- Chronique Travail avec Diane-Gabrielle Tremblay à l’émission Pénélope sur les embauches et entrevues d’embauche ; comment faire son cv, comment faire une bonne entrevue ? le 23 mars 2023.
https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/penelope/episodes/695924/rattrapage-du-jeudi-23-mars-2023/4 - Nouvelle publication : Mathieu, Sophie, Diane-Gabrielle Tremblay, Christina Treleaven, Sylvia Fuller (2022). Determinants of work-family reconciliation during the pandemic : Insights from Québec. [Canadian Review of Sociology].
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/cars.12427 .
Ajouts 24 mars 2023
Ce que souhaitent les travailleurs expérimentés pour rester ou revenir en emploi
On me demande souvent ce que souhaitent les travailleurs expérimentés pour rester ou revenir en emploi.
Les travailleurs expérimentés souhaitent des aménagements de temps de travail, du télétravail, des horaires flexibles, semaines réduites, vacances plus longues, travail de mentorat, etc.
Voici quelques documents à l’appui :
- Tremblay, D.-G. (2022a). Attirer et retenir la main-d’œuvre d’expérience ; la situation au Québec. Rapport de recherche sur les aspirations des travailleurs d’expérience et les pratiques des entreprises. Montréal : Comité consultatif 45+ et université Téluq. 25 pages. Rapport_attirerMO_VF.pdf (cc45plus.org)
- Chronique sur les travailleurs expérimentés-âgés à l’émission Pénélope, le 27 octobre 2022 : https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/penelope/episodes/664101/rattrapage-du-jeudi-27-octobre-2022/5.
- Tremblay, D.-G. (2023) Prolonger les carrières des travailleurs vieillissants ? c’est possible !
https://orientaction.ceric.ca/2023/02/22/prolonger-les-carrieres-des-travailleurs-vieillissants-cest-possible/ - Tremblay, D.-G. (2023) Comment attirer et prolonger la carrière des travailleurs vieillissants ? c’est possible !
sur le site Orientaction : Comment attirer et prolonger la carrière des travailleurs vieillissants ? - OrientAction (ceric.ca) - Tremblay, D.-G. (2021). Issues of attraction and retention of nurses : job control, time and work-family issues. Journal of Human Resources and Sustainability Studies Vol.9 No.4 2021 ! [ID : 2830675]
. https://www.scirp.org/journal/jhrss/ - Marchand, I. et D.-G. Tremblay (2021). ‘Choosing’ to retire ? A study of women’s decisions to retire or to stay in employment. Interventions économiques- Papers in Political Economy. no 66. https://journals.openedition.org/interventionseconomiques/14065
Entrevue avec Diane-Gabrielle Tremblay sur le télétravail et les innovations dans le travail et l’emploi
L’Université TÉLUQ lance un nouveau cours en ligne ouvert et massif (CLOM, ou MOOC) sur la conciliation travail et études
QUÉBEC, le 25 févr. 2020 /CNW Telbec/ - L’Université TÉLUQ lance un nouveau cours en ligne ouvert et massif (CLOM, ou MOOC) sur la conciliation travail et études. Ce cours gratuit a été réalisé en collaboration avec la Chaire-réseau de recherche sur la jeunesse du Québec (CRJ) et l’Institut national de la recherche scientifique (INRS). http://www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2802256218
Les PowerPoints du colloque 2012 sont maintenant disponibles
Pour les consulter, cliquez ici
Lisez le dernier numéro de la revue Interventions économiques / Papers in Political Economy
Le numéro 47 sur le thème de l’emploi et des inégalités sociales a été mis en ligne sur le site de Revues.org à l’adresse suivante : http://interventionseconomiques.revues.org/1854
Dirigé par Marco Alberio et Diane-Gabrielle Tremblay, ce numéro traite d’inégalités sociales sous divers angles, touchant à la fois les salaires, les conditions de travail, la précarité, les différences hommes-femmes. Les transformations se présentent du point de vue de la sécurité des emplois, des avantage associés à ces emplois (assurances privées, avantages sociaux, etc.) mais aussi du point de vue des horaires et de la durée du travail, nombre d’entreprises jouant sur les temps de travail pour s’assurer une meilleure performance ou compétitivité. Ce numéro de la revue nous invite d’ailleurs à plonger dans ces réalités fort diversifiées selon les pays (Italie, Espagne, Canada, Mexique, etc.) et aussi selon les âges et le genre (le travail des jeunes et des femmes étant particulièrement touché).
