 2000. Dans Tremblay, D.-G. et P. Doray (2000, sous la dir.). Vers de nouveaux modes de formation professionnelle ? Rôle des acteurs et des collaborations. Québec : Presses de l’université du Québec. Pp. 115-144.

Tremblay, Diane-Gabrielle, P. Doray et C. Landry (2000). L’émergence de la coopération dans le domaine de la formation professionnelle ; le cas des comités sectoriels. Dans Tremblay, D.-G. et P. Doray (2000, sous la dir.). Vers de nouveaux modes de formation professionnelle ? Rôle des acteurs et des collaborations. Québec : Presses de l’université du Québec. Pp. 173-194.

Tremblay, Diane-Gabrielle, P. Doray (2000). Introduction. Dans Tremblay, D.-G. et P. Doray (2000, sous la dir.). Vers de nouveaux modes de formation professionnelle ? Rôle des acteurs et des collaborations. Québec : Presses de l’université du Québec. Pp. 1-7.

Klein, J.-L, Fontan, J.-M., Tremblay, D.-G. et Bordeleau, D.(2000). Friches industrielles et reconversion : le poids du passé. La saga du technopôle Angus : reconversion productive et reconversion sociale. Dans Les espaces dégradés : contraintes et conquêtes. sous la dir. de G. Sénécal et D. Saint-Laurent (2000). Québec : PUQ. pp.219-236.

Tremblay, D.-G. et D. Rolland (2000). La formation au Japon, en Suède et au Québec ; différentes manières de penser, différentes manières d’agir. dans Bruno Maggi (dir). Manières de penser et manières d’agir en éducation et formation. Paris : Presses universitaires de France. pp.183-214.

© Tous les droits de reproduction, de traduction et d’adaptation, en tout ou en partie, par quelque moyen que ce soit, sont réservés.

Nouvelle

La professeure Diane-Gabrielle Tremblay reçoit le titre de Fellow de l’OCRHA

La professeure Diane-Gabrielle Tremblay, de l’École des sciences de l’administration de la TÉLUQ, a reçu le titre de Fellow de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) du Québec. Lire la suite