Ce colloque, organisé par l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux, la Téluq, le CEIM-UQAM, le CRISES-UQAM, le comité Temps sociaux de l’AISLF et la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir, se tiendra les 27 et 28 septembre 2012. Le thème de cette année est : Temps prescrits, temps institutionnalisés et temps perçus : quelles temporalités sociales ? Pour plus d’informations, cliquez ici.
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Colloque annuel de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux - 27-28 septembre 2012
Conférences de Gilbert de Terssac du CNRS
Programme de conférences au Québec de Gilbert De Terssac, directeur de recherche au CNRS à l’université de Toulouse le Mirail (France).
Du 28 août au 6 septembre 2012
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Organisé par le CRISES-UQAM
et par l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux (Téluq)
Pour toute information, contacter Diane-Gabrielle Tremblay, dgtrembl@teluq.ca ou le Crises : Crises@uqam.ca
Dernier no d’Interventions économiques
Le dernier No de la revue Interventions économiques est paru ; c’est un numéro hors thème, qui comprend des contributions de Gilbert de Terssac (chercheur invité à l’ARUC et au Crises, à Montréal du 27 août au 14 septembre), et de membres de l’ARUC : Denis Harrission, Diane-Gabrielle Tremblay et Fedwa Jebli, qui a été post-doctorante dans le cadre de la recherche ayant conduit à l’article.
voir le site : http://interventionseconomiques.revues.org/1542
Gilbert de Terssac, chercheur CNRS de l’université Toulouse le Mirail, en France,sera chercheur invité à l’ARUC , à Montréal , et fera des conférences dans les locaux de la Téluq le 28 août à 14 h (sur l’autonomie et le contrôle dans le travail) , le 30 août à 9 h 30 (sur la théorie de la régulation ; voir son article dans http://interventionseconomiques.revues.org/1542) , ainsi que les 4 et 6 septembre, sur les thèmes des risques au travail et de la santé-sécurité au travail.
Notez à votre agenda, d’autres informations suivront sur le site ARUC : www.teluq.ca/aruc-gats.
Diane-Gabrielle Tremblay est invitée à un jury sur les pères cadres et la conciliation emploi-famille
Conflits interrôles et détresse psychologique des hommes gestionnaires ou professionnels
(2012-06-28) Le cyberjournal entête de l’UQTR présente le résumé de la thèse de doctorat en psychologie de M. Éric Jean, intitulée : « Conflits interrôles et détresse psychologique des hommes gestionnaires ou professionnels : le rôle médiateur de la résolution de problèmes sociaux ».
L’équilibre entre le travail et la famille peut représenter un défi de taille pour les gestionnaires et les professionnels en entreprises. Malgré les pressions politiques et sociales pour le développement de mesures favorisant l’engagement dans de multiples rôles et les progrès réalisés en ce sens par l’organisations, le manque d’encouragement des supérieurs de même que l’accès réel à ces nouvelles formes d’arrangement conduisent très souvent les individus à ne compter que sur leurs ressources personnelles afin de trouver des solutions aux difficultés rencontrées. Par conséquent, l’habileté à résoudre les problèmes constitue une caractéristique individuelle importante pour l’étude des stratégies d’ajustement utilisées en réaction aux conflits interrôles.
Cette thèse a pour objectif général d’examiner les liens entre les conflits interrôles, la résolution de problèmes et la détresse psychologique chez des hommes gestionnaires ou professionnels. Comme un engagement marqué dans un rôle peut interférer sur le temps et l’énergie disponibles pour l’autre rôle, cette thèse présente d’abord une étude portant sur le regroupement des participants selon leur niveau d’engagement dans les rôles de travailleur et de parent. Les résultats montrent que l’appartenance à l’un ou l’autre des profils identifiés semble moduler certains choix professionnels et familiaux de la part des hommes et de leurs conjointes, ce qui contribue à une meilleure compréhension de l’adaptation des couples aux exigences de leurs multiples rôles de vie. Dans un deuxième temps, une étude ayant pour objet la vérification de l’effet médiateur de la résolution de problèmes dans la relation entre les conflits interrôles et la détresse psychologique est présentée. Les résultats mettent en relief l’effet médiateur de l’orientation négative à l’égard des problèmes. Ce résultat concorde avec le rôle prépondérant que semble jouer cette composante dysfonctionnelle de la résolution de problèmes en lien avec la santé psychologique.
Les résultats rapportés dans cette thèse ont des retombées pratiques pour les organisations de même que pour les intervenants en ressources humaines. Ils suggèrent notamment de porter une attention particulière à l’orientation négative lors de l’utilisation d’une approche d’intervention orientée sur la résolution de problèmes. Finalement, comme les résultats montrent que l’engagement marqué et simultané des hommes dans les rôles n’est pas associé à plus de conséquences négatives en termes de conflits et de détresse psychologique, il pourrait être judicieux pour les décideurs organisationnels de remettre en question les idées reçues quant aux impacts potentiels de l’engagement dans le rôle de parent sur l’implication et la performance au travail.
les membres du jury étaient les suivants :
Mme Lise Lachance, Ph. D., directrice de recherche
Professeure, Département des sciences de la santé
Université du Québec à Chicoutimi
M. Carl Lacharité, Ph. D., président du jury
Professeur, Département de psychologie
Université du Québec à Trois-Rivières
M. Réal Labelle, Ph. D., évaluateur externe
Professeur, Département de psychologie
Université du Québec à Montréal
Mme Diane-Gabrielle Tremblay, Ph. D., évaluatrice externe
Professeure, Département d’économie et de gestion
Télé-Université - Université du Québec à Montréal
Halifax Caregiving & Work Roundtable - May 9 2012
Information * Insights * Inspiration
Join the discussion, learn what employers are doing, gather data from the Caregiving & Work Employer Survey, share your workplace experiences.
Discover how employers are supporting caregivers to reduce stress at home and at work while meeting organizational objectives and reaching goals. Learn more about this exciting project on Caregiving & Work by attending the Roundtable on Wednesday, May 9, 2012.
Roundtable Information
Date : Wednesday, May 9, 2012
Time : 1:00 p.m. to 4:00 p.m.
A light snack will be served at 12:30 p.m.
Location : [MAP] The Compass ABC Room at the Four Points by Sheraton Halifax, 1496 Hollis Street, Halifax, Nova Scotia B3J 3Z1
RSVP : Please fill out the registration form.
Please note : To ensure maximum opportunity for engaging conversation, spaces are limited. Registration is limited to 25 people.
For more information about the Roundtable, contact Sara smacnaull@vanierinstitute.ca or 1-800-331-4937 ext.219.
The Caregiving & Work Project is a collaboration between The Vanier Institute of the Family, the University of Guelph, Centre for Families, Work and Well-Being, Research on Aging, Policies, and Practice (RAPP)in the Department of Human Ecology at the University of Alberta, and the Alliance de recherché université-communauté) sur la gestion des âges et des temps sociaux (CRSH) at the Université du Québec à Montréal.