Le numéro regroupe aussi des recherches réalisées par des chercheurs issus de différentes disciplines des sciences sociales, celles-ci permettant d’offrir une approche plus complète des problématiques associées aux inégalités au moment du processus d’insertion en emploi, mais aussi les inégalités qui subsistent, se cumulent et augmentent au sein du marché du travail pour des groupes divers et selon différentes variables telles que : l’âge, le genre, la nationalité/ethnie, la langue, et le lieu de résidence notamment.
Pour toute information :
Marco Alberio marcoalberio@hotmail.com
Diane-Gabrielle Tremblay diane-gabrielle.tremblay@teluq.ca
47 | 2013 — Emplois et inégalités sociales
Emploi et inégalités sociales : introduction [Texte intégral]
Marco Alberio et Diane-Gabrielle Tremblay
Inequality, Poverty, and Employment : What we Know [Texte intégral]
Albert Berry
Inégalités structurelles et inégalités fractales dans le contexte postfordiste du marché du travail [Texte intégral]
Mircea Vultur et Jean Bernier
Winners and Losers : Literacy and Enduring Labour Market Inequality in Historical Perspective [Texte intégral]
Shanti Fernando et Alyson E.King
Teenage Work : Its Precarious and Gendered Nature [Texte intégral]
Marjorie Griffin Cohen
Measurement of labour market attachment in the northern Canadian context : Conceptual and methodological issues [Texte intégral]
Senada Delic
“So Far from God, so Close to the United States”, and Yet… : Unexpected Differences in Modern Retail Jobs Between Mexico and the United States [Texte intégral]
Françoise Carré et Chris Tilly
Career Paths in Spain : Gendered division of Labour and Informal Employment [Texte intégral]
Teresa Torns, Pilar Carrasquer, Sara Moreno et Vicent Borràs
Le groupement d’employeurs : une réponse à la recherche de flexibilité et de sécurité dans la gestion de l’emploi [Texte intégral]
Amélie Artis
Labour Market Intermittency and its Effect on Gender Wage Gap in Spain [Texte intégral]
Inmaculada Cebrián et Gloria Moreno
The Labor Market Condition of Immigrants in Italy : The case of Lombardy [Texte intégral]
Egidio Riva et Laura Zanfrini
Labor organization and employment relations in Italian call centers during the crisis [Texte intégral]
Vincenzo Fortunato
Hors thème
L’impact des services de garde à contribution réduite du Québec sur le taux d’activité féminin, le revenu intérieur et les budgets gouvernementaux [Texte intégral]
Pierre Fortin, Luc Godbout et Suzie St-Cerny
Nadia Dodeler au Colloque "Pour un Québec qui vieillit bien, parlons-en !"
Nadia Dodeler, postdoctorante à l’Alliance de recherche universités-communautés (ARUC) sur la gestion des âges et des temps sociaux, TÉLUQ, présentera une communication le 21 mars 2013 au colloque " Pour un Québec qui vieillit bien, parlons-en ! ". La communication s’intitule : "Travailler plus longtemps ! L’aménagement des fins de carrière" et s’inspire de sa thèse de doctorat, réalisée à l’ARUC-GATS, sous la direction de Diane-Gabrielle Tremblay.
Colloque annuel de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux - 27-28 septembre 2012
Ce colloque, organisé par l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux, la Téluq, le CEIM-UQAM, le CRISES-UQAM, le comité Temps sociaux de l’AISLF et la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir, se tiendra les 27 et 28 septembre 2012. Le thème de cette année est : Temps prescrits, temps institutionnalisés et temps perçus : quelles temporalités sociales ? Pour plus d’informations, cliquez ici.
Conférences de Gilbert de Terssac du CNRS
Programme de conférences au Québec de Gilbert De Terssac, directeur de recherche au CNRS à l’université de Toulouse le Mirail (France).
Du 28 août au 6 septembre 2012
.
Organisé par le CRISES-UQAM
et par l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux (Téluq)
Pour toute information, contacter Diane-Gabrielle Tremblay, dgtrembl@teluq.ca ou le Crises : Crises@uqam.ca
Dernier no d’Interventions économiques
Le dernier No de la revue Interventions économiques est paru ; c’est un numéro hors thème, qui comprend des contributions de Gilbert de Terssac (chercheur invité à l’ARUC et au Crises, à Montréal du 27 août au 14 septembre), et de membres de l’ARUC : Denis Harrission, Diane-Gabrielle Tremblay et Fedwa Jebli, qui a été post-doctorante dans le cadre de la recherche ayant conduit à l’article.
voir le site : http://interventionseconomiques.revues.org/1542
Gilbert de Terssac, chercheur CNRS de l’université Toulouse le Mirail, en France,sera chercheur invité à l’ARUC , à Montréal , et fera des conférences dans les locaux de la Téluq le 28 août à 14 h (sur l’autonomie et le contrôle dans le travail) , le 30 août à 9 h 30 (sur la théorie de la régulation ; voir son article dans http://interventionseconomiques.revues.org/1542) , ainsi que les 4 et 6 septembre, sur les thèmes des risques au travail et de la santé-sécurité au travail.
Notez à votre agenda, d’autres informations suivront sur le site ARUC : www.teluq.ca/aruc-gats.
Diane-Gabrielle Tremblay est invitée à un jury sur les pères cadres et la conciliation emploi-famille
Conflits interrôles et détresse psychologique des hommes gestionnaires ou professionnels
(2012-06-28) Le cyberjournal entête de l’UQTR présente le résumé de la thèse de doctorat en psychologie de M. Éric Jean, intitulée : « Conflits interrôles et détresse psychologique des hommes gestionnaires ou professionnels : le rôle médiateur de la résolution de problèmes sociaux ».
L’équilibre entre le travail et la famille peut représenter un défi de taille pour les gestionnaires et les professionnels en entreprises. Malgré les pressions politiques et sociales pour le développement de mesures favorisant l’engagement dans de multiples rôles et les progrès réalisés en ce sens par l’organisations, le manque d’encouragement des supérieurs de même que l’accès réel à ces nouvelles formes d’arrangement conduisent très souvent les individus à ne compter que sur leurs ressources personnelles afin de trouver des solutions aux difficultés rencontrées. Par conséquent, l’habileté à résoudre les problèmes constitue une caractéristique individuelle importante pour l’étude des stratégies d’ajustement utilisées en réaction aux conflits interrôles.
Cette thèse a pour objectif général d’examiner les liens entre les conflits interrôles, la résolution de problèmes et la détresse psychologique chez des hommes gestionnaires ou professionnels. Comme un engagement marqué dans un rôle peut interférer sur le temps et l’énergie disponibles pour l’autre rôle, cette thèse présente d’abord une étude portant sur le regroupement des participants selon leur niveau d’engagement dans les rôles de travailleur et de parent. Les résultats montrent que l’appartenance à l’un ou l’autre des profils identifiés semble moduler certains choix professionnels et familiaux de la part des hommes et de leurs conjointes, ce qui contribue à une meilleure compréhension de l’adaptation des couples aux exigences de leurs multiples rôles de vie. Dans un deuxième temps, une étude ayant pour objet la vérification de l’effet médiateur de la résolution de problèmes dans la relation entre les conflits interrôles et la détresse psychologique est présentée. Les résultats mettent en relief l’effet médiateur de l’orientation négative à l’égard des problèmes. Ce résultat concorde avec le rôle prépondérant que semble jouer cette composante dysfonctionnelle de la résolution de problèmes en lien avec la santé psychologique.
Les résultats rapportés dans cette thèse ont des retombées pratiques pour les organisations de même que pour les intervenants en ressources humaines. Ils suggèrent notamment de porter une attention particulière à l’orientation négative lors de l’utilisation d’une approche d’intervention orientée sur la résolution de problèmes. Finalement, comme les résultats montrent que l’engagement marqué et simultané des hommes dans les rôles n’est pas associé à plus de conséquences négatives en termes de conflits et de détresse psychologique, il pourrait être judicieux pour les décideurs organisationnels de remettre en question les idées reçues quant aux impacts potentiels de l’engagement dans le rôle de parent sur l’implication et la performance au travail.
les membres du jury étaient les suivants :
Mme Lise Lachance, Ph. D., directrice de recherche
Professeure, Département des sciences de la santé
Université du Québec à Chicoutimi
M. Carl Lacharité, Ph. D., président du jury
Professeur, Département de psychologie
Université du Québec à Trois-Rivières
M. Réal Labelle, Ph. D., évaluateur externe
Professeur, Département de psychologie
Université du Québec à Montréal
Mme Diane-Gabrielle Tremblay, Ph. D., évaluatrice externe
Professeure, Département d’économie et de gestion
Télé-Université - Université du Québec à Montréal
Halifax Caregiving & Work Roundtable - May 9 2012
Information * Insights * Inspiration
Join the discussion, learn what employers are doing, gather data from the Caregiving & Work Employer Survey, share your workplace experiences.
Discover how employers are supporting caregivers to reduce stress at home and at work while meeting organizational objectives and reaching goals. Learn more about this exciting project on Caregiving & Work by attending the Roundtable on Wednesday, May 9, 2012.
Roundtable Information
Date : Wednesday, May 9, 2012
Time : 1:00 p.m. to 4:00 p.m.
A light snack will be served at 12:30 p.m.
Location : [MAP] The Compass ABC Room at the Four Points by Sheraton Halifax, 1496 Hollis Street, Halifax, Nova Scotia B3J 3Z1
RSVP : Please fill out the registration form.
Please note : To ensure maximum opportunity for engaging conversation, spaces are limited. Registration is limited to 25 people.
For more information about the Roundtable, contact Sara smacnaull@vanierinstitute.ca or 1-800-331-4937 ext.219.
The Caregiving & Work Project is a collaboration between The Vanier Institute of the Family, the University of Guelph, Centre for Families, Work and Well-Being, Research on Aging, Policies, and Practice (RAPP)in the Department of Human Ecology at the University of Alberta, and the Alliance de recherché université-communauté) sur la gestion des âges et des temps sociaux (CRSH) at the Université du Québec à Montréal.
Articles in English on Ingenere.it
We are very glad to inform you that the website ingenere.it has now an
English version ! You can find it at the following link :
http://www.ingenere.it/en/articles
The growing international audience and the global topics covered by our
articles highlighted the need to interact with a wider community, not
limited by national borders. We are offering an overview of recently
published articles in their original English version, part of them already
translated in Italian. But we hope to enlarge our network of followers and
collaborators, and new contributions in English are welcome !
We hope you like it and for sure any suggestion or comment will be
appreciated !
Kind regards,
The editorial staff :
Roberta Carlini,
Barbara Kenny,
Gina Pavone
Nouvel article sur la rentabilité des services de garde à contribution réduite
Voici un excellent document pour justifier le financement des services de garde...il montre que le programme est très rentable financièrement, pour les deux niveaux de gouvernements, puisqu’il augmente l’activité féminine, source d’impôt sur le revenu et de collecte de taxes pour le Québec comme pour Ottawa. Voir :
Fortin, Pierre, Luc Godbout et Suzie St-Cerny (2012). « L’impact des services de garde à contribution réduite sur le taux d’activité féminin, le revenu intérieur et les revenus gouvernementaux » . Research report no 2012-02-of the Chaire de recherche en fiscalité et de finances publiques of the Université de Sherbrooke, 28 pages. http://www.usherbrooke.ca/chaire-fiscalite/fileadmin/sites/chaire-fiscalite/documents/Cahiers-de-recherche/Etude_femmes_travail.pdf (page consultée le 13 avril 2012).
La recherche de Fortin, Godbout, St-Cerny (2012) indique que le programme de services de garde éducatifs à 7 $ par jour du Québec est bon non seulement pour le gouvernement du Québec, mais aussi pour le gouvernement fédéral, qui n’investit pas dans le programme, mais en retire tout de même des bénéfices en termes de taxes, liées à l’activité accrue des mères. Pour chaque tranche de 100 $ investie par Québec, le gouverment du Québec récupère 104 $ en taxes, en raison d’un accroissement de l’activité féminine de 70 000, et le gouvernement du Canada obtient un "cadeau" de 43 $.
Les auteurs montrent que le nombre de femmes actives sur le marché du travail s’est accru de 70 000 grâce aux services de garde (chiffres pour 2008). Ils ajoutent :
"La dépense nette de 1,6 milliard attribuable au programme de garderies s’est traduite par une hausse de l’équivalent de 1,7 % de l’emploi total du Québec. Les économistes savent que l’accroissement de l’emploi mène à une expansion du produit intérieur brut (PIB) de la même proportion, soit 1,7 %, ou 5,1 milliards en 2008. (...)
L’intégration des 70 000 nouvelles travailleuses, ainsi que la croissance économique qu’elles ont générée, ont ainsi "permis au gouvernement du Québec de recueillir 349 millions de plus en impôts sur le revenu des particuliers, 585 millions de plus en impôts indirects, comme la TVQ ou les taxes foncières, ou encore 318 millions de plus en cotisations sociales, comme l’assurance parentale ou le Régime des rentes. L’amélioration du niveau de vie des femmes et de leur famille lui a également permis économiser, cette année-là, 116 millions en prestations d’aide sociale et environ 150 millions qu’il aurait autrement dû accorder en crédits d’impôt pour frais de garde."
[1] voir Fortin, Pierre, Luc Godbout et Suzie St-Cerny (2012). L’impact des services de garde à contribution réduite sur le taux d’activité féminin, le revenu intérieur et les revenus gouvernementaux. Research report no 2012-02-of the Chaire de recherche en fiscalité et de finances publiques of the Université de Sherbrooke, 28 pages. http://www.usherbrooke.ca/chaire-fiscalite/fileadmin/sites/chaire-fiscalite/documents/Cahiers-de-recherche/Etude_femmes_travail.pdf (page consultée le 13 avril 2012).
Un nouvel ouvrage de Diane-Gabrielle Tremblay
Un nouvel ouvrage de Diane-Gabrielle Tremblay, soit la troisième édition de « Conciliation emploi-famille et temps sociaux » , version revue et augmentée !
L’ouvrage accompagne un cours de la Télé-université (université du Québec) sur la conciliation emploi-famille (RIN 2013).
Attirer et retenir les travailleurs âgés ; le rôle de la flexibilité
Attirer et retenir les travailleurs âgés ; Le rôle de la flexibilité
Par Ali Béjaoui, UQO
Le prolongement de la vie active des travailleurs âgés constitue un défi de taille pour les politiques publiques dans un contexte de vieillissement de la population et de sortie fragile d’une récession. Bien que le Québec émerge relativement bien de la récession, il demeure que le phénomène de retraite précoce (avant l’âge de 60 ans) demeure alarmant. L’approche moins coercitive adoptée par le Québec, qui consiste à instaurer la retraite progressive et à introduire des incitatifs pour dissuader la retraite anticipée, ne pourrait donner les résultats escomptés que si les individus sont motivés à demeurer actifs sur le marché du travail et, surtout, si les employeurs sont capables de les attirer et les retenir. Or nous avons constaté une divergence entre les aspirations des travailleurs âgés et les stratégies poursuivies par les entreprises. Il apert que les employeurs, pris avec un déséquilibre démographique de leur effectif en faveur des travailleurs âgés, ont tendance à recourir à des stratégies de flexibilisation pour contenir leur masse salariale. Le recours à la rémunération variable (basée sur la performance individuelle ou collective) et le recours à la flexibilité numérique (temps partiel et contrat à durée déterminée) sont des exemples de stratégies poursuivies par les entreprises. Ces deux tendances coïncidaient avec un vieillissement de la main-d’œuvre, une intensification de la concurrence étrangère ainsi qu’une féminisation et une tertiarisation du marché du travail. Bien que le travail à temps partiel puisse répondre au besoin de flexibilité des travailleurs âgés, il ne répond que partiellement aux attentes de ces derniers. Une meilleure qualité de travail (intéressant, moins stressant ou moins demandant physiquement) et une flexibilité des conditions de travail qui permettraient de concilier le travail et la vie personnelle, sont des facteurs aussi importants que le travail à temps partiel dans la décision de demeurer sur le marché du travail. Par ailleurs, bien que le recours à la flexibilité numérique puisse être une voie prometteuse pour attirer et retenir une main-d’œuvre vieillissante, elle présente des risques à long terme. En effet, le recours accru à cette flexibilité pourrait générer, à long terme, un sous investissement dans la formation et un manque d’accès aux avantages sociaux, particulièrement les régimes de retraite. Alors que le problème d’accès aux régimes de retraite fait partie des préoccupations récentes des politiques publiques, celui de l’accès à la formation n’a pas eu la même attention. Sachant que les travailleurs âgés seront appelés à changer d’employeur, de profession et même de secteur d’activité s’ils veulent demeurer actifs, l’acquisition et la mise à jour des compétences sont une condition sine qua non à la réussite des stratégies qui visent le prolongement de la vie active des travailleurs âgés.
Source : http://www.cirano.qc.ca/pdf/publication/2012RP-02.pdf
Pour la journée des femmes, le 8 mars, un article sur le congé de paternité québécois
Pour la journée des femmes, le 8 mars, la revue italienne InGenere , (sous-titre de la revue en ligne : femmes et hommes pour une société qui change : idées, chiffres, politiques…) a publié un article de Diane-Gabrielle Tremblay, sur le congé de paternité québécois , l’article ayant été traduit par Marco Alberio, post-doctorant à l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux, à la Téluq : Congedi di paternità, miracolo in Québec ; à voir sur ce site :
http://www.ingenere.it/articoli/congedi-di-paternit-miracolo-qu-bec
Et une version anglaise est disponible pour ceux qui ne lisent pas l’italien : Daddy leave, the Québec miracle ! (le titre est des éditeurs italiens !) :
http://www.ingenere.it/en/articles/daddy-leave-qu-bec-miracle !!
La revue In Genere se présente ainsi : InGenere is a website on economic, social and political issues in a gender perspective. It was launched in December 2009 by a group of women economists who were aware that while many interesting studies on gender inequalities are carried out by academics, gender experts, NGOs and others, the results of these studies often do not circulate and remain unknown even to those who would benefit from them. InGenere collects these results, in the form of short articles ; subscribers to the website are kept up to date by a fortnightly newsletter. Our target readers are policy-makers, local administrators, journalists, teachers, students and so on.
31 mars : Séminaire "Bureaux des temps : Principes et expériences"
Ce séminaire est organisé par l’ARUC-GATS et le Carrefour action municipale et famille (CAMF). Des acteurs du milieu seront également présents afin d’échanger sur ces questions. Le séminaire se déroulera le 31 mars de 9h15 à 12H30 à la TELUQ.
Voir le (programme ci-joint en cliquant ici).
Sortie d’un no spécial sur le travail en crise
Diane-Gabrielle Tremblay et Maryse Larivière ont participé au dossier "La souffrance au travail" dans le numéro spécial sur le travail en crise de la Revue Éthique publique, qui est maintenant disponible sur le site des éditions Liber : http://www.editionsliber.org/philosophie/livre.php?idx=307.
Référence : Tremblay D.-G., & Larivière M. (février 2010). Dossier : La souffrance au travail. L’articulation emploi-famille dans le secteur infirmier au Québec. Une conciliation possible ? In Bégin L. & Lacroix A. (Eds.), Éthique publique : Le travail en crise (Vol. 11, no2). Montréal : Liber.
Offres d’emploi à l’ARUC
Plusieurs offres d’emploi sont actuellement disponibles au sein de l’ARUC. Pour plus de détails sur ces offres. Aller voir à la section Offres d’emploi du site web.
Date limite : 12 mai 2011.